如果科摩罗的全球扩张是您的业务计划的一部分，那么拥有向前迈进的正确资源至关重要。在 G-P，我们知道在全球范围内发展贵公司的好处，我们随时准备帮助您实现目标。我们可以作为您的科摩罗专业雇主（EOR），以简化新工作环境中的扩张过程。无论你想在哪个大洲和国家/地区工作，我们都站在你一边。

我们在超过 180 个国家/地区设立了实体，并提供特定国家/地区的专业知识，以帮助您在新地区高效、合规地建立公司。从遵循最佳招聘实践到创建有竞争力的福利方案和处理工资单，我们负责合规事宜，这样您就可以自信地追求公司增长。我们承担所有相关责任，使您能够无风险地向新的国家/地区扩张。

科摩罗招聘

科摩罗是东非沿海的一组岛屿，组成了一个独立的国家，其旅游业正在发展，游客渴望探索其沿海美景。随着人口的稳步增长和许多年轻人加入劳动力队伍，该国为希望在该地区发展的公司提供了新兴机会。

在科摩罗开展业务时，您需要严格遵守当地的要求和最佳做法。当您在该地区站稳脚跟时，我们的团队可以帮助您保持完全合规性。

科摩罗的雇佣合约

科摩罗的劳动法没有为潜在的新雇员规定具体类型的雇佣合约。不过，《劳动法》确实为雇用行为提供了一些指导。请记住，最好尽可能多地提供有关公司要求和职位职责的详细信息。

您可以与员工签订固定期限或无限期合同。经双方同意，您可以设定最长六个月的试用期。但是，您必须提供试用期的书面合同，之后您可以签订最终协议。

科摩罗的工作时间

除非在特殊情况下，否则每周的法定工作时间不得超过 40 小时。如果紧急工作、季节性工作或其他合理工作需要加班，则每周的加班时间不得超过 20 小时。

女性和年轻工人有权每天连续休息 12 小时。所有员工每周必须连续休息 24 小时，主要在周日或周五休息时间。为了安全运行或处理紧急事件，有时可能需要在周日工作。在这种情况下，您的公司可以通过提供以下服务来获得临时豁免：

  • 以不同的休息日代替周日
  • 工作人员从周日中午至周一中午休息
  • 只在周日下午休息，每15 天轮流休息一天
  • 所有员工或部分团队成员轮流指定的休息日

加班、节假日、夜间或休息日的员工有权获得额外薪酬。

科摩罗假期

在科摩罗，员工有权享受公共假日的带薪休假，包括：

  • 元旦
  • 劳动节
  • 谢赫-马鲁夫
  • 开斋节
  • 宰牲节
  • Leilat al-Meiraj
  • 回历
  • Mawlid
  • 国庆日

科摩罗假期

在贵公司工作至少一年的每位员工每月应在公司工作期间获得两天半的休假。年假津贴可能会随着工人的工龄而增加。在员工休假时，你必须支付他们过去 12 个月总薪水的 1/12。您不必将奖金和赔偿金计算在内，但您可以选择将其计算在内。

身为户主的女性员工、18 岁以下的年轻员工以及在贵公司工作超过 15 年的员工可能有权在为你工作的每个月获得最多三天的额外休假。

科摩罗病假

根据该国的劳动法，员工有权休长达六个月的病假。他们必须提供经认证的医生出具的疾病证明，才能获得假期。病假不能从员工的年假中扣除。

科摩罗的产假/陪产假

女性员工有权享受 14 周的带薪产假，工资与工作时相同。其中八周必须在妇女分娩后进行。如果产后出现医疗并发症和疾病，她可以获得额外的三周时间。

科摩罗补充福利

您无需代表员工向社会保障缴款，但必须在系统中注册您的公司。

虽然不需要额外的奖金和福利，但您可以考虑为员工提供更多选择，以创建有竞争力的福利方案。

科摩罗的结束聘用/遣散

作为雇主，如果您提供与员工的行为或处理业务的能力有关的正当理由，则可以终止其工作。出于以下任何原因，您不得终止员工的服务：

  • 工会活动或会员身份
  • 国籍、肤色、种族、社会出身、性别、家庭责任、怀孕、婚姻状况、宗教或政治见解
  • 行使代表工人的职责
  • 针对您涉嫌违法行为的善意投诉
  • 因产假、疾病或经医生证明的事故而缺勤
  • 报告骚扰行为
  • 怀疑或确实感染了艾滋病毒

如果您在没有通知的情况下或在通知期结束之前终止雇员的服务，则必须提供该员工在剩余通知期内本应获得的任何薪水和福利的报酬。遣散费和裁员费必须在与劳动和就业咨询委员会（CCTE）协商后，根据工人的聘用期和职位确定。

在过去15 个月内分娩的妇女有权随时终止雇用。她可以这样做，无需通知，也无需支付赔偿金。

在科摩罗纳税

所得税制度在所得税预扣制（PAYE）结构下运作，您有责任每月从员工的薪水中预扣相应的金额。个人所得税是根据工人的收入金额累进的，范围从 0 到 30 百分比不等。

为什么 G-P

借助 G-P，您可以放心地管理科摩罗的各种需求。作为您值得信赖的合作伙伴，我们是专业雇主，可以让您在新地区取得成功。联系我们的团队以了解更多信息！