多米尼加共和国的员工就像世界各地的员工一样，他们想要有竞争力的薪酬和福利。您的公司需要满足多米尼加共和国的薪酬法才能保持合规性，但您应超过这些法定最低限度以吸引员工担任您的职位。不幸的是，许多公司没有时间或知识来制定福利计划。

相反，您可以将员工添加到G-P的现有工资和福利计划中。当您与我们合作提供多米尼加共和国的福利和薪酬外包时，我们将负责向您的员工支付工资，并为他们提供应得的福利。由于我们是专业雇主，我们将处理所有合规事宜。

多米尼加共和国补偿法

多米尼加共和国的薪酬法包括基于员工公司规模和部门的最低月工资，包括：

  • 大公司员工每月 24, 150 比索
  • 中型公司员工每月 22, 1380 比索
  • 小公司员工每月 14, 835 比索
  • 私人保安部门员工每月 17, 250 比索
  • 非政府组织雇员每月 11, 500 比索

公司规模基于净年销售额和员工人数。最低工资率可以经常变化，并且往往会根据每个行业进行更新。

多米尼加共和国自由区部门的员工有明确的最低工资，目前定为每月 13, 915 比索（1月 2022）。

超时工作的员工应获得每小时薪水的 35-100%，具体取决于他们的工作时间或是上夜班还是节假日。从法律上讲，你不需要为更高级别的职位提供加班费，但许多人同意在雇佣合约中的特定时间内加班。

多米尼加共和国的保障福利

通过增加保障福利来启动福利计划，这样您就可以保持合规并避免罚款或延误。多米尼加共和国庆祝 12 国定假日，你应该让员工休假。从员工一周年起，员工每年还应获得 14 个工作日的带薪休假。在你的公司工作了五年后，他们应该有 18 天休假。

其他带薪休假包括：

  • 婚姻：五天休假
  • 近亲死亡：三天休假
  • 陪产假：两天休假
  • 产假：休假三个月— 1.5 分娩前几个月还有 1.5 分娩后几个月。

多米尼加共和国福利管理

当你分发法定福利时，你还应该发放符合市场标准的补充福利，以证明你对员工的承诺，鼓励他们长期留在你的公司。尽管员工有权获得一年内所有工资总额除以 12 的圣诞节奖金，但您可以提供基于绩效的奖金作为额外福利。

福利和薪酬限制

薪酬和福利的最大限制是拥有子公司。除非您与 G-P 合作，否则您需要在多米尼加共和国注册一个实体才能发放薪酬和福利。我们的团队将多米尼加共和国的薪酬和福利外包将确保您的员工在专注于经营业务的同时获得所需的一切。

立即选择 G-P

G-P 想帮你庆祝扩张成功。立即联系我们，了解有关多米尼加共和国福利和薪酬外包的更多信息。