2024 中期，Outlook Therapeutics 是一家处于商业化前拐点的生物技术公司。LYTENAVA™ 刚刚获得欧盟和英国监管部门的批准，用于治疗湿性老年性黄斑变性，这是导致视力丧失的主要原因。公司急需在欧洲组建一支销售团队。

建立全球招聘基础设施 

我的背景不是生命科学。我在非营利组织和教育领域工作了15年——这些环境资源紧张，风险很高，而且你无法通过金钱摆脱糟糕的招聘流程。 你必须建造一些真正能用的东西。没有机构作为拐杖。不要对这个问题进行预算。 精益求精、经久耐用的系统设计，让优秀的招聘工作可以重复进行。当我在2022 进入生命科学领域时，我带去的就是这门学科。 

当我加入 Outlook Therapeutics 时，人力资源和人才招募 (TA) 基础设施都由我一手打造，包括如何同时为三个欧洲市场的商业发布配备人员。 在美国充当角色是一回事。在产品上市初期，组建一支横跨德国、瑞士和英国的团队，这完全是另一项挑战。

与有记录的雇主（专业雇主）就实体设立和代理机构进行合作

我的理念一直很简单：如果有更聪明的办法，就不要选择简单、昂贵的途径。

在三个欧洲国家建立法律实体需要数月时间和大量资金，而我们在发射窗口期都没有这些资金。如果由代理公司来做，成本会很高，而且我们的控制能力也会降低。

正是这种心态让我走上了G-P道路。 在我加入ADP之前， ADP就已经将G-P转介给了Outlook Therapeutics。 一旦熟悉了这个平台，我很快就明白了原因。 

G-P专业让我们在德国、瑞士和英国合规招聘，无需实体、无需代理机构，也不会放慢速度。

在新的国家/地区招聘员工，以前需要几个月的时间，现在几天就能完成。 仅实体设置一项，我们就可节省25-50% 。如今，我们所有的国际化入职流程都通过G-P进行，因此，即使没有我作为四个市场的合规后盾，一切都能保持一致。

在欧洲驾驭全球就业法律和合规性

我在不同行业建立过招聘基础架构，使用过很多工具。让我始料未及的是， G-P提供了如此及时的支持。

当您第一次在德国或瑞士招聘员工时，经常会很快遇到有关当地工资法、工资要求和合规义务的问题。 G-P的客户服务不是排队等候工单。它实时、专业，正是您在陌生市场中快速行动时所需要的。

G-P提供的即时支持是无与伦比的，这正是您在陌生的市场中快速行动时所需要的。 我没想到会得到如此大的支持，这让我的生活发生了翻天覆地的变化。

我对其他助教领导者建立国际团队的建议

如果你是一家处于商业化前期或早期阶段的公司，正在准备进行国际化扩张，以下是我在这方面的经验：你不需要代理机构。 你不需要在每个市场都设立实体。您需要一个持久的基础设施和合适的合作伙伴来实现这一目标。

G-P成为该基础设施的核心部分，也是我构建招聘职能的重要组成部分，该职能可以快速行动、保持合规，并在不采用每个人都认为必要的昂贵、缓慢的方式的情况下交付成果。

最好的招聘功能不是由只懂一种方法的人建立起来的。它们是由那些在没有简单答案的情况下，不得不发挥创造力和严于律己的领导者建立起来的。

G-P让我少了一件需要费力摸索的事情。