台湾拥有12百万人口的劳动力。大多数专业人员受雇于服务业。工人们以忠诚度高而著称，因此任期很长。失业率较低，约为3.35% 。约有38.9% 25 -64 年龄在 - 之间的人拥有学士或以上学位。这些学位中有四分之一以上是工程学学位，为台湾在半导体和高科技制造领域的领先地位提供了支持。
在进军台湾市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在台湾招聘你需要知道的一切。
台湾招聘须知
如果您是第一次将业务拓展到台湾，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着台湾的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以在50国家/地区（包括台湾）以及美国所有50州回答您最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是关于在台湾招聘需要了解的六件事。
1.台湾的语言
台湾普通话是政府、商业和教育领域的主要语言。根据《国家语言发展法》，普通话、台湾闽南语、客家话和原住民语言均被视为国家语言。
台湾的2030政策旨在通过提高英语水平来增强人才库的全球竞争力。台湾福建话是仅次于普通话的使用最广泛的语言，在日常生活中经常使用。客家话是客家人使用的语言。
3.台湾的工作时间和费用
标准工作时间为每周40 小时，每天最多 8 小时。员工每周有两天休息日：一天是强制性的常规休息日，一天是灵活的休息日。 灵活的休息日安排需经员工同意并支付加班费。员工不能工作超过六天而没有休息日。单日总工作时间（包括加班时间）不得超过12 小时。每月加班时间上限为46 小时。劳资协议可将每月加班时间增加到54 小时。
员工每工作四小时后可获得30分钟休息时间。对于轮班工人来说，轮班之间至少要有11小时的休息时间。经工会或劳资双方批准，工时可缩短至八小时。
有偿年假是根据聘用期：
-
六个月至一年：三天
-
一至两年： 七天
-
两到三年： 10天
-
三至五年： 14 天
-
5 至10年： 15天
-
服役超过10年：每年额外增加一天，服役满25年后最多增加30天。
母亲可享受八周（ 56天）带薪产假。如果工作超过六个月，则获得全额工资；如果不足六个月，则获得一半工资。父亲可享受七天带薪陪产假。雇主可以申请政府对第六天和第七天的补贴。
病假（非住院）每年最多为30天。这部分工资按50 %支付。住院病假最长可达一年，且可在两年内累计。前30工资按50 %支付。除非劳动保险涵盖，否则剩余部分不予支付。在任何两年期间，普通病假和住院病假的总和不得超过一年。
台湾有12法定假日。如果国定假日恰逢休息日，则必须提供替代的福利或薪酬。
雇主必须保留详细的考勤记录（包括精确到分钟的到岗和离岗时间）至少五年。
4.台湾的雇佣合同
《当地服务代理法》规范台湾的雇佣关系。 如果台湾员工外派到国外，但与台湾雇主保持雇佣关系，当地服务代理仍然可以申请。
-
无限期：这是默认设置，任何连续性工作都必须使用，包括所有兼职和全职长期职位。
-
固定期限：仅适用于非连续性工作，例如临时性、短期性、季节性或项目性工作。使用固定期限合同担任长期职位是不允许的。
当地服务代理商不要求所有雇佣合同都必须采用书面形式，但强烈建议这样做，这也是最佳实践。 对于全球员工而言，书面合同是强制性的。所有合同都必须遵守当地服务代理的最低标准。 一份完整的书面合同应包含以下内容：
-
员工的角色和工作描述
-
预期职责
-
薪酬预期和计算方法
-
开始日期（以及固定期限合同的结束日期）
-
假期和休假权利
-
行为准则和纪律措施
-
终止条件和遣散费
-
与雇佣关系相关的任何其他重要信息
5.台湾的薪酬和福利
根据《劳动基准法》，工资至少每月支付两次，除非双方以书面形式约定按月或其他方式支付。截至2025 ，台湾的最低工资为每月新台币28 、 590 ，每小时新台币190 。
NHI 的费用由雇主 ( 60 %)、雇员 ( 30 %) 和政府 ( 10 %) 分摊。 保险费率为5.17% .雇主必须在雇员上班的第一天为其办理国民健康保险登记手续。
所有员工都必须参加劳动保险。雇主支付保费的70 %，员工支付20 %，政府支付10 %。 劳动保险涵盖工伤事故、伤残、死亡和生育福利。
除部分例外情况外，大多数年龄在15 – 65的员工必须参加就业保险。保费为1 %，分配如下：雇主70 %、雇员20 % 和政府10 %。 它提供失业救济、育儿假和职业培训福利。
根据《劳动养老金法》，雇主必须将每位雇员每月工资的至少6 %存入个人养老金账户。 员工可以自愿缴纳工资的6 % 作为养老金。
6.台湾的税收
凡在一个日历年内在台湾停留183+ 天的人都被视为纳税居民。居民按其全球收入纳税。非居民只对来源于台湾的收入征税。
台湾采用累进所得税制度，税率为5 – 40 %。2025 ，括号内为
-
5 %：最高可达 NTD 590 , 000
-
12%: Ntd590,001-1,330 、000
-
20%:Ntd1,330,001-2,660 、000
-
30%:Ntd2,660,001-4,980 、000
-
40 %：超过 NTD 4 、 980 、 000
所得基本税额（所得基本税额）是一种替代性最低税，仅在达到某些门槛时适用（例如，如果纳税人从股票收益、保险赔付或国际化收入等来源获得大量收入，而这些收入原本是免税的或按较低税率征税的）。 大多数普通工资收入者不支付基本税额。 如果计算得出的基本税额超过正常的所得税额，纳税人将支付较高的金额。 所得基本税额率为20 %。
雇主从雇员工资中扣缴所得税，并按月上缴税务机关。他们需要向雇员和税务机关提供年度预扣税报表。
台湾主要招聘中心
台湾的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
台湾顶尖人才聚集地有：
-
台北市是首都，也是最大的城市。台北是主要的商业、金融和技术中心。这里是跨国公司、科技公司和金融机构总部的所在地。
