SonicWall 在资产剥离后驾驭国际化扩张和公司变革

互联网是一个危险的地方。隐藏在一键购物和猫咪视频背后的是恶意软件、勒索软件、病毒和黑客犯罪团伙的真实威胁。
软件、病毒和黑客犯罪团伙的威胁。幸运的是，SonicWall 的 Boundless Cybersecurity 平台可为企业提供无缝保护，使其免受网络攻击。

从早期作为中小企业网络安全领域的创新者，到作为一家上市公司的十年，再到作为戴尔的一部分的五年，以及
剥离以来的五年私有化，SonicWall 在其30年的历史中经历了多次组织变革。

在戴尔剥离业务之后，需要建立新的系统和流程来管理分散在
和亚洲各地的员工，这时只有一个显而易见的答案：与专业雇主合作。

白手起家很难。当你长大成人时，重新开始可能更加困难

在 SonicWall 进行组织结构调整之后，全球人力资源副总裁 Bryce Ashcraft 和 Sarah Chapman 面临着一项艰巨的任务：建立人力资源部门必须管理的一切，包括招聘系统和入职流程。

“我们基本上是从零开始建设，与此同时，我们还经历了前所未有的国际化增长，”阿什克拉夫特说。 “本质上，挑战在于，我们面对的是一家已经存在了25年以上的公司，我们必须继续尽可能无缝地支持其运营并管理我们的人才。”

但考虑到 SonicWall 在其成立以来的25多年中，已经在许多国家建立了本地业务，事情就变得更加复杂了。这意味着新转岗的 SonicWall 员工遍布世界各地。

专业雇主如何在风风雨雨中帮助 SonicWall 的人力资源部门

那些愿意接受变革的公司才能蓬勃发展。对于 SonicWall 而言，这意味着要接触与他们以往不同的客户类型——但这带来了一些后果。

“随着我们不断丰富网络安全解决方案组合，并日益关注政府和企业客户，我们经历了多次战略调整，”阿什克拉夫特说。“这意味着我们也必须转变人才结构，通过培养内部人才和引进具备相应技能的新人才来满足我们不断变化的需求。”

人才管理总是很困难，但当员工分布在不同国家，而每个国家都有不同的法律和文化时，就会面临更大的挑战。与全球专业雇主合作帮助 SonicWall 顺利完成了这一过程，同时最大限度地降低了风险。

“在这些国家开展业务的法律方面——我们看到了[使用Globalization Partners ]带来的诸多好处。” “然后，日常行政管理……这部分对我们来说非常宝贵，”阿什克拉夫特说。

无论人才身在何处， G-P都能让您轻松招聘到最优秀的人才。

SonicWall 与Globalization Partners的合作经验证明了全球专业雇主如何能够为正在经历变革的组织提供专家咨询服务。 SonicWall 开始体验到这些好处后，招聘新的、高度专业化的人才变得比以往任何时候都更容易。

“依靠Globalization Partners ，我们才能尽快招到人才。” 阿什克拉夫特回忆起最初雄心勃勃的招聘目标，补充说："在2019 的第一季度，我们制定了极其雄心勃勃的招聘目标，没想到可能把标准定得太高了。但后来我们按时实现了这些目标。我认为部分原因在于我们的领导层非常重视招揽合适的人才。

现在，SonicWall 可以打开世界地图，开始在任何地方寻找人才。例如，正因如此，他们才能进军东欧等新市场，而此前他们在这些市场并没有建立起员工队伍。

“每个国家/地区的法律都会有所不同。” 但我们在东欧地区确实缺乏人才。能够依靠专业知识和效率，这两点对我们来说非常非常重要，"Ashcraft 说。

选择合适的专业雇主是关键

专业雇主公司有两种类型：采用聚合模式的公司和采用全资基础设施模式的公司。 如果您与采用聚合模式的专业雇主合作，您的员工在每个国家/地区可能需要与不同的第三方供应商打交道。