人工智能（AI）已成为我们日常生活中不可或缺的一部分，并永远地改变了我们的工作方式。领导者们正竞相发挥人工智能的真正潜力，探索人工智能如何提高生产力、工作场所灵活性和创新能力。然而，全球企业对人工智能的运用还只是冰山一角。人工智能的机遇是巨大的，但问题是：领导者将如何抓住这些机遇？

G-P创始人兼CEO Nicole Sahin 和ADP首席经济学家兼 ESG 官 Nela Richardson 最近坐下来探讨了人工智能对全球就业的深远影响，以及教育和技能发展必须如何发展才能跟上技术进步的步伐。 他们的对话揭示了领导者如何通过了解人工智能对员工和整个社会的真正影响来驾驭这一领域。

让我们深入探讨影响这一变革的事实和数据，并研究领导者如何适应人工智能驱动的未来，以保持竞争力。

全球招聘从未像现在这样充满希望。

G-P 的2024世界工作报告》调查了全球的2 、 000高管和4 、 000在职专业人士。该研究的主要发现之一是，现在是组建和管理全球团队的最佳时机。几乎所有（ 98 %）高管都计划在未来12月内扩大其全球业务。

报告中的其他关键数据包括

  • 72 % 的领导者准备从其他国家寻求人才需求。
  • 5员工中有4更愿意为全球性公司工作。
  • 49 % 的高管认为人工智能将帮助他们预测新市场中的业务挑战。

阅读深度报告，了解这些发现以及更多信息。

G-P作为您的全球雇佣合作伙伴，助您招聘、入职和管理全球团队。

作为全球就业领域的公认领导者， G-P可以帮助您应对挑战并把握持续的市场机遇。 我们基于行业领先的软件即服务 (SaaS) 的解决方案包括专业雇主）、承包商和顾问产品，并拥有十多年的经验。 G-P拥有最大的国家/地区人力资源、法律和合规专家团队。 此外，我们专有的知识库中的洞察信息可为您提供管理员工整个生命周期所需的一切。

人工智能是未来工作的发展方向。它正在改变全球企业的运营方式、招聘方式以及未来扩张和员工需求规划方式。规划下一阶段的人力资源发展，必须重视教育和技能提升，才能从技术变革带来的巨大益处中获益。通过G-P ，您可以获得十多年来积累的专有知识和见解，并与ADP等一流供应商合作。 G-P利用这种综合的专业知识来引领人力资源和人工智能的下一个时代的前进方向。