东南亚为全球市场提供具有韧性的供应链、紧密联系的消费群体和多元化的人才库。通过明智的全球用工策略，您可以抓住这些机遇，快速发展，同时保护您的企业免受财务和合规风险的影响。
让我们一起探索六个拥有诱人商机的国家，以及打造一支与您共同成长的充满活力的团队的招聘技巧。
为什么要进军东南亚？
东南亚国家联盟（东盟）成员国拥有超过670 万人口。据估计，到2030 时，东南亚将新增140 万消费者。这些庞大的人才和消费市场支撑着企业的稳定发展。靠近主要供应基地和密集的航道也缩短了交货时间，降低了物流风险。
东南亚各行各业都在吸引全球投资者，特别是科技和数据基础设施、制造业和电子产品、电子商务和支付、医疗保健以及可再生能源等行业。
东南亚劳动力市场的潜力毋庸置疑。拓展业务至该地区的公司可以预期：
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市场增长和多元化：多个需求中心减少了对单一国家/地区的依赖。 您可以平衡新加坡等成熟中心市场和越南、菲律宾等快速增长市场之间的收入。
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人才储备充足：庞大的、精通技术的人才库为工程、运营、财务和客户服务等岗位提供支持。熟练的英语水平和不断提高技能的文化使我们能够快速、经济高效地进行招聘。
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战略位置： 该地区毗邻中国， 受益于 区域全面经济伙伴关系（RCEP）等 自由贸易框架 。这为亚洲和全球市场的跨境销售提供了支持，并缩短了供货周期。该地区支持中心辐射模式，例如，你可以在新加坡经营，在越南或泰国生产，然后在整个地区销售。
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监管协调：虽然各国/地区的规则有所不同，但法律团队可以根据东盟规范制定核心政策，然后根据当地法律调整合同、工资和福利。
东南亚全球扩张排名前6国家
如果您准备挖掘东南亚的人才库，以下六个国家值得您关注。
1.新加坡
新加坡提供强有力的知识产权保护和快速许可，这有助于公司快速开展业务。在就业准证的COMPASS 框架下，招聘高级人才非常简单。国家/地区的物流网络，包括新加坡港和樟宜机场，为对时间要求严格的作业提供支持。
虽然运营成本高于其他东盟国家，但发达的金融市场和广泛的自由贸易协定网络（包括RCEP）可以帮助抵消这些成本。许多公司在新加坡运营，并将对成本敏感的团队派驻到附近的市场。
2.马来西亚
马来西亚拥有技术娴熟、英语流利的优秀人才，同时具备具有竞争力的成本和广泛的数据基础设施。
在马来西亚经营的企业必须根据《个人数据保护法》管理个人数据。马来西亚投资发展局负责投资审批，并为重点行业提供有针对性的激励措施。公司必须 为 以下方面的 法定缴款制定计划
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雇员公积金
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社交网络安全组织
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就业保险制度
吉隆坡和槟城拥有经验丰富的工程和金融团队，而柔佛毗邻新加坡，房地产和劳动力成本较低。
3.印度尼西亚
印尼庞大且不断增长的人口使其成为一个极具吸引力的市场。积极投资清单为国际化领域开放了更多领域。
人力资源团队应考虑以下因素：
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省级最低工资
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Badan Penyelenggara Jaminan Sosial卫生和就业计划捐款
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详细的雇佣规则，包括每日加班时间上限为四小时或每周18小时。
计划拓展印尼市场的公司应该制定风险管理计划、加强薪资控制，并获得当地法律指导。
4.越南
越南是电子产品、服装和设备组装的制造和技术供应商中心。有竞争力的工资和不断改善的基础设施吸引外国直接投资。河内和胡志明市拥有不断增长的工程和运营人才。在你移居越南之前，请务必调查强制性社会保险、医疗保险和失业保险、加班限制以及工会合作等事宜。
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5.泰国
泰国拥有强大的汽车、电子和食品加工产业，并且与周边地区联系紧密。投资委员会为获批项目提供税收优惠和签证便利，东部经济走廊则侧重于为先进产业提供激励措施。
雇主向社交网络安全基金捐款，并遵循基于雇佣期的结构化遣散时间表。
6.菲律宾
菲律宾在信息技术和业务流程管理（IT-BPM）以及客户运营方面处于领先地位。这些国家/地区英语熟练程度高，劳动力多。 薪资要求包括
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强制要求第13个月的薪水
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社会保障缴款
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菲律宾健康保险公司的缴款
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住房发展共同基金缴费
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夜班津贴和节假日津贴
凭借合适的技术、国家/地区特定的指导和一致的流程，企业可以在这些东盟国家快速合规地进行招聘。
如何简化东南亚的招聘流程
