在当今瞬息万变的商业环境中，企业保持敏捷性对于实现增长至关重要。因此，许多领先企业正在采取新的全球化思维来保持领先地位并取得成功，无论是通过拓展新市场、组建全球团队还是发展合作伙伴网络。
增长可以呈现多种形式，但对许多企业领导者而言，它仍然是首要任务。根据G-P 2023的《全球增长报告》，尽管面临经济不确定性和人才短缺等挑战， 73 %的高管将增长作为今年的优先事项。
全球化思维鼓励领导者认识并适应文化差异、多元视角和市场趋势，从而促进业务增长。当领导者的目光超越本地边界时，他们就能做出有影响力的决策，推动创新和整体业务绩效。
在本文中，我们将分享企业拥抱全球增长所面临的显著机遇，以及企业采用全球视野的关键战略。
拥抱全球思维的关键机遇
对于寻求实现可持续增长的公司而言，树立全球化思维具有诸多益处，包括：
- 接触更广泛人才库的机会
- 扩大市场覆盖范围
- 更强的适应性和创新能力
1.接触更广泛人才库的机会
从多元化的人才库中选拔高技能候选人是采用全球化思维的直接好处。通过推行全球招聘，企业可以弥补重要的技能缺口，并专注于根据候选人的能力进行招聘，而不管其背景或所在地。这扩大了潜在求职者的范围，使企业能够为特定职位找到最优秀的人才。
在全球范围内招聘人才的能力也为员工保留和合作提供了竞争优势。我们的调查发现，近79 % 的专业人士希望在一家跨国公司工作，这凸显了他们对远程工作机会和多元化工作场所的强烈渴望。通过拥抱全球思维，组织可以利用广泛的人才基础来创建一支能够快速有效地应对不断变化的市场变化的劳动力。
2.扩大市场覆盖范围
全球化思维还能帮助企业利用现代增长模式（例如专业雇主模式）拓展市场，从而快速便捷地把握新的全球机遇。此外，进军新市场还能深入了解多元文化，帮助企业调整产品和服务，以满足多元化客户群的需求。这需要分析语言、海关和价值观等文化因素，确保产品和服务与特定地区的需求相符。通过这种方式，企业可以制定更有针对性的战略，并在不同市场建立强大的影响力，从而提升销售额和收入。例如，麦当劳在保持品牌形象不变的情况下，针对多个全球市场调整了菜单，从而在全球范围内获得了极高的雇主认可度。
具备全球视野还能帮助企业发现新的投资机会。从全球视角出发，企业可以更好地了解如何分配资源，并随时关注客户不断变化的需求，从而为有利的、可持续的增长铺平道路。
3.更强的适应性和创新能力
全球化思维能够激发突破性的解决方案和新的增长机遇。在全球化的工作场所中，专业知识、信息、技术、文化传统和价值观往往是共享的，从而营造出一种创造性的环境，让员工感到有能力超越传统的界限进行思考。
此外，具有全球视野的企业领导者可以更好地应对经济的不确定性，在全球市场上 "分散风险"，以抵御不同地区意想不到的经济变化。事实上，41 % ， 高管们认为适应能力是 驾驭商业不确定性和领导企业应对变革 所需的首要素质 。采用全球化思维的领导者更有可能在2024 及以后保持敏捷的思维，做出明智的决策，并保持组织的应变能力。
培养全球思维的主要战略
企业可以通过多种方式培养全球化思维并利用上述机遇。以下是一些建议：
- 适应当地法规和法律。
- 拥抱新技术和新工具。
- 营造多元包容的工作场所文化。
- 提供文化培训机会。
适应当地法规：适应当地法规可能充满挑战，但企业必须确保合规才能在新市场蓬勃发展。全球化思维要求企业适应不同地区独特的法律法规框架。及时了解当地法律法规有助于企业顺利开展经营活动，降低风险，并确保在各个市场中恪守道德规范。
拥抱新技术：全球化的兴起正在改变技术在关键经营活动中的作用。采用 Zoom 和 Slack 等数字化工具和平台，能够促进分散办公人员之间的无缝沟通，增强团队协作，提高生产力。
自动化和人工智能正在改变工作的性质以及成功所需的技能。拥抱科技并适应这些变化的公司，未来将更有可能取得成功。
创建多元化和包容性的工作场所文化：多元化和包容性对于健康的职场文化至关重要。根据 LinkedIn 的一项研究， 76% ， 员工和求职者表示，在考虑工作机会时，多样性非常重要。当员工因其独特的背景而感到受到重视时，就能营造出一种培养全球化思维的协作环境。
提供文化培训机会： 语言和文化培训计划为员工提供了跨文化互动的必要技能。这有助于有效沟通，加深对全球视角的理解，从而培养同理心和团队精神。
多元化被认为是打造高效且充满活力的团队的重要优势。我们的研究表明，高达47 % 的员工认为领导者应该为所有团队成员提供文化敏感性培训。多元化和包容性显然已成为全球留住人才的重要衡量标准。
拥抱全球视野，拥抱G-P 。
面对未来复杂的工作形势，行动的号召很明确——采取全球化思维的公司将在未来几年更有可能取得成功。拥抱多元化不仅是一种商业策略，更是塑造一个更具包容性和互联互通的全球市场的承诺。
十多年来，我们通过行业领先的全球增长平台，帮助企业发掘新的增长机遇。ClickDimensions 、 Wondermove、 Kraft Sports + Entertainment等众多企业都曾利用我们的技术和专业知识，快速合规地拓展海外业务，组建全球团队。
如需了解有关构建和管理成功的全球团队的见解和最佳实践，请下载我们的2023全球增长报告或立即索取提案，以了解更多关于G-P如何帮助您在180多个国家/地区寻找、招聘和管理技能人才的信息——无论实体状态如何。
