新加坡是经商的好地方。新加坡凭借其有利于商业发展的法规、法律体系和产权保护，始终位居世界银行“最易经商之地”排名榜首。相关行业包括金融服务、制造业和供应链管理。国家/地区顶尖大学为成长型企业打造高技能人才库。 英语是工作场所使用的主要语言，这使得全球团队之间的沟通更加容易。
在进军新加坡市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在新加坡招聘你需要知道的一切。
在新加坡招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次将业务拓展到新加坡，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着新加坡的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在新加坡招聘需要了解的五件事。
1.薪酬和工作周
新加坡的薪酬具有竞争力。在2024中，全职员工的月薪中位数是SGD 5 ， 500 。 除了适用渐进式工资模式 (PWM)的职业外，大多数行业没有法定最低工资。其中包括清洁工、保安人员和园林工人。工资按月支付，并附有分项工资单。
雇主需要向中央公积金（新加坡的社会储蓄计划）缴纳法定缴款。 所有月收入超过50新元的新加坡公民和永久居民都必须缴纳中央公积金。
新加坡的雇主提供额外福利以吸引和留住人才。常见的附带福利包括
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团体医疗保险
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牙科和眼科保险
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健身房会籍
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交通和手机津贴
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加强育儿假和家事假
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年终奖
标准工作周为44小时，分布在五六天内。每周工作五天或五天以下的员工，每天最长工作时间为 9 小时。工作超过五天的人则为八小时。加班费至少为小时工资的1.5 倍。每月加班时间上限为72 。
员工享有11 带薪国定假日。一些节日的确切日期，如春节、开斋节、开斋节和屠妖节，每年都会根据农历或宗教日历而有所不同。
2.休假政策
《雇佣法》对年假作出了规定。为同一雇主工作满三个月的员工有权享受带薪年假：
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入职第一年享有七天带薪年假。
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以后每服务一年增加一天
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自第八年起，每年上限为14天
未使用的年假可以结转到下一年。您可以根据公司政策，提供更优厚的休假福利。
员工每年最多可享受14天门诊假和60天住院假（服务满六个月后）。 母亲享有16周产假，父亲享有 4 周陪产假。父母如果育有七岁以下的子女，每年可享受六天育儿假。
3.所得税及福利
新加坡实行累进所得税制度。税率从0% 开始，收入超过1万新元（截至2024 ），税率将增至24% 。非居民的税率为15% 或居民税率，以较高者为准。新加坡不征收工资税、社会保障税或资本利得税。雇主不会从雇员的工资中代扣代缴所得税。员工需自行负责每年申报和缴纳个人所得税。
中央公积金是 新加坡公民和永久居民必须遵守。中央公积金涵盖退休、医疗和住房需求。 雇主缴款比例为工资的7 . 5 – 17 %，具体取决于员工的年龄：
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17% 年龄在55 或以下的员工
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员工年龄在55至60岁之间的比例5 15 。
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员工年龄在60至65岁之间，比例12 %。
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员工年龄在65至70岁之间，比例9 %。
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75% 70
4.关键就业条款
关键雇佣条款 (KET) 是雇主依法需要以书面形式提供的重要雇佣细节。雇主向所有连续受雇14 天或以上的雇员发放KET。这些信息必须在工作开始日期后的14 天内发送。KET 的目的是提供清晰度和透明度，并防止纠纷。
KET 包括以下主要项目
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雇主和雇员的全名
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职位名称、主要职责和责任
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就业开始日期
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雇佣期限（固定期限合同）
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工作时间和休息日
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薪资详情
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加班费率
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休假权利
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医疗福利
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试用期
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任何一方结束聘用的通知期
5.当地语言
许多新加坡当地人会说两种或两种以上的语言。英语是工作场所的官方语言。雇佣合同、官方文件和工作场所通信通常使用英语。其他语言包括中文、马来语和泰米尔语。
2026员工期望值
在我们调查的国家中，新加坡的劳动力焦虑程度最高85 %的人担心失业， 83 %的人担心自己的技能不足以适应人工智能驱动的工作场所， 62 %的人正在寻找或可能寻找新工作。
这反映了该地区积极推进人工智能融合和充满活力的劳动力市场。在新加坡招聘的企业应该将人工智能技能提升和职业保障作为其员工价值主张的核心支柱。在这个竞争激烈的市场中，关于组织增长的清晰沟通对于解决员工问题和吸引人才至关重要。
新加坡顶级招聘中心
新加坡是一个城市国家。国家/地区是主要的城市招聘中心之一。 了解每个中心能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
新加坡顶尖人才聚集地包括：
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中央商务区（CBD）是金融和商业领域的主要招聘目的地。这里聚集了银行、律师事务所和企业总部。
