当你开始在一个新的国家/地区工作时，你有很多任务需要专注于此。 您可能没有太多时间专注于公司运营，因此您需要值得信赖的优秀员工。但是您知道如何成功招聘和雇用牙买加员工吗？

G-P知道，在新的国家/地区，招聘、聘用和入职可能具有挑战性。 我们提供牙买加招聘外包服务，使公司能够轻松扩张，而无需担心合规性问题。我们的团队将招募顶尖候选人或将您的首选加入我们的牙买加专业雇主组织，同时将牙买加雇佣合规性作为专业雇主。

在牙买加招聘

有两种主要方法来宣传您的空缺职位。首先是在两家最大的报纸--《牙买加新闻集锦》和《牙买加观察家报》--的分类版面上发布招聘信息。这两种出版物既有在线出版，也有印刷版，因此您可以决定哪种选择最适合您。另一种方法是使用特定的求职门户网站，包括

  • 加勒比工作 牙买加
  • 牙买加中型
  • 牙买加在线工作机会
  • 牙买加职业机会
  • 牙买加飞溅
  • Go Jamaica Job Smart

在您的网站或其他任何媒体上发布广告之前，您应该招聘人力资源人员来筛选申请。 他们还需要随时应对冷电话和电子邮件。

企业人员配备包括确定你想招聘哪种类型的人。 您可以完全雇用当地员工，也可以从其他国家/地区招聘人员来填补空缺。那些希望来牙买加工作的人必须申请由劳工部和社交网络安全部（MLSS）颁发的工作许可证。 如果你雇佣外籍员工，你将负责代表员工申请工作许可证。但是，工作许可证并不能免除那些还需要申请入境签证的人的申请。

牙买加禁止歧视的法律

在牙买加进行人员配置和招募时需要遵守几项法律。 它们涵盖了从歧视和最低工资到休假和集体谈判等方方面面。需要研究的一些重要立法包括

  • 工厂法
  • 就业（男女同酬）法
  • 带薪假期法案
  • 产假法
  • 最低工资法
  • 工人赔偿法

如何在牙买加雇用员工

雇用牙买加员工的第一步是出示一份担保合同。 合同可以是口头或书面形式，但我们建议使用英文书面合同。包括与薪酬、医疗保健、结束聘用、工作时间和类似因素相关的条款和福利。 您还应确保所有薪酬均以牙买加元列示。

牙买加有一部完整的《工人招聘法》，规定了有关雇用员工的条例和法律。例如，您不能招募18 以下的任何人。此外，你招募的所有工人都必须到司法机关接受体检。如果您从很远的地方招聘工人，您应支付他们及其家人的相关旅费。

牙买加就业法

牙买加有适用于居民和外籍人士的雇佣合规法律。 非牙买加国民需要先从工厂部和社交网络安全部门获得工作许可证，然后才能开始为您的公司工作。 如果您招聘外派员工，您需要给他们一封确认您的聘用信函，以便他们可以将其与工作许可证求职申请一起提交。 只有在尝试向牙买加居民提供工作机会失败后，你才能招聘外派员工。

牙买加的入职培训

在牙买加招聘员工后，您可以从入职过程开始创造积极的工作经验。 如果您经营的是一家小型子公司，您应尽量前往牙买加欢迎新员工。考虑一次性招收多名新员工，并举办活动让大家互相认识、建立联系。

接下来，你应该考虑根据员工的职位提供岗位培训。培训可以通过贵公司提供，也可以通过为贵行业提供专业服务的第三方机构提供。您还可以根据公司的标准和运营方式协调一些培训，以便员工更好地了解公司的价值观和目标。

牙买加雇用外包人员的好处

牙买加的招聘外包提供了两大好处——节省时间和合规性。我们的全球专业雇主组织 (PEO) 可以让您在一天之内开始使用牙买加的招聘外包服务。我们将通过我们在牙买加的子公司从您的团队中招聘员工，这样您就无需自己创业了。我们的团队将确保您了解并遵守牙买加的雇佣合规性法律，以便您可以专注于您的业务。

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