你已经知道雇用合适的员工的重要性，但是你知道如何留住他们吗？由于薪酬和福利，许多员工会选择你的职位而不是另一个职位。但是，由于您的巴哈马福利管理计划、奖金和加薪，您的公司将有更多人留在您的公司。

G-P为没有时间或知识来制定自己的计划的公司提供巴哈马福利和薪酬外包。我们将为您遵守巴哈马的薪酬法，并确保您的员工获得法定和补充福利。有了我们的团队，您可以将时间花在发展公司上，而不必担心合规问题。

巴哈马补偿法

巴哈马的全国最低工资为每周 260 巴哈马元。未能支付政府规定的最低工资的雇主可能会受到巴哈马政府的惩罚。

该国通常在 “岛屿时间” 工作，工作时间可能会有所不同。但是，大多数员工在周一至周五的 9 — 5 下午，以及周六的下午 10 — 5 下午。如果你的员工每天工作超过八小时或每周工作超过 40 小时，他们应获得加班费，如果他们在公共假日工作，则应获得正常工资的半到两倍。

巴哈马的保障福利

当您准备发放福利时，您的巴哈马福利管理计划需要首先提供法定选项。为你工作一年到五年的员工应获得 10 天的带薪年假。那些工作 10 年的人应该获得 15 天的带薪年假。你还应该给员工平均两周的带薪病假，并在该国的公共假日休假 10 天。

在贵公司工作至少 12 个月的女性员工有资格享受产假。但是，每个人只能每三年从同一个雇主那里领取一次产假工资。法定最低产假为 12 周的带薪休假。雇主不必提供任何育儿权利，但你可以给予几天带薪休假作为补充福利。

巴哈马福利管理

如果你准备发放福利，你应该在计划中增加一些补充福利，以鼓励员工留在自己的岗位上。例如，你可以在雇佣合约中概述基于绩效的奖金，或者在圣诞节前后发放 13 个月的奖金。另一种常见的额外福利是私人医疗保健计划或员工寻找自己的计划的津贴。如果你仍然不确定要提供什么，你可以与员工交谈，看看他们最喜欢什么。

福利和薪酬限制

在你设立子公司之前，你只能提供福利和薪酬——除非你选择巴哈马的薪酬和福利外包给G-P。您可以使用我们现有的子公司，而无需花费数月时间建立自己的子公司。这样做将帮助您更快地开始工作，并防止因不遵守巴哈马的薪酬法而被罚款或违规行为。

立即选择 G-P

当你不知道要提供什么福利或薪酬水平时，G-P可以提供帮助。立即联系我们，了解巴哈马的福利和薪酬外包。