以色列招聘指南
以色列高等教育普及率在经合组织国家中名列前茅。劳动力是多语言的。 常用语言包括希伯来语、英语、俄语、阿拉伯语和法语。以色列的科技行业是国家战略支柱，占国内生产总值的很大一部分（约占17 – 20 %）。它是网络安全、人工智能、金融科技和深度技术领域的人才招聘目的地。
在进军以色列市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在以色列招聘的所有信息。
在以色列招聘前需知
如果您是首次将业务扩展到以色列，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着以色列的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在50国家/地区（包括以色列）以及美国所有50州最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是关于在以色列招聘需要了解的四件事。
1.在以色列签订合同和结束雇佣关系
在以色列，书面和口头雇佣合同均具有法律约束力。强烈建议签订书面合同，因为书面合同能够清晰地证明双方达成的协议条款，并且在发生纠纷时更容易执行。以色列法律规定，即使尚未签署正式合同，雇主也必须在雇员开始工作后的30天内以书面形式通知雇员雇佣条款。
雇佣合同必须包括受以色列劳动法管辖的条款，如薪酬、福利、工作时间、假期、病假和结束聘用条件。
以色列不承认自由雇佣。 终止雇佣关系需要提前书面通知（通常为一至四周），或者支付代通知金。雇主必须举行解雇前听证会，让雇员有机会对解雇理由作出回应。
连续工作满一年后被解雇的员工将获得遣散费，按每服务一年支付一个月工资计算。 也有例外和细微差别（例如，在某些情况下辞职可以获得员工遣散）。
2.以色列的工资和税收
雇主和雇员都为以色列的国民保险（社会保障）制度做出贡献。 这涵盖失业救济金、产假、残疾津贴、养老金等。国民保险缴款从雇员的工资中扣除，雇主缴纳自己应缴纳的部分，雇员缴纳自己应缴纳的部分。 缴费率采用分级制度：
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对于收入低于平均工资60 % 5员工，适用较低的税率：约7 %（ 05 %） 3员工和3 。 55 %雇主）。
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对于高于平均工资60 % 的收入，适用全额费率：大约19 。 6 % ( 12 % 员工和7 . 6 % 雇主)。
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员工需另行缴纳国民健康保险费：全额缴费率为5 %，减免缴费率为3 . 1 %。雇主不代表雇员缴纳医疗保险基金。
以色列的标准企业所得税税率为23 %，适用于大多数企业。科技公司和某些企业可以根据特定的激励计划享受优惠费率。红利税率根据收款人的身份和红利的来源而定，税率范围为25至33 %。
3.以色列的工资和工作时间
截至2025 ，以色列的最低工资为每月5 , 300以色列新谢克尔。
标准工作周为43小时（五天，每天九小时），但有些行业或协议规定每周工作45小时（六天，每天八小时）。头两小时的加班费按125% 支付。其后的工时按150% 计酬。从事危险工作或随叫随到工作的员工可获得额外薪酬或奖金。
犹太员工的休息日是安息日（星期六）。非犹太裔员工可以根据自己的信仰和与雇主的协议，选择每周的休息日（星期五、星期六或星期日）。
4.以色列的休假和福利
以色列的员工在国家/地区的九个国定假日期间享受带薪休假。 许多工作场所在逾越节和光明节中间的日子里缩短工作时间或关闭，但这并不是法定要求。
所有员工都享有带薪年假。对于服务年限不超过五年的员工，法定最低休假时间为每年12 – 14天（视工作周而定）。工龄越大，这种情况越严重。 假期从入职开始计算。一年后可获得全部权利。除非另有约定，否则员工每年必须至少连续休假七天。
员工凭医生证明可以请病假。第一天不支付工资，第二天和第三天按50 %支付工资，从第四天开始，病假工资按正常工资的100 %支付。许多雇主从员工入职第一天起就将这笔钱作为福利发放。国民保险只在某些情况下支付病假工资（例如，用完雇主提供的病假后患长期疾病）。
对于在过去14月中至少工作过10月（或在过去22月中至少工作15月）的员工，标准带薪产假为15周。对于在过去14月中有至少 6 个月工作过的人，可享受较短的带薪休假（8 周）。产假工资由国家保险协会（NII）支付。父亲在孩子出生后可立即获得最多连续五天的假期。从他们的年假中扣除三天。另外两天则从他们的病假中扣除。
父母每年最多有 8 天时间照顾生病的孩子（单亲家庭为12 天），重病可延长至60 天。每年最多可有 6 天用于照顾父母或岳父母。员工在近亲去世后可获得七天带薪休假。
所有以色列居民都可通过国家保险研究所享受全民医保。雇主和雇员都必须缴纳养老金。最低标准由法律规定，大多数雇员从就业开始就享受养老金计划。
以色列的顶级招聘中心
以色列的一些城市因特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
以色列顶尖人才中心包括：
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特拉维夫是国家/地区的主要商业和技术中心。 这里拥有庞大的创业生态系统、跨国科技公司、金融机构和创意产业。
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赫兹利亚以其高科技公司而闻名。该市是跨国公司研发中心的热门选址。
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耶路撒冷 是以色列的首都，在政府、教育、医疗保健以及不断发展的技术和生物技术领域都占有重要地位。
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海法是一座重要的港口城市和工业中心，科技、航运、化工和研究活动活跃，其中包括以色列理工学院（Technion）。
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佩塔提克瓦是医疗保健、保险和高科技中心。这里有许多企业总部和商业园区。
以色列的关键产业
了解以色列的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
以色列的主要产业包括：
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软件和IT服务：以色列是软件开发中心，在网络安全、金融科技和人工智能方面实力雄厚。这里的 创业公司数量 仅次于美国，位居世界 第二 。
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航空航天和国防承包：以色列的国防部门生产军用和民用航空航天技术，并将这些技术转化为高科技商业应用。
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钻石业：以色列以特拉维夫为中心，是世界上最大的钻石切割和抛光中心之一。这是外汇收入的一大来源。
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金融服务：以色列国内的银行、保险和投资行业正在采纳其高科技行业的金融科技创新。
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天然气： 大型近海天然气田的发现使以色列成为该地区的天然气生产国和出口国。
在以色列雇佣一名员工的成本
在以色列招聘的步骤
以色列的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在以色列发布招聘信息
创建详细的职位描述，并根据职责和资质确定角色。根据以色列劳动法确定薪酬和福利。根据《残疾人平等权利法》，雇主必须确保招聘广告和招聘流程对残疾人无障碍。
LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster 是以色列比较受欢迎的求职网站。
2. 评估以色列的申请
收集申请表并审查简历。根据候选人的资历、经验和是否适合该职位进行筛选。
3.在以色列面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合以色列反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.在以色列提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份合规雇佣合同，包括所有法律要求的条款（薪水、福利、工作时间、休假等）。 双方在员工开始工作前签署合同。
对于进入招聘流程最后阶段但未被录用的候选人，您必须提供书面未入选通知。
5.以色列新员工入职
现在，您可以让新员工入职了。向 NII 注册您潜在的新员工。 设置工资单和养老金缴款制度。
如果您使用的是像 G-P™ 这样的专业雇主，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在以色列雇用承包商
在以色列，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。总部位于以色列的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与以色列的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.以色列的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在以色列，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.以色列对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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补发所有与工作有关的福利。
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补缴所有社会保障缴款。
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违反劳动法将面临罚款，包括未提供书面雇佣条款、不遵守最低工资标准以及其他法定要求。
3.如何向以色列的承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
