罗马尼亚是欧盟经济增长最快的国家之一，为全球企业提供了高技能人才库。 IT 和商业服务是主要的经济发展驱动力，其中汽车和电子行业基础雄厚。国家/地区的国内生产总值约为382 – 422 B 美元。
在进军罗马尼亚市场之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在罗马尼亚招聘的所有信息。
在罗马尼亚招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次在罗马尼亚招聘员工，需要了解一些法律要求。这些规范和法律影响着罗马尼亚的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以在50国家（包括罗马尼亚）和美国所有50州回答您最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是在罗马尼亚招聘时需要了解的五件事。
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在罗马尼亚终止合同
在罗马尼亚，雇主需要有法律认可的理由才能解雇员工。至少适用20工作日的通知期限，但以下情况除外：
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违纪解雇
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专业能力不足
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或在试用期内
高管职位试用期最长为90天，经理职位试用期最长为120天。试用期内终止聘用只需书面通知，无需通知期限或理由。 终止雇佣的条款，包括通知和试用期，必须在雇佣合同中明确规定。
2.罗马尼亚的合同结构
必须使用罗马尼亚语签订书面合同。所有雇佣合同必须在雇员开始工作前在雇员总登记册上登记。 无固定期限合同是默认的。在特殊情况下允许签订定期合同。单次固定期限合同的最长期限为36个月。同一员工连续签订固定期限合同的总期限不得超过36月。 同一员工连续签订固定期限合同不得超过三份。
固定期限合同的试用期如下：
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三个月以下的合同， 5天即可生效
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合同期限为15工作日，合同期限为3至6月。
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六个月以上合同的30工作日
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管理职位合同期限超过六个月，工作日为45天。
你必须给员工一份合同副本，并将原件存档。
3.罗马尼亚的就业税
主要的雇主社会保障缴款是2的统一工作保险缴款（CAM）。工资总额的25 %。 雇员支付的社会保障、健康、失业和病假费用要高得多（养老金为25 %，健康保险为10 %）。
罗马尼亚与许多其他欧洲国家不同，设有残疾补偿费。法律规定，员工人数超过50公司必须确保其员工中至少有4 % 是残疾人。 如果您没有达到这个配额，您必须每月支付补偿费。
4.罗马尼亚的工资和工作日程
罗马尼亚的最低工资为每月 RON 4 , 050 ( 2025 )。工作周为每天八小时，每周40小时。 48 的法定最高时数包括加班时间。员工每年至少享有20工作日的带薪年假，外加家庭活动假。罗马尼亚至少有15 节假日。
5.在罗马尼亚休假
员工最多可享受183天病假。这笔款项按常见疾病计算基数的75 %支付。某些特定情况下，利率可能更高，最高可达100 %，例如：
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传染病
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外科急症
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隔离
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癌症
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肺结核
患重病时，最长病假可延长至18月。雇主支付前五个自然日的工资。其余部分由国家负担。
产假为126日历日。补偿金为平均总收入的85 %，由国家健康保险基金支付。 陪产假为10工作日。如果父亲完成经认证的育儿课程，则可延长至15天。陪产假工资为员工工资的100 %。
育儿假最长可达两年（残疾儿童可休三年）。育儿假工资按平均净收入的85 % 计算，但设有上限。
罗马尼亚的顶级招聘中心
罗马尼亚的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
罗马尼亚的主要人才中心有：
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布加勒斯特是该国的首都和最大的城市。这里集中了信息技术、软件开发、金融、市场营销和业务流程外包/共享服务等领域的最多专业人才。这里的科技公司和初创企业也最多，包括微软、IBM、甲骨文和 UiPath 等全球性公司。
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克卢日-纳波卡是特兰西瓦尼亚的非正式首都，也是罗马尼亚发展最快的技术中心。它被称为东欧的硅谷。该市的技术专业人员专注于软件工程、人工智能、数据科学和研发。
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雅西是一座历史悠久的文化和学术城市，现已成为信息技术和业务流程外包中心。该市提供许多软件开发、网络开发和 IT 支持方面的技术毕业生。
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蒂米什瓦拉靠近匈牙利和塞尔维亚边境。它以过去的工业和工程部门而闻名。这座城市是寻找工程、制造、自动化和硬件开发领域人才的好地方。
罗马尼亚的关键产业
了解罗马尼亚的支柱产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
罗马尼亚的主要产业包括
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信息技术：罗马尼亚有许多高技能的技术毕业生。该国家/地区在网络安全、金融科技和企业软件等领域处于欧洲领先地位。 主要科技城市包括克卢日-纳波卡、布加勒斯特和蒂米什瓦拉。
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汽车 汽车出口业使罗马尼亚成为该地区汽车生产的领头羊。该国/地区是达契亚（雷诺集团）和福特等主要汽车制造商以及众多汽车零部件供应商的所在地。
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电机和设备：罗马尼亚是电机和设备的主要出口国。这包括绝缘电线、电气控制板以及各种电气和电子元件。
