印度尼西亚是东南亚最大的经济体，也是全球企业寻求获取技能人才库的关键市场。 该国家/地区的国内生产总值超过1美元。 4 T. 印尼国内消费市场和制造业是其经济的主要支柱。这包括汽车零部件、电子产品和纺织品等出口产品。
政府加工镍、铜等矿产资源，以瞄准全球电动汽车电池供应链。
在进军印尼之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在印尼租房所需的一切信息。
在印尼招聘前需知
如果您是第一次将业务拓展到印度尼西亚，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着印度尼西亚的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在印尼招聘需要了解的五件事。
1.印尼的合同及终止
所有雇佣关系都需要无限期合同 (PKWTT) 或固定期限合同 (PKWT) 。 定期合同最长可持续五年，包括续约在内。无固定期限合同没有设定终止日期。所有固定期限合同都必须以印度尼西亚语书写。 允许签订双语合同，但如果出现任何不一致之处，以印尼语版本为准。合同必须提及工作职责、薪酬、福利和结束聘用要求。
试用期仅适用于无固定期限合同。 最长试用期为三个月。
2.印尼的工资和税收
雇主必须登记雇员并向印度尼西亚的社会保障体系缴纳缴款：BPJS Kesehatan（健康保险）和 BPJS Ketenagakerjaan（工伤、老年/退休储蓄、养老金和死亡抚恤金）。缴费率为
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健康保险： 1 % 来自雇员， 4 % 来自雇主（工资每月高达 IDR 12 M）
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职业伤害： 0.24% -1.74%根据风险分类，由雇主支付
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退休储蓄（JHT）： 2 % 来自员工， 3 . 7 % 来自雇主
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养老金福利 (JP)： 1 % 来自雇员， 2 % 来自雇主（工资高达 IDR 10 。每月5 M+）
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死亡抚恤金： 0 . 3 % 来自雇主
员工需按累进税率缴纳年度所得税。对于工资，每月预扣税款（1 月至 11 月）采用平均有效税率 (TER)。最后的年度计算采用 12 月份的累进税率。2025 的累进税率为
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5% 年收入高达60M 印尼盾
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15% 为60-250M 印尼盾
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25% 为250-500M 印尼盾
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30 % 适用于 IDR 500 M– 5 B
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收入超过5亿印尼盾的，适用35 % 的税率。
3.印尼的工资和工时
工作周为40小时。 这要么是每天工作七小时，连续工作六天；要么是每天工作八小时，连续工作五天。每天最多允许加班 4 小时，每周最多允许加班18小时。加班工资为第一小时正常小时工资的150 %，之后每小时的加班工资为200 %。加班需要获得员工的书面同意。
员工在服务满12个月后，至少可享受12天带薪年假。印尼的节假日由政府每年统一规定。在2025 ，有17国家公共假日。
病假天数没有上限。员工可获得：
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患病前四个月的费用为100 %。
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75% 未来四个月
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50% 接下来的四个月
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此后直至雇佣关系终止， 25 %
产假为三个月，全薪，如果医疗需要，可延长至六个月。前三个月的薪酬为100% ，最后三个月的薪酬为75% 。父亲可享受两天带薪陪产假，经与雇主协商，最多可额外享受三天。
带薪休假（例如结婚或洗礼等家庭活动）并非强制性要求，但公司政策可以提供。
4.印尼就业市场和劳动力
印尼拥有世界上规模最大的劳动力之一。最近的估计是，在277 万总人口中，140 万。这使得印尼成为全球第四大劳动力国，仅次于中国、印度和美国。
印度尼西亚是20的积极成员，参与经济国际化讨论和倡议。
印度尼西亚约有16 – 18 %的年轻人拥有高等教育学位。
5.印尼正在进行劳动法改革
关于创造就业机会的综合法于2020 获得通过，并于2023 进行了修订。该法引入了劳动改革，使印尼对投资更具吸引力。它简化了招聘流程，提高了加班的灵活性，并放宽了对外包和外派员工招聘的限制。
政府条例第35 / 2021号（GR 35 ）规定了综合法律的许多变更。它要求雇主在固定期限合同终止或续签时向雇员支付薪酬，但对于自愿离职合同则不适用。
印尼主要招聘中心
印度尼西亚的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
印尼顶尖人才中心包括：
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雅加达是印尼的首都和最大城市。它是世界上人口最多的城市。雅加达是国家/地区的主要商业、金融和科技中心，许多跨国公司和本地公司的总部都设在这里。
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泗水是丹戎佩拉克港的所在地。该市是印度尼西亚第二繁忙的海港，每年处理超过3万个标准箱（TEU，全球航运和物流中的标准化计量单位，基于标准20英尺集装箱的体积）。它是通往东爪哇和更广阔的印度尼西亚东部地区的主要门户。
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万隆以其大学和创意产业而闻名。它被称为“爪哇岛的巴黎”。万隆约有56 % 的经济活动与设计相关。
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棉兰是苏门答腊岛最大的城市。它是通往马六甲海峡的重要门户。棉兰是农业综合企业、贸易和制造业中心。它是印尼棕榈油和橡胶的出口中心。
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贝卡西是一个大型工业和制造业中心，拥有众多工厂和物流公司。它拥有超过10 、 000制造企业。
印度尼西亚的主要产业
了解印尼的支柱产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
印度尼西亚的主要产业包括
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制造业：印度尼西亚拥有强大的制造业，尤其是在汽车、电子产品、纺织品、鞋类和消费品领域。许多跨国公司都在这里设立了工厂和供应链。制造业占印度尼西亚国内生产总值的20 % 。这是东盟国家中最高的比例。
