公司在哥斯达黎加开展业务时必须学习哥斯达黎加的就业法并实施战略招聘计划。了解当地的职场文化和商务礼仪也很关键。

哥斯达黎加的招聘工作

除了了解哥斯达黎加的文化外，公司还应花一些时间专注于招聘过程的后勤工作。他们应该研究最佳的招聘渠道以及哥斯达黎加有关招聘和就业的法律。

公司应首先确保在最具影响力的地方发布公司的空缺职位清单，这样他们就可以联系到每份工作的最佳候选人。

在哥斯达黎加，在线招聘平台和LinkedIn等社交网络作为招聘渠道越来越受欢迎。传统的网络和个人推荐也很常见。如果公司刚刚进入这个国家的市场，那么与已经建立业务并得到了解当地市场的县内专家支持的全球专业雇主 合作可能会有所帮助。

哥斯达黎加禁止歧视的法律

与许多其他国家一样，哥斯达黎加制定了一套防止工作场所歧视的法律。根据哥斯达黎加的宪法和就业法，雇主不能根据任何受保护的特征做出招聘或其他就业决定，其中包括：

  • 比赛。
  • 种族。
  • 宗教
  • 性别
  • 性倾向。
  • 婚姻状况
  • 残疾
  • 年龄
  • 民族血统。
  • 政治观点。
  • 工会成员。
  • 健康。
  • 艾滋病毒呈阳性。

为了确保他们在哥斯达黎加的整个招聘过程中都保持合规，公司必须仔细考虑招聘信息以及与潜在员工对话中使用的语言。

如何在哥斯达黎加雇用员工

哥斯达黎加的法律规定了标准工时、加班、带薪休假等。公司必须了解这些法律，并确保随时了解这些法律随着时间的推移而发生的任何变化。

在与哥斯达黎加的员工谈判雇佣合约的条款时，记住以下标准可能很有用。

哥斯达黎加就业法

法律要求雇主根据一份以当地语言签订的强有力的雇佣合约招聘员工。合同应包括从薪酬到结束聘用要求的所有内容，包括以当地货币科朗（CRC）而不是其他货币计算的薪酬金额。在审查雇佣合约时，雇主应确保被招聘的员工同意这些条款。

哥斯达黎加庆祝 12 公共假日，为员工提供带薪休假。《哥斯达黎加劳动法》规定的休假福利通常赋予员工每个月工作的 1 天假期，在工作 50 周后有 2 周的休假。

公司还应了解当地的福利要求，以吸引和留住顶尖人才。哥斯达黎加的员工有权获得名为 aguinaldo 的 13 月工资（也称为圣诞节奖金），该工资基于员工的 1 个月工资，必须在每年12月的前 20 天内支付。该奖金是薪水的补充。

明确说明合同中提供的这些条款和福利对于确保透明度和维持牢固的雇主与雇员关系至关重要。

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