-
新北市环绕台北市。新北市是一个大型工业区和居住区，拥有大量制造业、物流业和服务业雇主。
-
桃园以其大型工业园区而闻名。桃园是制造业、物流业和高科技产业的中心。
-
新竹常被称为台湾的硅谷。新竹是新竹科学园区的所在地。这里有许多世界领先的半导体、电子和 IT 公司。
-
台中是台湾中部的一个主要城市。台中是以精密机械闻名的强大制造基地。在技术和服务领域，它也在不断增长。
台湾的主要产业
了解台湾的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
台湾的主要产业包括：
-
半导体制造：台湾是全球领先的芯片制造地。像台积电（TSMC）这样的公司对于从智能手机到人工智能数据中心等各个领域都至关重要。
-
信息和通信技术（ICT）： 包括电脑、笔记本电脑（宏基、华硕、微星）、零部件、主板、服务器和电子零件的生产和出口。
-
电子元件：该行业包括集成电路、无源元件和平板显示器等部件的制造。
-
机床和数控机床：台湾是高精度机床的全球出口地，这些机床对全球汽车、航空航天和一般制造业都非常重要。
-
自动化设备：包括智能机械和机器人的制造，这是政府提升工业基础政策的重点。
在台湾招聘员工的成本
公司在台湾招聘员工需要具备哪些条件？
在台湾扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
-
选择并向商务部和经济部（MOEA）注册您的正式公司名称。
-
对公司注册章程进行公证，如有需要，还需对财务主管的宣誓书或其他成立文件进行公证。
-
在台湾注册贵公司的实际办公地址。
-
向国家税务局申请统一纳税人识别号（GUI）。
-
注册增值税号。
-
开设当地银行账户。
-
请将您的公司和所有员工注册到以下服务：
-
劳动保险（大多数员工必须参加）
-
国民健康保险（NHI）
-
劳动养老金制度
-
就业保险（适用于符合条件的雇员）
-
-
起草符合规定的雇佣合同。
-
如果您有30或以上员工，请将贵公司的工作规则提交当地劳动部门审批。
-
向税务局注册成为预扣代理人，并按月缴纳预扣税款。
-
获得所从事行业所需的营业执照或许可证。
设立台湾子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在台湾招聘全职员工，而无需设立自己的实体。 在台湾组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在台湾招聘的步骤
台湾的聘用流程与您在自己国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在台湾发布招聘广告
明确界定职位、职责、资格要求和薪酬待遇。确保职位描述符合台湾的反歧视法。除非有法律依据，否则不要提及性别、年龄或婚姻状况。对于任何每月固定工资低于 NT 40 、 000工作，您必须指定工资范围。 这些职位禁止使用 "可协商 "等模糊用语。
104 Job Bank 和1111 Job Bank 是台湾最受欢迎的求职网站。对于某些职位，您必须通知当地的公共就业服务办公室。
2. 评估台湾的应用程序
收集申请表并审查简历。根据候选人的资历、经验和是否适合该职位进行筛选。
3.在台湾面试候选人
面试进入候选名单的候选人。您可以亲自面试，也可以通过网络面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合台湾反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
对于某些职位，经候选人同意，可以进行背景调查或推荐人核实。
4.在台湾提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份普通话合规雇佣合约（如果国际化雇佣需要，还可以使用英语）。 双方必须在雇佣开始日期前签署合同。
5.台湾新员工入职培训
现在，您可以让新员工入职了。在新员工入职第一天或之前，为其办理劳动保险、国民健康保险、劳动养老金和就业保险。
设置工资系统、IT 访问权限以及任何必要的设备。保留担保合同、个人资料和所有必需的注册文件的副本。
如果您使用的是像 G-P™ 这样的专业雇主，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在台湾聘用承包商
在台湾，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以测试市场并建立业务，而无需承担全职员工的义务。台湾的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与台湾的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.台湾的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在台湾，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会支付员工固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。
2.台湾对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
-
违反劳工标准法 (当地服务代理人) ，将面临新台币20 、 000 – 1 、 000 、 000的罚款。
-
欠付所有法定权利，包括未付工资、加班费和假期工资。
-
补缴社会保险缴款（劳动保险、国民健康保险、劳动养老金），并支付利息和可能的滞纳金。
3.台湾如何支付承包商费用
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付国际合同工的混乱而耗时的过程。只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
