马来西亚经济在2025年上半年增长4 4 ，这主要得益于强劲的国内需求，特别是服务业和建筑业的需求。马来西亚地处东南亚的战略要地，拥有技术精湛的劳动力和有利于商业发展的法规，使其成为全球企业的首选目的地之一。
在进军马来西亚之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉你关于在马来西亚招聘你需要知道的一切。
在马来西亚招聘前须知
如果您是第一次将业务拓展到马来西亚，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着马来西亚的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在马来西亚招聘需要了解的六件事。
1.马来西亚的语言
马来西亚是一个多元文化的国家/地区，也是许多民族的家园。 其中最突出的有马来人、印度人和华人。马来西亚马来语是官方语言，但根据你在国家/地区的哪个部分招聘，你可能会遇到会说中文、泰米尔语或其他语言的专业人士。
英语是一种流行的第二语言，并在教育领域得到广泛应用。然而，你在马来西亚听到的英语是马来西亚标准英语（MySE）。这是一种融合了马来语、泰米尔语和汉语元素的混合语。当地人称之为“Manglish”或“Bahasa Rojak”，意思是混合语言。
2.马来西亚劳动力市场
马来西亚人口构成多元化。与其他东南亚国家相比，马来西亚人的受教育程度非常高。马来西亚的制造业，特别是电气和电子（E&E）行业，对国家/地区的经济做出了巨大贡献。 这也是一些跨国公司选择在那里设立运营机构的原因之一。其他值得关注的产业包括农业、服务业以及采矿和采石业。
3.马来西亚的工作时间
每周最长工作时间为45小时，标准工作时间为每天 8 小时。加班费按正常工时以外的1倍、 5倍小时工资支付，休息日加班费按两倍小时工资支付，国定假日加班费按三倍小时工资支付。员工每周至少有一天休息日。
4.在马来西亚休假
根据《雇佣法令》 1955 ，马来西亚的年假规定为：
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服务年限不足两年的员工每年可享受八天带薪休假。
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12天，服务年限为2 – 5年
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16 5+ 年或以上的天数
未使用的休假通常会结转或在结束聘用时支付，具体取决于公司政策。 加班费和某些休假权利可能不适用于月薪超过4,000 的员工（体力劳动者除外）。马来西亚的公务员有自己的休假制度。这通常比私营部门更为慷慨。
员工每年至少可享受11 带薪国家假日，其中包括五天法定假日。
马来西亚的法定病假
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14 服务期不满两年的每年天数
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18天，服务年限为2 – 5年
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22天，服务年限为5年以上
员工每年还可以获得60天的有偿住院病假。
5.马来西亚的赔偿
马来西亚的最低工资为每月 RM 1 , 700 ( 2025 )。许多在马来西亚工作的员工都希望获得绩效奖金。这些都不是法律要求的，但在实践中很常见。
6.马来西亚的税收和社会保障
收入按累进税率征税，最高收入阶层的税率为30 %。根据每月税收扣除 (MTD) 计划，雇主有责任从员工的工资中预扣员工的税款。 雇员将收入的11 % 缴纳给雇员公积金 (EPF)。公积金是一种用于退休或偶尔用于购买房屋或支付医疗费用等用途的储蓄账户。
雇员和雇主都必须向社会保险机构 (SOCSO) 缴款，该机构涵盖工伤保险计划和残疾保险计划。雇主缴纳75 1 ，而雇员缴纳0 5 。
马来西亚顶级招聘中心
马来西亚的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
马来西亚顶尖人才中心包括：
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吉隆坡是马来西亚的首都和最大城市。吉隆坡是马来西亚首屈一指的商业、金融和科技中心。这里是众多跨国公司、银行和初创企业的总部所在地。
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雪兰莪州是一个主要的工业和商业州。它包括八打灵再也、莎阿南和赛柏再也。赛柏再也是马来西亚著名的科技和创新中心，而八打灵再也和莎阿南则是制造业、物流业和服务业的关键地区。
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槟城 是电子、制造和共享服务业的主要招聘目的地。巴扬勒巴斯自由工业区是许多全球科技和半导体公司的总部所在地。
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新山毗邻新加坡。这里是主要的制造、物流和跨境业务中心。马来西亚依斯干达发展区吸引了大量投资。
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古晋和亚庇是沙捞越州和沙巴州的主要经济中心城市。他们支持能源、农业、旅游和服务业的增长。
马来西亚的主要产业
了解马来西亚的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
马来西亚的主要产业包括：
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服务业：服务业是马来西亚国内生产总值的最大贡献者，占国家/地区经济产出的一半以上。 它涵盖了广泛的子行业，包括金融和银行业、信息通信技术、旅游业和零售业。
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制造业：制造业是马来西亚经济的关键力量，尤其侧重于高科技、知识密集型和资本密集型产业。其中包括电子产品、化学品、汽车和医疗器械。
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采矿和采石： 马来西亚拥有丰富的矿产资源，如石油、天然气和金属矿石。该国/地区是锡矿的历史生产地，并且拥有铝土矿、铜矿和铁矿储量。
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农业：马来西亚是世界棕榈油主要生产国和出口国之一。国家/地区的森林因木材开采而遭到大量破坏，尤其是在东马来西亚。 该地区橡胶生产历史悠久，与制造业密切相关。
在马来西亚雇佣一名员工的成本
无论您是在马来西亚雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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实体设立（除非您与法定雇主合作）
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招聘广告
