捷克是工程和制造业人才的重要枢纽。其国内生产总值为美元 360 B国家的经济基础建立在以出口为基础的制造业之上。这个国家是斯柯达汽车的故乡。在扩展到捷克之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法。我们的指南将告诉您在捷克租房所需的一切信息。
在捷克租房前需知
如果你想首次在捷克招聘员工，需要注意一些法律要求。这些规范和法律影响着捷克的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™ 是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在包括捷克在内的 50 国家以及美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。使用 Gia，减少对外部法律顾问的依赖，将合规的时间和成本最多缩短 95%。
以下是在捷克租房的五大注意事项。
1.捷克的合同和结束聘用
A 书面雇佣合约是必需的，并且必须包括工作类型、工作地点和开始日期。其他细节，例如年假、工作时间、薪酬和集体谈判信息，必须在合同或单独的文件中提供。这必须在员工入职后的七天内完成。
合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。每份固定期限合同的期限为三年。在同一雇主处只能续签两次，总共九年。
大多数员工的试用期为四个月，经理的试用期为八个月。在试用期内，任何一方均可以书面形式终止合同，无需理由或通知。
试用期过后，只有出于劳动法规定的原因才能结束聘用，通知期限为两个月。只有在严重不当行为或员工因故意犯罪被判处一年监禁的情况下，才允许立即结束聘用。
2.捷克的薪资和税收
雇主缴款 24.8% 的工资总额用于养老金、疾病和州就业政策的社会保障。雇主为健康保险缴纳 9%。员工捐款 7.1% 归社会保障 (6.5% 用于养老金，0.6% 表示疾病）和 4。5% 归健康保险。
个人所得税是累进税：达到设定门槛的收入为 15%，超过该门槛的收入为 23%。企业所得税税率为 19%，基本投资基金的税率为 5%。股息、特许权使用费和类似款项的预扣税为 15% 或 35%，具体取决于收款人的税收居住地。雇主必须每月预扣和汇出员工所得税、社会保障和健康保险缴款。
3.捷克的工作时间和加班情况
工作周为 40 小时。每天最长轮班时间为12 小时。
允许 加班 ，但在26 周内每周平均 加班时间 不得超过 8 小时。根据集体协议，这一期限可延长至52 周。员工的加班时间或补偿性休假可获得其平均收入的 125%。
夜间和周末工作至少需要10% 额外费用。员工获得：
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11 轮班之间的休息时间
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六小时后休息30- 分钟
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35 每周不间断休息时间
4.捷克的假期和福利
员工有四周的带薪年假。一些员工，例如公共部门的雇员，有五周的时间。
生病或受伤的前14 天，病假工资为平均收入的60% 。这笔费用由雇主支付。此后，由社会保障支付。
产假为 28 周（如果是多胎，则为 37 周）。父母任何一方都可以休长达三年的育儿假来照顾孩子。
奖金和保险费很常见，但法律并不保证。
捷克有一个由总计 13 的捐款资助的全民医疗体系。5% 的工资总额 (9% 由雇主支付，4.5% 由员工决定）。医疗服务一般是免费的，但专业服务可能需要付费。
5.捷克的就业市场和劳动力教育
捷克是欧盟失业率最低的国家之一。劳动力受过高等教育，识字率高于 99%。拥有中学或高等教育学位的居民比例很高，在经合组织和伙伴国家中名列前茅。
捷克的顶级招聘中心
捷克的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
捷克的顶级人才中心是：
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布拉格 是首都，也是最大的城市。布拉格是金融、科技、商业服务和跨国公司的顶级中心。该市的科技人才集中在软件开发、网络安全和金融科技领域。
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布尔诺是捷克公认的第二大技术中心和领先的研发中心&。布尔诺的主要产业是先进的信息技术和软件开发、生命科学和工程学。该市10 所大学有65,000 名学生。
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俄斯特拉发 是一座工业城市。它是一个煤矿和金属生产大国。这座城市正在向知识型经济转变，例如商业服务和信息技术。
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比尔森（Plzeň）以工程和制造业著称。该市的工业从斯柯达工厂发展而来，目前主要集中在重型机械、火车设备和汽车零部件领域。它毗邻德国，是汽车供应链的重要组成部分。
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利贝雷茨是地区汽车供应链和工程中心。其古老的纺织业已被现代制造业所取代，重点发展汽车零部件和机械工程。
捷克的主要产业
了解捷克的顶级行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和扩大你的人才库。
捷克最重要的产业包括
