什么是实物福利？全球招聘的关键

在当今全球市场中，获取多元化人才比以往任何时候都更加重要。要充分挖掘人的潜力，公司必须提供有竞争力的福利。然而，全球人才的需求和愿望会因地域而异。

在全球拓展战略中纳入实物福利或非现金补充福利可以提高员工敬业度、留住人才和业务成果。借助正确的专业雇主解决方案，公司可以获得工具和专家指导，以快速、合规地简化全球人力资源、薪资、福利等。

什么是实物福利？

实物福利，也称为福利金、附加福利、补充福利或津贴，是指雇主在员工薪酬之外提供的非现金福利。虽然这些福利是非现金的，但它们具有货币价值。实物福利与基本薪酬、佣金（如适用）、奖金和其他津贴一起，被视为员工总薪酬方案的一部分。

从股票期权到私人健康保险，实物福利涵盖一系列福利。 一些常见的实物福利实例包括

实物福利是强制性的吗？

实物福利并非普遍具有强制性。那么，实物福利是如何运作的呢？这取决于您目标国家/地区的法律以及其他因素，例如行业法规和雇佣协议。 

请记住，虽然法律没有规定雇主必须提供实物福利，但提供实物福利可以成为吸引和留住人才的竞争优势。

制定完善的全球招聘策略的关键在于明确公司必须提供的福利以及哪些福利属于补充性、有吸引力的激励措施。以下列举了一些在某些国家/地区属于强制性福利，而在其他国家/地区属于补充性福利的例子：

1.私人保险

在迪拜等国家，私人保险是强制性的。然而，在许多国家并非如此，而是一项备受追捧的福利。在美国，健康保险福利通常涵盖医疗、牙科和视力方面的费用。 

雇主也可能提供更全面的健康保险计划，涵盖手术、住院或其他预防性护理需求和心理健康服务。例如，公司可能会承担一部分医疗费用，员工支付剩余部分。

2.育儿假

美国 是少数几个将育儿假视为补充的国家之一，因为国家/地区不强制要求新父母带薪休假 。 爱沙尼亚 等国家强制规定 提供一年半以上的带薪育儿假。其他国家，如 保加利亚 、 日本 和 斯洛文尼亚， 提供一年的带薪假期。

3.退休计划

在美国，一些州有 政府资助的强制性退休计划。在其他州，虽然不是强制性的，但公司通常会提供401(k) 等退休计划作为奖励。

4.教育援助

教育资助可能是吸引和 留住员工 最有价值的激励措施之一 。毕竟， 全球劳动力趋势表明，企业可以通过2024 提升员工技能 来成功定位自身，从而获得成功 。

教育资助，也称为学费报销或学费补助，是指公司承担员工部分教育费用。通常，这作为一项补充福利提供，但 例如 在法国，雇主 有法律义务资助员工的继续教育。

5.搬迁费用

支付搬迁费用是吸引全球人才的常见补充福利。过去，搬迁费用报销是工资之外的免税福利，但现在一些国家将其视为应税福利。 

与差旅或搬迁费用报销相关的任何费用均需作为员工薪酬缴纳所得税。在某些国家，公司可以扣除向员工提供这项福利的成本。

实物福利需要缴税吗？

根据您开展业务的具体国家/地区的规定，某些实物福利可能需要承担税务责任。实物福利通常被视为应税福利，因为它们会增加员工的整体收入。然而，哪些实物福利需要缴税，哪些实物福利免税，最终取决于各个国家/地区的税法。

在大多数情况下，为个人使用或为员工提供个人收益的福利属于应税收入。请记住：即使某项福利对特定员工来说无需缴税，您的企业也可能能够扣除提供该福利的成本。 

一些常见的应税福利包括：

• 健身房会员卡。 
• 搬迁或长期搬迁费用。
• 非公务招待或差旅费用。
• 非商业用途的住宿或餐饮。
• 绩效奖金。

在大多数国家，常见的免税福利包括：

• 合格的退休金缴款。
• 团体定期人寿保险。
• 残疾保险

员工如何缴纳实物福利税？

如何纳税取决于当地的规定。税款可以从工资中扣除，也可以单独支付。 雇主和雇员都必须了解如何对这些福利征税，以确保遵守当地税法。 

遵守当地关于实物福利的法规至关重要，以避免税务申报错误。在美国可能需要缴税或抵扣的福利，在爱尔兰、尼日利亚或哥斯达黎加可能并非如此。专业的雇主可以帮助您确保税务和薪资流程符合当地法律，从而使您的团队能够合法合规地获得实物福利。

虽然大多数国家都要求雇主向当地税务机关申报并缴纳实物福利的税款，并确保提供适当的文件，但贵公司对某些福利负有责任。例如，在爱尔兰，雇主有责任确保在源头上对雇员应享有的实物福利征收工资税。

如何向专业雇主支付实物福利）

要将实物福利计入工资，您需要将预计的现金等值直接计入员工的常规工资中，从而简化税收抵扣。现金等值是指员工或公司需要就所提供的实物福利缴纳税款的现金价值。

虽然雇主有时可以选择是否将实物福利计入工资，但各地税收法规瞬息万变。例如，在英国，从4月2026起，将实物福利计入工资将成为强制性要求。了解各国/地区有关员工福利的当地法律法规对于合法合规地提供实物福利至关重要。

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现金转移与实物福利有何不同？

实物福利是非现金福利，而现金转移支付则是员工可以自由支配的现金，用于购买他们选择的商品或服务。

现金转移的两个例子是员工奖金（通常作为绩效激励或利润分红措施发放）和员工费用报销（公司报销员工经批准的商务支出，如差旅费或餐费）。

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