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审核求职者的人工成本
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工资与税务
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薪金和福利
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奖金和津贴
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保险和旅行
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译者（如有）
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新生入学指导
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初始培训和材料
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工作站设置、设备和软件许可
根据G-P Verified Sources from Gia的数据，马来西亚的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）高达14 . 95 %。
公司在马来西亚招聘员工需要做些什么？
在马来西亚扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在马来西亚公司委员会 (SSM) 注册本地实体。
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在雇员公积金局 (EPF)、社会保险机构 (SOCSO/PERKESO)、就业保险制度 (EIS) 和内陆税收局 (LHDN) 等法定机构注册。
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起草符合《雇佣法》的雇佣合同1955 。
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设置工资单和法定扣款。
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遵守最低工资和工时法律。
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提供法定福利。
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保存雇佣记录。
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确保国际化员工的工作许可。
设立马来西亚子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在马来西亚招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在马来西亚组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
马来西亚招聘步骤
马来西亚的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在马来西亚刊登职位空缺广告
明确所需职位、职责和资格。JobStreet、LinkedIn、Indeed、Maukerja、Hiredly 和 MYFutureJobs 是马来西亚热门的招聘网站。
法律并没有要求在所有招聘广告中披露 。 但是，如果您在官方的 MYFutureJobs 门户网站上发布广告（国际医疗保险招聘的强制性要求），则必须包含明确的薪酬范围。
2. 评估马来西亚的申请
收集申请表并审查简历。根据候选人的资历、经验和是否适合该职位进行筛选。如果进行初步筛选，应避免询问候选人的种族、性别和宗教信仰。
个人数据保护法2010 (PDPA) 要求您：
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在收集个人数据之前，务必获得申请人的知情同意。
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明确说明收集数据的目的。
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安全存储数据，仅在必要时保留数据。
3.在马来西亚面试候选人
面试进入候选名单的候选人。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合马来西亚反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.在马来西亚提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备并签署一份雇佣合约，概述工作范围、薪资、福利和法定要求。
5.马来西亚新员工入职培训
现在，您可以让新员工入职了。向雇员公积金 (EPF)、社交网络安全组织 (SOCSO) 和就业保险系统 (EIS) 注册您潜在的新员工。 更新工资单和纳税记录。
如果您使用的是像 G-P™ 这样的专业雇主，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在马来西亚雇用承包商
在马来西亚，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。马来西亚的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与马来西亚的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.马来西亚的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在马来西亚，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.马来西亚对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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追溯支付所有未支付的法定福利，包括工资、加班费、年假和病假。
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因违反《就业法》（1955 ）规定的法定义务，每次违法行为最高可被罚款50 ，000 。
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在劳工法庭上，面临被错误归类的工人提出的未付工资、非法解雇或被剥夺法定福利的索赔。
3.如何在马来西亚支付承包商费用
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