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建筑业：建筑业的重点是实现交通现代化、扩大商业地产和在城市地区建造新住宅。
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农业： 罗马尼亚拥有大片肥沃的土地，是谷物（如玉米和小麦）、油料种子和葡萄酒的主要生产国。国家/地区致力于实现农业企业现代化，并增加欧盟投资。
在罗马尼亚雇用一名员工的成本
无论您是在罗马尼亚雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在罗马尼亚有人脉的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返罗马尼亚的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
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提供电脑、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初步培训
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维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，罗马尼亚的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为2 . 5 %，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在罗马尼亚招聘员工需要具备哪些条件？
在罗马尼亚扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在罗马尼亚商业登记处注册当地公司或分公司。
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获取唯一注册码 (CUI)。
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取得营业执照。
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开设当地银行账户。
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在国家财政管理局 (ANAF) 和地区劳动监察局 (ITM) 登记。
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在员工开始工作前，将其登记到员工总名册中。
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确保工资系统符合规定，并已准备好处理工资和缴款。
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按法律规定安排健康与安全培训和体检。
在罗马尼亚设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在罗马尼亚招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在罗马尼亚招聘员工的步骤
罗马尼亚的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.罗马尼亚的广告职位空缺
在招聘网站、公司网站或通过招聘机构发布职位空缺。 确保广告无歧视性并符合当地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 是罗马尼亚最受欢迎的招聘网站。
2.评估罗马尼亚的求职申请
审查提交的简历和求职信。根据资历和经验筛选候选人。
3.在罗马尼亚面试候选人
进行面试（现场或线上），以评估技能、经验和文化契合度。Gia 可以帮助您创建符合罗马尼亚反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
4.在罗马尼亚提供工作机会
用罗马尼亚语准备一份书面雇佣合同。 包括所有条款，并由双方签字。
5.在罗马尼亚为新员工办理入职手续
现在，您可以让新员工入职了。在员工入职第一天之前，将赔偿合同登记到员工总登记册中。 安排所有必要的入职前体检。提供健康与安全培训。设置工资和缴款制度。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在罗马尼亚雇用承包商
在罗马尼亚，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于罗马尼亚的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与罗马尼亚的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.罗马尼亚的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。罗马尼亚法律采用一套特定的标准（财政法典中的七项标准测试）来确定独立合同工的身份。 要被认定为独立合同工，必须满足以下至少四项条件：
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可自由选择工作地点、工作方式和工作时间。
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能够为多个客户工作
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承担业务风险
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使用自己的设备和资源
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运用自身技能和专业知识
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专业机构会员资格（如适用）
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可以自由地将合同分包或与他人合作
工作关系必须在实践中体现这些标准，而不仅仅是在合同中体现。
2.罗马尼亚对错误分类的处罚
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果出现错误分类，您将面临以下后果：
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对每位被错误分类的个人处以 RON 10 、 000 – 20 、 000的罚款
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未缴税款和社会保障缴款的责任
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如果屡次或故意违规，可能会受到刑事指控
3.罗马尼亚如何向承包商付款
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