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信息技术和软件开发：捷克在信息技术领域处于地区领先地位，拥有强大的软件工程师、开发人员和网络安全专家人才库。与西欧相比，该行业得益于强大的学术机构和相对较低的劳动力成本。
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汽车：该国是汽车制造、工程和相关供应链的中心。斯柯达汽车公司、捷克现代汽车制造公司和丰田汽车制造公司等原始设备制造商（OEM）是该行业的支柱。捷克与德国有着紧密的出口联系。
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业务流程外包（BPO）和共享服务：许多跨国公司在布拉格和布尔诺设立了共享服务中心。服务侧重于高价值任务，包括财务和会计外包 (FAO)、IT 支持团队、数据分析以及法语、德语和英语的多语言客户服务。
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制造业和工业生产：捷克被列为欧盟工业化程度最高的国家之一。该国在机床生产方面位居前 15 个国家。约有85% 制成品出口。
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制药和生命科学：该国家/地区的制药、生物技术和医学研究领域正在增长。捷克有400 个生物技术相关实体，雇用了超过22,000 名专业人员。
在捷克雇用员工的成本
在捷克扩大团队之前，请务必满足以下基本要求：
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在捷克商业登记处注册本地公司（例如股份公司或分支机构）。
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出于公司税和工资税的目的，向捷克税务机关登记。
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为公司和员工注册捷克社会保障管理局 (QSSZ) 和健康保险提供商。
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开设当地银行账户。
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用捷克语起草书面雇佣合约，具体说明所有必需的条款和条件。
在捷克设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用 G-P 专业雇主 在捷克雇用全职员工，无需设立自己的实体。以更低的成本组建您的团队，并且您这样做合规可让您高枕无忧。
在捷克招聘员工的步骤
捷克的聘用流程与你在自己的国家/地区可能熟悉的聘用流程类似。聘用流程遵循五个基本步骤：发布职位、评估求职申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1.在捷克发布空缺职位广告
准备一份清晰的职位描述，概述成功候选人的职责、资格和薪酬。发布职位。Prace、JenPráce、Profesia、Jooble和LinkedIn是捷克最受欢迎的招聘平台。
2.评估捷克的求职申请
筛选符合您要求的候选人简历和求职信。
3.在捷克面试候选人
通过电话、视频或面对面的方式进行初步面试。Gia 可以帮助您根据捷克的反歧视法律提出问题，这样您就可以在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人。
下一步是核实工作经历、教育程度，并在需要时进行背景调查。
4.在捷克提供工作机会
用捷克语准备一份合规的书面雇佣合约。明确说明薪水、福利、工作职责和结束聘用条款。
5.在捷克入职新员工
现在你可以新员工入职。向社会保障和健康保险提供商注册新员工。设置工资单，提供指导，并确保员工了解您的公司政策。保留准确的就业记录，并确保持续遵守捷克的就业法。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在捷克招聘合同工
在捷克与独立合同工合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。总部设在捷克的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与捷克的独立承包商签订协议之前，请考虑以下几点：
1.捷克的员工与独立合同工
了解员工和独立承包商之间的区别很重要。在捷克，雇主雇用员工工作，作为回报，向他们支付固定的薪水和福利。独立合同工提供服务。与员工不同，合同工不在严密监督下工作，不使用公司设备，在经济上不依赖一个客户。
2.对捷克误分类的罚款
捷克法律关注的是工作关系，而不仅仅是合同的措辞。如果将员工视为合同工，则可以将其视为 “变相就业”（Svarc系统）。如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。
如果发生误分类，你必须：
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面临高达10M 捷克克朗 （400 ，000 ）的罚款。
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追溯支付社会保障和健康保险缴款，以及任何未付的工资、加班费和福利。
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面临未缴工资税和相关罚款的负债。
3.如何向捷克的承包商付款
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