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IT 和数字服务：国家/地区的科技行业正在发展，雅加达和万隆的创业生态系统蓬勃发展。 他们的数字经济由电子商务和金融科技驱动。
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银行和金融服务：印尼金融业正在扩张，银行业、保险业、金融科技和投资服务业都蕴藏着机遇。数字支付是国家/地区金融科技收入的主要来源（ 73 . 2024中的44 %）。
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农业和农业综合企业：印度尼西亚是世界上最大的棕榈油、橡胶、咖啡和可可生产国之一。国家/地区农业部门在生产、加工和出口方面拥有专业知识。
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能源与采矿：印尼拥有丰富的自然资源，包括石油、天然气、煤炭和矿产。该国/地区拥有世界最大的镍储量，是全球锡、铝土矿和钴的主要生产国。 在开采、加工和支持服务方面都有机会。
在印度尼西亚雇用一名员工的成本
无论您是在印度尼西亚雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在印尼有人脉的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返印度尼西亚的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
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与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草雇佣合约、法律审查以及咨询人力资源和法律专家
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提供电脑、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初步培训
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维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，印度尼西亚的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为10 – 12 %，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在印尼招聘员工需要具备哪些条件？
在印尼扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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取得公司成立契约、法律和人权部批准以及公司注册证书。
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向印尼税务局注册企业税务识别号。
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通过 OSS 获取 NIB，它可用作唯一的企业注册代码。
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以公司名义开设本地银行账户，用于支付工资和法定款项。
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向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 注册您的公司和员工。
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用印尼语撰写雇佣合同。
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确保遵守最低工资、工时和福利规定。
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根据行业不同，可能需要额外的许可证或执照。
在印度尼西亚设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在印度尼西亚招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在印尼招聘员工的步骤
印度尼西亚的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.印度尼西亚的广告职位空缺
准备一份清晰的职位描述，概述职责、资格和薪酬。在本地和国际招聘平台上发布职位。
Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印度尼西亚受欢迎的求职网站。
2.在印度尼西亚评估求职申请
查看给符合要求的入围候选人的简历和求职信。
3.在印度尼西亚面试候选人
通过电话、视频或面谈进行初步面试。Gia 可以帮助您创建符合泰国反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
根据需要安排后续面试或评估。核实工作经历、教育背景，并根据需要进行背景调查。
4.在印度尼西亚发出工作邀请
准备印度尼西亚语的合规雇佣合约（如果需要，可以使用双语）。 明确说明薪水、福利、工作职责和聘用条款。
5.印度尼西亚新员工入职培训
现在，您可以让新员工入职了。向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 注册您潜在的新员工。 建立工资体系，提供入职培训，并确保员工了解公司政策。保持准确的雇佣记录，并遵守印尼劳动法。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在印度尼西亚聘用承包商
在印度尼西亚，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。印尼的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与印度尼西亚的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.印尼的雇员与独立承包商
员工在雇主的监督和控制下工作，遵循既定的时间表，融入组织，并获得定期的工资和福利（如BPJS社会保障、带薪休假和最低工资保护）。
承包商独立提供服务，自行制定时间表，使用自己的设备，并受聘于特定的项目或时期。他们不享受员工福利，却要服务多个客户。印尼法律采用定性评估方法，依据控制程度、经济依赖性、资源提供情况以及合作性质等因素进行评估。决定职级的是工作关系，而不仅仅是合同。
2.印尼对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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偿还工资、加班费、社会保障费、带薪休假以及作为职工应得的其他福利。
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违反劳动法、税法和社会保障法可能会被处以行政罚款。
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缴纳未缴所得税预扣款及相关罚款。
3.如何向印度尼西亚的承包商付款
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