通常，人们在求职面试中首先会问到薪酬和福利——利比里亚也不例外。你未来的员工想知道你是否符合利比里亚的薪酬法律，甚至超越了这些法律。他们在选择职位时，也会考虑利比里亚是否有具有竞争力的福利管理计划。

G-P可以帮助您通过合适的利比里亚薪酬和福利在竞争中脱颖而出。 您无需自行寻找福利和学习适用的法律，即可使用我们的利比里亚专业雇主组织立即开始。 我们将把您的员工纳入我们的福利计划和工资单，还将代表您处理合规事宜。

利比里亚赔偿法

利比里亚没有全国最低工资标准。相反，这种工资会根据员工类型而有所不同。例如，非熟练工人每小时至少要挣到15利比里亚元，而公务员每月至少要挣到5 、 600利比里亚元。利比里亚某些工会在国家/地区拥有更大的权力，目前正在谈判或已经实现了工资增长。 例如，利比里亚联合工人联盟（UWUL）和安赛乐米塔尔利比里亚公司（AML）最近签署了一份针对矿工、叉车司机和其他工人的劳动合同，该合同将使工资提高14 . 5 %。

利比里亚的保障福利

接下来，您需要将所有有保障的福利添加到您的利比里亚福利管理计划中。只有在公司工作满三年的员工才能享受带薪休假。员工工作满三年即可享受两周带薪假期，工作满五年及以上可享受四周带薪假期。

女性员工应享有三个月带薪产假，工资照发。不得以任何与怀孕有关的理由解雇这些妇女。利比里亚没有法定陪产假政策，也没有带薪病假。

利比里亚福利管理

有时候，仅仅提供必要的福利是不够的。在您的计划中增加符合市场标准的补充福利，可以向员工表明您真心关心他们，并希望他们继续在您的公司工作。可以是简单的绩效奖金，也可以是完整的私人医疗保健计划。如果你不确定该提供什么，询问你的员工可以帮助你决定什么才是真正有意义的。

福利和薪酬限制

向利比里亚扩张的公司只有在国家/地区设立子公司后才能提供薪酬或福利。 这一法律实体是处理从工资单、招聘到发放福利等所有任务的必要条件。不幸的是，在你能够开始在该国/地区开展业务之前，你可能需要花费数周、数月甚至一年的时间来建立你的子公司。

G-P设想的世界是，企业可以快速扩张，而没有任何不必要的障碍。 您可以利用我们子公司的基础设施快速开展工作，并避免合规问题。我们将担任专业雇主，以便您可以将时间集中在发展您的业务上。

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