2026 中国际法与合规的新内容

合规是一个不断变化的目标。而2026则让事情迅速进入了高速运转状态。人工智能和零工经济的发展引发了世界各地新的法律变革和劳动标准调整。 

从中国的网络安全法律修正案到西班牙的移民改革，让我们来看看2026中最大的合规性变化。

印度：劳动法的过渡

印度将29联邦劳动法合并为四部主要法典。这些法典取代了29旧法律，并引入了关于工资、社会保障、劳资关系和工作场所安全的新定义、要求和合规标准。雇主必须更新政策、合同和工资系统，以符合国家和州层面的新框架。

您的优先行动

• 审核工资单：检查您的系统是否使用新的工资标准来计算福利和缴款。

• 扩大福利范围：向符合条件的独立承包商提供社会保障。

• 更新文件：修改雇佣合同和人力资源政策，使其符合新的法律标准。

G-P专业提示：转变29法律对任何人力资源团队来说都是一个巨大的提升。 与有记录的雇主（专业雇主）合作，实现无压力的全球就业。 选择G-P Professional 雇主，您无需担心法规变更。 我们为您处理薪资、文件更新和州一级的跟踪工作，让您省心省力。

荷兰：知识产权与环境、社会和治理

今年荷兰的《赔偿法》将发生三项变化。 新的版权合同法于1月1生效。法律规定版权转让必须通过明确的书面协议进行。 

截至 4 月2026 ，国家/地区正在加强工作场所安全法规。 一项新法律将降低有害物质的暴露限值。最后，根据欧盟企业可持续发展报告指令，ESG（环境、社会和治理）报告要求也在不断扩大。这意味着更多公司必须收集、跟踪和公开报告其可持续发展和社会责任实践。

您的优先行动

• 确保知识产权：确保所有新的和现有的知识产权安排都有适当的文件记录，以避免法律纠纷。

• 检查安全：更新安全政策，提供额外培训，安装新的控制装置或设备，以达到更严格的危险物质标准。

• 跟踪 ESG：建立系统以报告欧盟要求的社会和环境数据。

G-P专业提示：在荷兰，独立的合同工（而不是招聘公司）保留他们创建的 IP 的视频。 合同中必须包含清晰的书面知识产权转让条款，以确保贵公司拥有作品的所有权。通过G-P Contractor获取合同模板，以符合新的荷兰版权合同法。

中国：数据隐私与人工智能

中国更新后的网络安全法于今年1月1生效。该修正案增加了对数据泄露的惩罚，并加强了人工智能治理。 新规限制了可用于背景调查的数据，并规范了信用信息处理。关于公平待遇和平等机会，各地区的反歧视法律也在不断完善。

您的优先行动

• 提升安全性：升级事件响应机制，避免高额罚款。

• 完善招聘：调整背景调查，以满足数据和信用处理的新限制。

• 培训管理人员：修订平等政策，使其与地区法律保持一致。

G-P小贴士：中国更严格的保险制度使得违规行为的代价更加高昂。 使用G-P Gia™实时获取有关这些新规下背景调查的最佳实践、法律注意事项和要求的指导。  

领先的原型设计软件公司 ProtoPie 希望拓展到美国、英国和中国，这些国家是用户体验设计最大的市场。但是，在没有当地实体或对劳动法不甚了解的情况下，在新国家管理招聘工作非常复杂。看看他们是如何做到的。

哥伦比亚：身份标识和养老金

在官方身份证上使用非二进制标记的权利于2026 年 1 月颁布（宪法法院于2022 首次确立了这一权利）。它允许"trans" 和"no binario" 标签直接出现在国民身份证的"sex" 栏中，而不仅仅是"X。"根据劳动改革法（ 2466法律，第2025法律），哥伦比亚劳工部规定公司：

