在挪威雇用员工，您可以获得一支技术精湛、受过良好教育的劳动力队伍。您可以在航运和海事工程、金融、IT 和生物技术等行业找到合格的工人。
我们的指南将告诉您在挪威租房所需的一切信息。
在挪威招聘前需了解的信息
1.挪威劳动力市场
挪威经济繁荣，劳动参与率高达72% 。作为参考，美国的劳动参与率为62% 。挪威员工的工作满意度也很高。最近的一份报告显示 83%的挪威员工对自己的工作条件感到满意。
如果您要扩展到挪威，您将需要一个有竞争力的福利方案来吸引顶尖人才。 您可以通过G-P专业雇主轻松管理福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为挪威的员工提供流畅的体验。
该国家/地区的劳动力受过良好的教育，这主要归功于挪威的免学费公立大学。 挪威是欧洲受教育程度第三高的人口45 % 的人口接受过高等教育。
2.通用语言
挪威有两种官方语言：挪威语和萨米语。萨米语是挪威北部某些地区主要使用的土著语言。挪威语更常用。你可能会遇到两种挪威语书写形式：书面挪威语（Bokmål），这是一种更常见的形式，它基于丹麦语书写；以及新挪威语（Nynorsk），它主要基于挪威西部地区的方言。
挪威的英语普及率也很高。几乎90 %的人口能说基本的英语。
3.雇佣法规
挪威的《工作环境法》（WEA）和《假期法》规定了该国的国家劳动法。集体协议也是常见的劳动法规来源。挪威最重要的两个集体组织是挪威企业联合会和挪威工会联合会。
雇主必须在员工入职的第一个月内为其签订书面雇佣合同。
挪威的入伍流程是欧洲最复杂的流程之一。 即使在试用期内，员工权益也得到充分保障。G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合挪威所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
4.工作时间和最低工资标准
WEA 将工作日限制在任何24小时周期内的工作时间为9 小时。挪威的平均工作周是34 。 22 小时。如果员工工作时间超过5 ，他们也有权享受午休时间。 5一天中的几个小时。员工每周可以工作超过40小时。加班必须给予至少高于正常小时工资40 % 的加班费。
挪威没有全国最低工资标准。然而，由于集体协议，某些特定行业已经引入了最低工资标准。挪威的法定货币是挪威克朗（NOK）。使用此货币指定员工的雇佣合约中的薪水。
6.休假权利
除了公共假期外，全职员工每年至少享有25工作日的假期。60岁及以上的员工可额外获得一周假期，使其总假期达到31天。根据集体劳资谈判协议的员工通常也有30天的时间。
休假期间带薪，但挪威的假期工资制度出了名的复杂。与大多数国家不同的是，假期工资是在每年的特定时间单独计算和支付的。这通常是在 6 月份或员工休假之前。标准25- 天假期的费率为10 。2% 上一年收入的费率。如果员工有权享受五周假期，则费率提高至12 %。
在挪威，雇员可 在三年内 获得 长达52 周的 疾病津贴 。如果一名员工请病假，返回工作岗位，然后再次生病，则两次病假之间的间隔小于26周，则两次病假将被加总合并。一旦达到52 周的限制，雇员必须等待26 周才能再次领取福利金。
雇主和挪威劳动福利管理局（NAV）都会支付病假工资。雇主支付前16日历日的工资。此后，NAV 直接向员工支付疾病津贴。
挪威的顶级招聘中心
挪威的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
挪威顶尖的人才中心包括：
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奥斯陆是挪威的首都，也是国家/地区的主要经济中心。 这里聚集了许多银行、保险公司和投资公司。您可以在金融服务、会计、保险经纪和金融科技领域找到技术娴熟的人才。
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卑尔根在海洋教育和研究方面发挥着重要作用。挪威最大的海洋研究机构卑尔根大学就坐落于此。该市在海洋科学、海洋勘探和水产养殖方面拥有大量人才储备。
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斯塔万格是挪威的能源之都。许多在挪威北海沿岸开展业务的公司，包括国家能源公司 Equinor，都在这里设有办事处。随着能源行业的不断发展，斯塔万格也正在成为数字化和可再生能源项目的中心。
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特隆赫姆常被誉为挪威的科技和知识之都。挪威科技大学（NTNU）就坐落于此，该市在工程、IT和创新领域处于领先地位。
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特罗姆瑟是挪威北部最大的城市。它是北极相关研究和教育中心，尤其是在渔业和环境科学等领域。在孵化器和联合办公空间的鼓励下，特罗姆瑟的创业氛围也日益浓厚。
挪威的主要产业
了解挪威的主要产业有助于您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。 挪威的主要工业包括
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石油和天然气：国家/地区在这些领域的勘探、开采、加工和技术方面拥有强大的技能。 挪威还在海上风能、氢能以及碳捕集与封存（CCS）领域投入巨资。专业人才包括石油工程师、地质学家以及海上作业和维护技术人员。
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海事：挪威漫长的海岸线和航海传统支撑着包括航运、造船、海洋设备和海洋技术在内的海事产业。专业人才包括船舶设计师、航运和物流专业人员以及海洋生物学家。
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科技与数字化：挪威的科技产业蓬勃发展，尤其是在奥斯陆和特隆赫姆。国家/地区的大型能源和海事部门正在寻求通过数字化实现现代化和创新。 专业人才包括软件工程师、开发人员、云架构师和网络安全专家。
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金融：挪威的金融业稳定而规范。数字工具和金融科技解决方案的需求量很大。专业人才包括金融分析师、投资专家和金融科技开发人员。
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先进制造业：挪威在专业高科技制造业方面表现出色，特别是海事设备和石油天然气部件。专业人才涵盖各个工程领域。
在挪威雇佣一名员工的成本
无论您是在挪威雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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调查研究： 确定您希望在挪威的哪些地方建立您的企业，并研究与当地就业做法有关的法律问题，以及对您所在行业的任何要求。
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实体设立：除非您与专业雇主合作，否则您需要在挪威设立分支机构或子公司，并承担相关费用。
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差旅：如果您需要前往挪威招聘员工或设立新办事处，则应将这些费用考虑在内。
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招聘广告：在网上或印刷媒体上刊登招聘广告会增加您的招聘费用。
