无论你是小型创业公司还是跨国公司，在国际化市场快速招聘、应对国际工资发放以及确保遵守当地就业标准都可能是一项艰巨的任务。
这就需要G-P帮助了。 客户依靠我们的综合解决方案高效地建立和管理他们的全球团队，而无需首先建立实体，同时保持每一步的合规性。
让我们来探讨一些成长型公司如何通过与G-P的合作来优化其国际团队运营。
1.在逐步解散公司的同时，留住人才并优化运营。
全球能源公司雷普索尔通过与G-P合作，逐步关闭其在加拿大的实体，同时保留人才，展现了对员工的敬业精神，保留了超过50优秀团队成员，并节省了约3 . 7百万美元的入职费用。 与G-P合作后的三周内，所有位于加拿大的雷普索尔团队成员都无缝过渡到G-P的专业雇主解决方案，防止就业中断并提供稳定性。
G-P团队的快速反应和灵活应变，对我们员工在极其紧迫的时间内完成过渡起到了至关重要的作用。 G-P对后续负债的管理使我们能够留住关键人才，并监督我们加拿大业务的关闭。
Nick Cheesman
雷普索尔人力与组织高级经理
2.快速建立国际团队以产生可观的利润。
当分子诊断领导者 AmoyDx 将其首个获批产品引入日本和韩国市场时，他们寻求专业雇主、 G-P的专业知识，以在这些国家招聘团队成员。 在G-P的支持下，AmoyDx 能够迅速开拓新市场并战略性地组建其国际团队。 此次合作带来了显著的投资回报，截至2022财年，AmoyDx的国际化业务已产生人民币100百万元的收入。
G-P提供了我们吸引最优秀国际化人才所需的速度。 他们提供的端到端招聘服务使我们能够建立强大的国际化业务和团队，通常能够在几天内完成新人才的入职。
Kimi Hao
amoydX 的人力资源和行政经理
了解国际化人才的快速招聘如何帮助 AmoyDx 创造数百万利润。
3.标准化国际工资发放，培养积极的员工体验。
昂博生物是全球医药制造领域的领导者，需要在战略区域建立本地业务，以增强客户对接和运营效率。 最初与另一家专业雇主合作时，他们面临着包括工资流程效率低下在内的挑战。 AmbioPharm 向G-P寻求帮助，以管理其全球团队。 通过G-P进行工资发放的简单性使昂博生物能够以多种货币为工资提供资金并轻松实施变更，从而为其人力资源领导者提供简化国际化工资的解决方案。
G-P直接的工资补贴为处理全球业务增添了一层简单性。 信任G-P意味着能够自信轻松地驾驭国际化商业环境。
特蕾莎·奇克
AmbioPharm公司人力资源、IT和行政总监
4.使用专业雇主而非创建实体来扩大全球影响力8 x。
Deliverect 致力于帮助全球各地的餐厅提升在线配送服务，并将拓展新市场作为首要任务。在雄心勃勃的扩张计划中，团队发现设立实体的过程既耗时又耗费资源。为了绕过在每个目标国家/地区建立实体的需要，Deliverect 与G-P合作，在数十个新市场中高效地招募团队成员。
在2019 ，我们在世界各地的五个办事处共有30员工。四年过去了，我们在40市场拥有大约500员工。
钟旭
Deliverect 联合创始人兼首席执行官
了解更多有关 Deliverect 全球业务快速扩张的信息。
5.高效分配人力资源时间和资源，以管理全球团队。
认识到国际雇佣涉及的繁琐流程后，专注于中小型企业的软件公司 ClickDimensions 与G-P合作，简化其全球增长工作。 在初步探索实体设立之后，ClickDimensions 发现该过程复杂且耗时。 为了有效地分配资源并减轻人力资源团队与全球人力资源物流相关的繁琐职责，ClickDimensions 与领先的专业雇主合作，招聘和管理其国际团队成员。
人力资源专业人员的时间花在执行上比研究国家/地区特定的劳动法、税收政策、员工福利等的复杂性要好得多。 我们决定把这些细节交给G-P的专家来处理。
基莎-汤普森
Chief People Officer at ClickDimensions
了解 ClickDimensions 如何优化人力资源以支持全球扩张。
6.在国际化发展过程中，优先考虑人际关系。
全球扩张之旅不仅仅是了解法律框架和优化运营；它还关乎跨越国界的人际关系。Karger 是一家致力于扩大医学研究可及性的领先出版商，与国际团队成员和客户建立良好关系是其使命的核心。 他们与像G-P这样的专业雇主建立战略合作伙伴关系，以帮助管理国际化就业流程，从而强调了这一原则。
我们所有才华横溢的专业人员都被正式认可为卡格尔员工。通过G-P招聘的任何同事都将与我们其他任何员工享有同等待遇。
Daniel Ebneter
卡杰公司首席执行官
探索 Karger 在优先考虑以人为本的价值观的同时，如何应对全球扩张。
从高效地结束实体运营并保留人才，到迅速组建全球团队、规范工资发放、优先考虑人际关系， G-P是您值得信赖的合作伙伴，满足您所有的全球扩张需求。