• 必须更新其人力资源数据库和表格，以包含新的法律类别（X、NB 或 Trans）。

• 需要在 6 月25 、 2026之前更新其内部工作规章，包括更新反歧视协议。

您的优先行动

• 调整人力资源系统：确保所有表格、入职文件和内部沟通都体现包容性的性别选项。

• 与员工沟通：对人力资源员工和经理进行新的性别认可标准和包容性做法的培训。 

• 调整工资单：更新薪资和福利系统，以反映私人基金中妇女养老金缴款要求的降低。 

G-P小贴士：更新全球人力资源信息系统以添加新的性别标记是一项劳动密集型工作。 把这些行政工作交给G-P 。 我们代表您管理全面的入职流程和精确的薪资调整。

英国：工人权利

英国已制定重大改革计划，将根据就业权利分阶段实施。 2026版本即将进行的更改包括：

• 禁止“解雇后再雇用”的做法

• 改善法定病假工资和家庭友好权利

• 扩大员工权利和雇主义务

您的优先行动

• 合法地重新谈判合同条款：确保任何新的合同变更都经过适当协商并达成一致。

• 更新流程：调整您的政策和工资系统，以符合新的法定病假工资规定和扩大的家庭友好权利。 

• 提供培训：为管理人员提供有关新待遇的培训。

G-P专业提示：使用Gia获取有关英国医疗保险法变更的实时指导，并检查您当前的政策、合同和流程是否存在监管漏洞。 

西班牙：加快移民速度

西班牙于2025推出了新的移民改革，以简化国际化工人的工作许可流程。 此举使就业和自营职业更加灵活，并扩大了家庭团聚的权利。国家/地区更新了季节性工人管理条例。

您的优先行动

• 利用新型签证：通过季节性工人及数字游民选项，扩大人才库。

• 审查搬迁：调整政策以支持国际化工人扩大家庭权利。

• 加快招聘速度：利用简化的许可流程缩短招聘时间。

G-P小贴士：使用Gia可以立即清楚地了解哪些西班牙签证符合您的需求。

未来2026

欧盟人工智能法案

欧盟人工智能法案将于今年8月生效。该法案旨在为欧盟范围内的人工智能使用制定明确的规则。它为在招聘、晋升、解雇、任务分配和员工监控中使用人工智能的雇主引入了新的合规义务。不遵守规定将处以巨额罚款。 罚款最高可达35万欧元，或全球年营业额的7 %。

您的优先行动

• 重视数据治理：确保您的人工智能系统使用经过专家审核的数据和经过验证的来源。

• 长期保存文档：对高风险人工智能系统保留详细的技术文档和日志，并将记录保存至少10年。

• 做好透明度准备：在部署人工智能系统之前，告知员工及其代表，并提供关于这些系统如何影响他们的明确信息。

G-P专业提示： Gia可以通过多种方式帮助您遵守欧盟人工智能法案。 例如，它可以提供数据治理和定期数据审计的政策模板，或协助建立持续数据审查和记录的流程。

欧盟薪酬透明法案 

欧盟薪酬透明法案是一项新的欧盟范围内的法律，所有成员国必须在6月2026之前实施。该法案的目标是确保同工同酬或同价值的工作获得同等报酬。 

雇主将有新的义务向求职者和在职员工披露薪酬信息。拥有100 或更多员工的公司必须报告其性别薪酬差距。此外，雇主将不再被允许询问求职者的薪酬历史。

您的优先行动

• 更新招聘做法：在所有招聘广告中注明起始薪资或薪资范围。

• 审查薪酬结构：确保您的职位评估和薪酬分类系统基于性别中立的标准。

• 准备获取信息： 员工可以要求了解其个人薪酬以及从事相同工作的同事的平均薪酬。你必须让他们获得这些信息。

G-P专业提示：使用Gia获取有关构建性别中立薪酬结构和报告要求的最新指导，以便您可以轻松更新政策并为欧盟薪酬透明度合规做好准备。

不要让合规拖慢你的脚步。

根据您的业务在2026扩张情况，您可能需要调整背景调查以符合新的数据处理限制，培训您的人力资源人员了解新的性别识别标准，或者用当地语言重写合同以确保其具有法律约束力。共同点是积极主动地进行规划。 

为了将合规付诸实践，并在竞争中脱颖而出：

• 转移负担：与像G-P这样的专业雇主合作，将人力资源和法律复杂性留给我们。

• 提高灵活性：将独立承包商添加到您的劳动力中，以便快速扩展您的团队并适应不断变化的业务需求，同时保持合规性。

• 使用智能人工智能：使用我们的全球人力资源代理 Gia 等工具，可将合规成本和时间降低高达95 %。

• 整合您的系统：摒弃各自独立的薪资和人力资源工具，减少盲点。

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