每家曾经雇用过新员工的公司都知道寻找合适的候选人可能很耗时。在国外，招聘更加困难，你必须遵守一套新的雇佣合规性法律，经营多个公司地点，并设立子公司。

这就是为什么G-P通过我们的一系列全球扩展服务，让企业更容易扩展到新的地区。 我们提供加蓬招聘外包服务，旨在为您找到合适的人才或安排您心仪的候选人入职。我们将使用我们的加蓬专业装备，这样您就不必花费数月时间建立自己的加蓬子公司。 此外，我们将作为专业雇主管理合规风险，这意味着您可以专注于公司运营。

加蓬招聘

你需要花点时间了解该国最有效的招聘渠道以及保持公司合规所需遵循的法律。

寻找本地人才是招聘过程的第一步。您可以先在招聘平台上发布信息，并在加蓬报纸上公布公司的空缺职位。

找到合格的候选人可能需要几周甚至几个月的时间，特别是如果你的企业在加蓬还没有建立起稳固的业务的话。这就是为什么许多公司选择通过招聘机构或全球专业雇主外包人员配置流程的原因。 如果您与传统代理机构合作，请记住，合规风险最终仍将由贵公司承担。

加蓬反歧视法

作为雇主，重要的是要确保您的公司遵守加蓬所有当地的人员配置法律。加蓬宪法规定，所有公民都有权获得工作，雇主不能基于以下理由歧视他们：

  • 比赛。
  • 性别
  • 宗教
  • 起源。
  • 意见。

尽管加蓬禁止歧视性做法的法律可能不如其他一些国家的立法那么广泛，但遵守仍然至关重要。不遵守这些法规可能会导致贵公司的运营延迟，代价高昂。

如何在加蓬雇用员工

加蓬的人口具有多样性，讲多种不同的语言，包括法语和方语。如果您没有会说这些语言的员工，我们建议您聘请一位能够与您合作的口译员来聘用最佳候选人。您还可以在试用期内雇用加蓬员工，试用期不超过六个月，办公室人员、技术人员和主管不超过三个月。所有其他员工最多可以有一个月的试用期。

加蓬就业法

加蓬的就业合规法要求您签订固定或无限期的口头或书面雇佣合同。您可以使用最长两年的固定期限合同，也可以续订一次。所有雇佣合同都应包括薪酬、福利、结束聘用条款等。此外，薪酬和薪水金额应始终以中非金融共同体法郎而不是其他货币为单位。

在加蓬入职

您不必使用一种特定的方法来入职员工，但您可以采取某些措施让他们在新环境中更加舒适，包括：

  • 为每个职位提供量身定制的职业培训。
  • 审查重要文件，例如雇佣合约、行为准则和类似信息。
  • 同时让多名员工入职，让新员工能够相互见面并建立联系。
  • 前往加蓬参加员工在公司的第一天。

加蓬招聘外包的好处

一些公司没有时间学习如何在加蓬雇用员工，也没有时间学习处理加蓬加蓬雇佣合规性法律的专业知识。G-P将努力通过加蓬招聘外包使您的扩张更加容易。所有员工都将有积极的招聘经验，并且可以从第一天起就开始为公司提高工作效率。

您也不必浪费数月时间建立自己的子公司，因为您可以利用我们现有的加蓬专业雇主。

通过G-P招聘全球员工

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