在向新的国家扩张时，公司通常会面临不熟悉的要求，这可能会给合规带来挑战。以下是一些有用的提示，可帮助您了解冰岛错综复杂的福利和薪酬。

冰岛薪酬法律

国家/地区没有全国最低工资，但集体协议确定了各个部门的最低工资要求。

每个劳动力市场部门的最低工资都是通过与社会伙伴进行集体协议谈判而确定的，因此，不同职业部门的最低工资标准各不相同。最低工资是根据工作性质、工龄和教育程度等因素确定的。

集体协议中规定的工资标准通常每年进行调整，调整时间为每年一月或新集体协议生效时。

许多集体协议要求按月支付工资，雇主在每个月的1日发放上个月的工资支票。其他行业则要求按周或双周支付款项。

冰岛的薪酬法也要求提供工资单和加班工资。 工资单作为收据，包含有关付款的信息，包括：

  • 支付周期
  • 工资率
  • 扣除
  • 假期工资
  • 奖金
  • 因休息时间减少而累积

加班工资等于工人每月工资的0 . 875 %，每小时工资为前162 . 5 %。 小时此后，加班工资相当于1.0385% 的月工资。雇主还应将加班工资列入工资报表。

在冰岛可获得的保障福利

员工福利与工资和薪水一样重要。开展研究，确保您的福利计划符合国家最低标准和相关集体协议的要求。

国家/地区的最低要求包括假期、育儿假和病假。 集体协议可能因行业而异，但国家劳动法规定了这些条款的绝对最低标准。

员工每工作一个月可获得2 带薪休假天数，一年共计24 天。假期工资相当于10 。17% 年收入的一部分。父母因出生、收养或寄养而获得9个月的带薪休假。 薪酬相当于80% 标准工资。

病假规定描述了员工根据其在雇主处的工作年限应享有的带薪病假天数。在第一年之前，员工每工作一个月就应获得2 天。这些规定可能会根据国家/地区工会的集体协议而增加。

冰岛福利管理

在冰岛，员工福利管理的一部分工作是确定提供哪些补充福利，以吸引更多人才。 不过，在提供额外福利之前，公司需要考虑到冰岛的非歧视规定，即任何额外福利都必须平等地提供给所有员工。

可能的其他益处包括：

  • 学费报销
  • 远程办公机会
  • 健身房会籍
  • 交通津贴

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