什么是 AUG 许可证？
AUG 许可证（Arbeitsnehmerüberlassung），也称为劳务租赁法，允许中介机构和/或伞形公司将劳动力租赁或外包给德国最终用户（总部位于德国的公司），而无需最终用户成为受雇员工的正式雇主。
企业为何要关注AUG许可证？
德国的劳动力市场是世界第四大市场，自新19疫情爆发和欧洲第二次封锁以来，各公司一直优先考虑改变其工作方式。最近的一项合作研究表明，很大一部分拥有高需求技能的自雇人士现在被称为 i-Pros（专业知识分子），目前在德国、法国和西班牙有超过 300 万 i-Pros 在工作。因此，预计未来几个月德国的合同工数量将进一步增长。对于德国公司而言，AUG 许可证是一种提供临时就业机会的好方法，可以避免雇用正式全职员工的成本和复杂性。
八月2许可证更新
从四月1 、 2017起，德国联邦就业局 (Bundesagentur für Arbeit) 引入了新的严格的 AUG 许可规定。
1. 根据新的 AUG 许可证规定，租赁临时工的机构或伞形公司必须获得德国政府的许可，以帮助减少劳动力市场中可疑的公司。企业在申请 AUG 许可证时必须考虑并证明符合相关28 规定 。不遵守规定可能导致高达500 欧元的罚款，000 。
2.在2017 之前，对各机构通过 AUG 许可证与雇员签订合同的期限没有任何限制。自新规实施以来，经过18月，所有承包商自动成为德国最终用户的正式员工。 除非员工希望继续担任自由职业者，否则他或她必须寻找替代的签约公司以继续担任该机构或伞形公司的员工。
公司应考虑 AUG 许可证的重要方面
- 雇佣公司（德国最终用户）和临时机构或伞形公司必须考虑合规障碍，例如德国的税法和劳动法。 这对于确保双方建立合规关系至关重要。另一方面，根据德国法律，临时工被视为劳务派遣公司或伞形公司的正式员工，而不是雇佣公司的正式员工。 因此，雇佣合同最终是在签约员工和中介机构或伞形公司之间订立的。 雇用公司（德国最终用户）和特遣机构和/或伞形公司必须考虑。
- 劳务派遣机构或伞形公司负责按照劳动法规定管理上述合同工。这主要涉及管理社会保障福利金和扣除、健康保险和工资支付。
- 归根结底，用人单位的唯一责任是确保合同工拥有安全的工作环境。 然而，由于新19疫情的影响，世界各地的公司越来越多地采用混合办公模式。根据最近一项调查，在超过2 , 100人中， 58 %的人表示，如果不能继续在当前职位上远程工作，他们“绝对”会寻找新工作。因此，各公司开始允许员工在任何地方工作，这导致界限模糊，并给确保员工安全的工作环境带来了新的障碍。
- 许多雇主提出的一个关键问题是“如果你是一名合同工，以自己的有限公司的名义开展业务，该怎么办？” 在这种情况下，合同工自己的有限公司需要获得 AUG 许可证，因为本质上，合同工是将自己作为雇员出租给德国最终用户。 因此，合同工有责任遵守德国税收和社会保障规定。
AUG 许可证对在德国招聘的公司有什么好处？
AUG许可证可以为在德国招聘的公司带来三大好处。其中包括
1.使企业能够更加灵活地适应不断变化的经济和商业环境：AUG 许可证为德国企业创造了招聘机会。无论他们是想招聘兼职人员，还是招聘为期18月的全职人员，或者招聘远程混合团队，情况都是如此。此外，AUG 许可证是公司试用团队新人才的好方法，如果合作成功，公司甚至可能会决定聘用合同工成为全职员工。
2.满足短期业务需求：AUG许可证可以帮助公司实现其短期业务需求，这可能是由员工营业额、产假或员工病假引起的。 在这种情况下，一旦需求得到满足，公司就可以很容易地裁减合同雇员。
3.降低招聘成本：招聘和入职正式员工可能是一项既昂贵又困难的任务。拥有 AUG 许可证，人力资源部门在招聘项目相关工作人员时将拥有更大的灵活性。
对于许多希望在德国雇用合同工的公司来说，获得 AUG 许可证可能是一项艰巨的任务。 但是，我们建议咨询值得信赖的专业雇主（专业雇主） ，他们可以无缝指导您的人力资源团队完成 AUG 许可流程。
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