作为专业雇主行业的公认领导者， G-P始终致力于推动关于未来工作模式以及我们的专业雇主解决方案所创造的新机遇的对话。在最近一期的Pangeo Perspectives播客节目中，我们探讨了能够同时惠及雇主和雇员的灵活工作模式。
随着技术的不断进步和可能性的不断增加，就业模式也在迅速转变。从项目制员工到全职员工，以及介于两者之间的所有员工，如今的劳动力比以往任何时候都更加多元化。那么问题来了：企业如何调整工作模式，使之适合所有人？
在我们的Pangeo Perspectives 播客节目中， G-P的高级就业法律顾问经理 Tiffany Cruz 和G-P的全球薪酬高级总监 Michelle Feddersohn 探讨了雇主与雇员之间不断变化的关系，以及企业如何在快速变化的全球环境中构建既有利于自身又有利于全球人才的新型工作模式，同时确保完全合规。以下是本次对话的一些要点。
拥抱更灵活的工作模式，助力您的业务发展
灵活的工作模式面临诸多挑战，但同时也带来诸多益处 —— 其中一项显著优势是能够接触到全球人才库。最适合您空缺职位的人才可能身处其他国家/地区，而现代工作模式让您不再局限于本地候选人。这种全球化的视角也使您能够 通过招聘来自不同背景的人才来拥抱文化和思想的 多样性 ，从而为您的组织创造巨大的价值。
公司提供灵活的工作方式，员工自然会注意到。采用更灵活的工作模式可以提高生产力，并更好地留住人才。如果允许员工以适合自己的方式工作，提供相应的福利支持，并采用异步工具让他们能够在自己的时区工作，团队成员会感到被重视和关怀，从而更有可能做出高质量的工作，并长期留在公司。
但对于企业而言，要想真正在全球范围内竞争，就需要有坚实的框架——调整计划、方法和政策——以及灵活性，以便为潜在的新团队成员提供灵活的工作安排。
在不断变化的法律法规中保持合规
更大的灵活性也带来了更大的法律责任。随着全球流动性的增强，各地法律法规的更新速度也前所未有。在瞬息万变的环境中保持合规，对成长型企业而言是一项挑战。
全球增长取决于本地化运营，因此深入了解目标市场至关重要。例如，在美国，每个50都有各自的法律法规，企业在州内开展业务时必须了解这些法规。
避免繁琐手续并确保合规的一种方法是与像GP这样的专业雇主合作G-P我们可以帮助您在180以上的国家/地区寻找、招聘和管理人才，而无需设立新的实体。我们拥有经验丰富的全球雇佣法律和人力资源专家团队，能够帮助您降低合规风险，同时赋予您适应不同工作模式所需的灵活性。
聘请承包商，为您的企业带来竞争优势
能够随时随地聘用承包商，为企业开启了无限可能，使其能够灵活地在最需要的时候招聘员工，并合理分配资源。在目标国家/地区拥有领域专家或区域专家，或许正是企业所需的竞争优势，而独立承包商让这一切成为可能。
然而，工人错误分类是一个常见的陷阱，可能会让您的企业面临巨额罚款和合法罚款。因此，在考虑合同工路线时，合规性至关重要。由于工人分类规则因国家/地区而异，因此请务必研究目标位置的具体规定，以了解工人是否符合合同工和普通员工的资格。
找到适合您企业的工作模式
企业增长没有一成不变的方法，因此，找到适合自己组织的工作模式是一个个性化的过程。 一个好的起点是了解完整的就业生命周期以及您的合规要求。从这里开始，你可以规划出公司走向成功的道路，并确定灵活的工作模式如何使你的团队受益。
想要更深入地了解和获取专家对该主题的评论，请收听《适合我们所有人的新工作模式》完整节目，深入收听Pangeo Perspectives系列的其他相关播客，或查看我们的2023全球增长报告》 ，了解其他行业专家如何看待商业的未来。
作为全球就业市场公认的领导者和行业合规的标杆企业，我们不断以新技术引领新时代。# 1全球增长平台帮助公司快速合规地在180个以上国家/地区寻找、招聘和管理全球团队。 G-P通过我们的 Pangeo 思想领导力努力，持续收集来自世界各地具有增长思维的领导者、人力资源创新者和企业家的关键观点和见解，以帮助塑造全球增长对话。
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