人类对抗人工智能——我们在电影里很喜欢看这种题材。然而，随着技术的进步和在现实世界中的应用，这种说法正在发生变化。这不再是一场竞争。现在，人工智能要赋予人类力量。

在2024的网络峰会上，政策制定者、国家元首、科技公司创始人和首席执行官齐聚一堂，讨论的主要话题是："科技下一步将把我们带向何方？技术将把我们带向何方？

对我们来说，答案是G-P Gia™ 。

在网络峰会期间，我们的创始人兼CEO Nicole Sahin 推出了我们的第一位基于人工智能的人力资源合规顾问Gia ，引发了有关人力资源未来的深刻讨论。 在这场精彩纷呈的活动中，出现了三个反复出现的主题，分别围绕全球人才、人力资源的需求以及人工智能带来的机遇。

1.人才短缺与全球招聘解决方案

在当今充满挑战的全球经济形势下，各种规模的公司都在专注于通过优化来实现增长。人工智能和技术可以简化流程并最大限度地提高产量，但企业仍然需要人来协作、联系和创新。

CGTN欧洲频道记者兼新闻主播李建华，以及Karat CEO兼联合创始人莫希特·本德与萨欣坐下来，分享了他对这一挑战的见解。 萨欣解释说：“作为领导者，你必须认真考虑每一次招聘——你要招聘谁，招聘什么职位，以及为什么。作为一家全球性公司， G-P一项战略优势在于能够招聘到最合适的人才，无论他们身在何处。

G-P 的2023和2024研究表明，超过40 %的高管认为人才短缺是增长的最大障碍。在2024 ， 46 %的高管发现很难或极其难在当地市场找到熟练的人才——比去年增加了10百分点。因此，超过70 % 的企业现在正将目光投向海外，以满足其人才需求。

全球就业的一些主要应用场景包括：

世界各国领导人日益认识到，本地人才短缺问题将日益加剧，因此，灵活的全球招聘对于保持竞争力至关重要。

2.人工智能在全球范围内提升人力资源效率的作用

许多人力资源团队缺乏足够的能力或专业知识来应对全球雇佣合规的复杂性。 虽然人工智能可以提供解决方案，但它也可能引起一些专业人士的担忧。

在与《国家利益》高级特约编辑 Steve Clemons 的讨论中，Sahin 解释了专业雇主解决方案和人工智能（如Gia ）如何帮助人力资源团队克服全球招聘的挑战。 传统上，想要进行国际招聘的公司不得不花费数月时间和大量资源来设立法律实体、管理工资单和应对劳动法——这是一个昂贵且耗时的过程。 像G-P这样的 EOR 通过为公司提供快速简便的解决方案来解决这个问题，使公司无需设立新实体即可招聘、入职和管理全球团队。

然而，每一次扩张之旅都是独一无二的。如果一家公司已经拥有了成熟的实体，但仍然需要深入的合规指导才能在目标市场中立足，该怎么办？这时Gia就派上用场了。 Gia 为超过50国家和所有50美国州的棘手人力资源问题提供针对特定情境的答案，并计划将专业知识扩展到180国家。使用 Gia，您可以在几秒钟内轻松创建合规的政策、聘用函、员工沟通材料、合同等——而这通常需要数周或数月的时间，并且会带来很大的风险。

如果没有像 Gia 这样的工具，解决全球人力资源问题可能会很慢而且成本很高，通常需要多个第三方顾问。借助人工智能在人力资源领域的应用，团队拥有了正确的知识、专业技能和自动化工具，可以轻松管理全球人才。

3.对人类工作有益的人工智能。

G-P 的研究表明，专业人士乐于为全球公司工作并利用人工智能。事实上， 80 % 的受访员工希望为国际化公司工作， 95 % 表示他们对使用人工智能感到兴奋。

全球创新更容易实现的未来一片光明。

在与会议期间与其他领导人交谈时，人工智能和人类人才将如何发展这一主题始终是讨论的焦点。Sahin解释说：“人力资源需要有人情味。”你不能只是看看国际化法律，照搬照抄，就期望得到最佳结果。 这里有灰色地带和细微差别。有些风险是可以规避的，而有些好处则只有通过地区内的专业知识才能获得。你需要有能力和授权的人来处理非常人性化的情况"。

设想这样一种情况：一家美国公司在爱尔兰找到了理想的候选人。使用 Gia 等工具，招聘经理可以快速轻松地创建符合规定并包含当地细微差别和法定福利的合同。专业人员不仅能获得有竞争力的报价，还能感受到被理解、被重视和被联系。该公司还拥有吸引顶尖人才所需的一切工具和本地专业知识。

人工智能引领人力资源新时代

对于新企业和现有企业来说，全球就业的成本都可能是惊人的。过去十年，G-P 的人力资源、财务和法律专家遍布全球，建立了一个独一无二的知识库，可以将全球合规的成本和时间降低高达95 % 。

借助最全面的基于人工智能的人力资源合规顾问G-P Gia™以及我们的专业雇主解决方案，公司可以在世界任何地方招聘、入职和管理最优秀的人才。

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