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滨海湾金融中心是中央商务区的延伸，深受金融机构和科技公司的青睐。
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One-North是创新和研究领域的高技能人才库。这里有科技、生物医学、媒体公司和许多初创企业。
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樟宜商业园以科技、物流和金融服务而闻名，尤其是支持航空和 IT 的服务。
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丰树商业城吸引了科技、媒体和创意产业。
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裕廊创新区 是一个不断发展的先进制造、机器人和工程中心。
新加坡的主要产业
了解新加坡的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
新加坡的主要产业包括：
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金融服务：新加坡是亚洲领先的银行、保险、资产管理和金融科技中心。专业人才包括金融科技专家、数据科学家和数据分析师以及网络安全专业人员。
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信息和通信技术（ICT）：国家/地区是软件开发、网络安全、数据分析和数字服务的区域中心。 专业人才包括人工智能和机器学习专家、网络安全专家和数据专家。
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制造业：该行业包括电子、工程、化工和航空航天。专业人才涵盖各种工程岗位。
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物流和供应链管理： 新加坡的地理位置和港口使其在海运、空运和区域配送方面处于领先地位。专业人才包括供应链分析专家、数字化转型和自动化专家以及电子商务物流专家。
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医疗保健和生物医学科学：国家/地区是制药、医疗技术、生物技术和医疗保健服务的中心。 专业人才包括研发科学家和研究人员、临床研究专业人员和法规事务专家。
在新加坡雇佣一名员工的成本
无论您是在新加坡雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在新加坡有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返新加坡的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
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与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
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背景调查、推荐人核实和体检的费用（国际化员工常见的签证要求）
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为工作准证申请缴纳政府费用（针对国际化员工）
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起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
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提供电脑、手机和软件许可
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入职材料和初步培训
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维护税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，新加坡的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在7 . 5 – 17 %，不包括意外保险，意外保险可能会有所不同。
在新加坡招聘的步骤
新加坡的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
您的招聘流程必须符合《三方公平就业实践准则》（TGFEP） 。明确列出工作描述、职责、资格要求和选拔标准。
鼓励用人单位优先考虑本地应聘者。大多数职位（有一些例外情况）必须在 MyCareersFuture（全国就业门户网站）上刊登广告至少14日历日，然后才能提交就业准证 (EP) 或 S 准证申请以获得国际化候选人。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡流行的招聘网站。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据您公布的遴选标准筛选候选人。公平考量框架》（FCF）和《过渡性公平就业政策》禁止基于年龄、性别、种族、宗教、婚姻状况或家庭责任的歧视。
3.面试候选人
面试进入候选名单的候选人。除非与工作相关，否则请避免询问任何与受保护特征有关的问题。Gia可以帮助您创建符合新加坡反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。在雇佣开始后的14天内提供KETs。KETs 包括职位名称、薪酬、工作时间、休假权利和通知期等详细信息。 获得推荐人或背景调查的同意，并遵守《个人数据保护法》（PDPA）。
5.安排新员工入职
现在，您可以让新员工入职了。为员工登记中央公积金供款，发送详细工资单，并确保您符合所有法定福利。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在新加坡雇佣承包商
在新加坡，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。新加坡的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与新加坡的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Singapore, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.
2.对误分类的罚款
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
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支付所有拖欠的法定福利。
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结清任何未付税款或征税。
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故意或欺诈性地错误分类可能面临起诉。
3.如何向新加坡承包商付款
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