任何派遣国际员工到阿根廷工作的公司都必须获得工作许可证才能保持合规。尽管阿根廷没有严格的许可要求，但获得工作签证是一个漫长而复杂的过程。此外，您的公司将需要在该国的当地公司实体来赞助阿根廷的工作许可证。

阿根廷的工作签证类型

大多数计划在阿根廷工作超过90 天的雇员需要获得23A 或23E 签证形式的临时居留。23A 签证适用于大多数前往阿根廷从事受薪活动的人，签证有效期为1 年。如有需要，员工可以延长该签证的有效期。23 E 签证是公司内部调动签证，适用于从阿根廷境外的分支机构雇佣的员工，他们希望将专业人员调往阿根廷的当地实体。23 E 签证也专门适用于科学家、专家、一些经理、技术人员和行政团队成员。如果员工属于上述任何一类，他们可能需要申请23E 签证。

阿根廷是南方共同市场协议的一部分。这意味着某些国民只需获得南方共同市场签证（也称为23L 签证）即可。以下国家是南方共同市场协定的成员：玻利维亚、巴西、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、巴拉圭、秘鲁、委内瑞拉、圭亚那和苏里南。

获得阿根廷工作签证的要求

在申请阿根廷工作签证之前，雇员需要满足几项要求。首先，他们需要获得入境许可证，也称为“permiso de ingreso”。 作为雇主，请记住，这一步骤必须由您、您在阿根廷的办事处或阿根廷的移民律师来处理。

所有根据国际化劳动合同工作的候选人都必须将合同翻译成西班牙语。 然后，该担保合同必须由公证人认证，并由阿根廷公证人协会（Colegio de Escribanos）认证，且由雇佣公司签署。 求职者随后将在领事处主任面前签署合同。

合同必须包括有关候选人的雇佣期限的信息、公司的详细信息、所有家属的姓名以及社会保障基金的证据。 然后，您的公司应将文件发送至员工所在国家/地区的阿根廷领事馆。

求职申请流程

员工领取入境许可证后，需向居住国家/地区领事馆申请工作签证。 求职申请流程包括参加领事馆工作人员的个人面试并支付所有相关的求职申请费用。 员工还需要出示某些文件，包括

  • 有效的护照
  • 4 护照照片
  • 公司内部调动或雇主签署的雇佣合约的公证证明
  • 员工的出生证明
  • 结婚证或离婚判决书（如适用）
  • 良好行为证明
  • 证明员工没有国际违警记录的宣誓书
  • 学位证书或专业证书的官方认证副本

其他重要考虑因素

抵达阿根廷后，员工需要在国家人员登记处（又称国家人员登记处，RENAPER）领取国家身份证件（DNI）。这可以在阿根廷全国各省进行。

任何配偶、父母和18岁以下的子女都应作为受抚养人申请签证，并与雇员同时提交文件。 最后，员工必须在阿根廷的社会保障基金ANSES注册，并申请Código Único de Identificación Laboral (CUIL)，类似于社会保障编号。

了解 G-P 如何帮助您管理全球团队。

在G-P ，我们致力于打破全球商业壁垒，为每个人提供机会，突破国界，平等就业。帮助企业充分发挥劳动力潜力。 我们帮助您完全遵守当地法律，并确保从招聘和入职到支付团队成员薪酬的一切流程都快捷方便，无论他们身处世界何处。

详细了解我们的全球增长平台™ 如何帮助您在全球范围内发展团队。

-

对于该特定地点， G-P可能会协助办理某些工作签证和许可证。 现在 就 联系我们 ，评估您的具体需求。