G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。

几内亚位于西非，濒临大西洋，与塞拉利昂和几内亚比绍等国接壤。法语是几内亚的官方语言，但24 其他语言也很普遍。超过13.5 万人生活在几内亚。他们的国内生产总值为16十亿美元，年增长率为3 。 9 %，失业率为6 。 3 %。

在与几内亚的员工协商合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能会有所帮助：

几内亚的雇佣合同

定期合同期限不得超过两年。如果员工在2年后继续工作，合同将转为无固定期限合同。

法律要求在几内亚以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 几内亚的聘用信和雇佣合约应始终以几内亚法郎而不是外币注明薪水和任何薪酬金额。

几内亚的工作时间

几内亚的工作周为48小时。

几内亚度假

几内亚庆祝11个国定假日：

  • 元旦
  • 复活节星期一
  • 劳动节
  • 非洲日
  • 盖德尔节
  • 开斋节
  • 圣母升天
  • 宰牲节
  • 独立日
  • 先知的生日
  • 圣诞节

几内亚的假期

员工一般有资格按每月工作日累积2 1 / 2天的带薪休假。

几内亚病假

员工一般有权享受最多26周的带薪病假。

几内亚的产假/陪产假

女性员工有权享受 14 周的带薪产假。

几内亚没有法定陪产假。

几内亚的医疗保险

几内亚实行收费的社区医疗保健制度。

几内亚的终止/解约

雇主可以因 "个人原因 "解雇员工，包括不称职、健康状况不佳或行为不端。雇主必须至少提前5天以挂号信的方式通知员工进行面谈，并且必须说明解雇员工的理由。 雇主必须在面试后等待2天才能解雇该员工。 解雇必须在面试后三天内以亲笔信的形式发出。除非员工因严重不当行为而被解雇，否则他/她有权获得以下解雇通知：

  • 业务人员：2 周
  • 主管和领班：1 month
  • 中层管理人员及类似人员：3 个月

因经济原因裁员必须通过工会。

固定期限合同期满，职工可领取合同期内工资总额百分之5 %的遣散费。

签订无固定期限合同且服务满12月的员工，一般有权获得遣散费，小时工的遣散费至少为50小时工资，月薪工的遣散费为25个月工资。

在几内亚缴纳税款

雇主必须缴纳工资总额的18 %作为社会保障金，而雇员则缴纳5 %。

本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。

为什么 G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.