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翻译： 如果您在评估申请表和面试讲挪威语的应聘者时，挪威语不是您的母语，那么请考虑聘请一名翻译。翻译可以帮助进行人际和虚拟交流，但会增加您的招聘成本。
根据G-PGia Gia 的 验证来源 挪威的年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）约为25 %。
公司在挪威招聘员工需要具备哪些条件？
在挪威扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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开立银行账户，存入所需资金，并获得审计员的批准。
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在法人实体中央协调登记处登记并获得组织机构编号。
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在企业注册处注册您的公司名称。
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在国家增值税登记处登记。
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参加强制性工伤保险。
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为员工安排养老金计划。
完成这些步骤并且您的公司在挪威获得正式认可后，您就可以开始招聘了。这一过程以及为了解就业、税务和商业法律而进行的研究是一项重大的时间和金钱投资。
使用G-P专业雇主在挪威招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在挪威组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在挪威招聘的步骤
挪威的招聘有五个基本步骤。我们已在下方总结了这些步骤，并根据挪威当地的海关和招聘要求提供了一些建议。
1.通知劳动福利管理署职位空缺情况并发布招聘广告
请将贵公司空缺职位通知劳动福利署（NAV）。您还必须通知现有员工（如果有的话）。然后，用挪威语、英语或两种语言撰写招聘广告，并将其发布到热门招聘网站上。
挪威的专业人士大多通过网络寻找工作。挪威最受欢迎的一些招聘网站包括 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。LinkedIn 在全国/地区也很受欢迎，尤其是在某些年龄段的人群中。
2.筛选求职者
如果您希望应聘者以某种语言提交简历或其他材料，请在招聘广告中明确说明。当收到申请时，您的招聘经理或求职者跟踪系统将找到最合格的候选人。
您还可以考虑进行背景调查。挪威允许进行背景调查，只要不调查申请人的个人生活。这包括他们的宗教、种族、性取向或残疾。只有在对工作非常重要的情况下，才允许进行信用调查。
3.面试最佳候选人
接下来，面试进入候选名单的候选人。如果您设有分公司或子公司，则可以进行线上或线下面试。如果您要在挪威招聘远程员工，并且想要避免前往挪威，那么电话或视频面试尤其有用。面试时，避免提出可能被视为歧视性的问题。例如，这包括有关候选人健康状况的问题。只问与工作相关的问题。
在安排虚拟面试时，如果您不在欧洲中部时间（CET），请考虑时差。
4.发出录用通知
一旦确定了想要招聘的候选人，就可以发出录用通知书了。这些信函通常会概述赔偿合同中包含的内容，或者您也可以在此时提供合同的完整副本。 未来的雇员在同意为您的公司工作之前，可以协商他们的薪水或雇佣安排的其他方面。
5.安排新员工入职
利用这段时间让新员工熟悉他们的工作职责和公司文化。提供薪资管理所需的所有必要文件，并指导他们了解合同内容。书面雇佣合同至少应包括：
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雇主和员工身份信息
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工作地点
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职务或描述
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员工就职日期
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试用期信息（如适用）
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临时岗位预计工作时间
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假期和假期工资信息
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通知期
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薪水和其他薪酬信息
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整体工作计划和休息津贴
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特殊工作时间安排（如适用）
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集体协议（如适用）
通过G-P专业雇主，只需几分钟即可让您的挪威团队成员入职。 我们会处理法律和行政事务，这样您就可以更快地开始工作。简单易用的自助式工作流程可确保您和您的新员工获得流畅的体验。
在挪威雇用承包商
在挪威，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。挪威的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与挪威的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
在挪威，雇主雇佣员工来工作，作为回报，向他们支付固定的工资或薪水。 独立承包商经营自己的企业并提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，自备设备，从事特定项目，而不是持续性工作。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，您可能需要：
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偿还工资、加班费、假期工资和其他法定福利。
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对于不准确或迟交的月度 a-melding 报告，将处以罚款，每位员工每天罚款 NOK 131 ，最高罚款金额为 NOK 1 , 314 , 000 。
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为不当聘用支付的薪酬最高可达两年的薪水。
3.挪威如何向承包商支付工资
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通过G-P在挪威雇佣员工和承包商
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