卡塔尔是西南亚的一个小国，是波斯湾半岛的一部分。向卡塔尔扩张是在中东建立公司和建立重要业务关系的好方法。

然而，扩展到另一个国家/地区并不总是那么容易。 您需要建立卡塔尔的工资系统，招聘员工，并遵守国家/地区的所有合规法律。 G-P可以帮助您快速上手，无需繁琐的实体设置。 作为全球专业雇主，我们将帮助您在几分钟而不是几个月内开始招聘。

卡塔尔的税收规则

如果您打算在卡塔尔设立公司，请记住，卡塔尔不征收个人所得税或个人社会保障税。然而，在大多数情况下，国家/地区的企业回报率为10 %。 由非卡塔尔公司全部或部分拥有，但从卡塔尔国家/地区获得收入的实体，须缴纳此税。

卡塔尔公司薪资方案

由于每家公司的情况都不尽相同，卡塔尔有多种薪资发放方案可供选择，其中包括：

  • 内部： 如果您在卡塔尔设有子公司，运行内部薪资系统是一个不错的选择。然而，这样做通常只适用于对国家/地区有长期承诺并有更多资源来招聘大型人力资源团队的公司。
  • 卡塔尔薪资处理公司：一家卡塔尔本地薪资处理公司将为您外包薪资发放，但您需负责所有与合规相关的事宜。
  • G-P ：在卡塔尔管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的全球专业雇主合作。 选择我们，您可以放心，所有员工都会按时拿到工资，让您可以专注于业务的其他重要方面。

如何在卡塔尔建立工资系统

在建立卡塔尔工资系统之前，您必须在该国/地区设立子公司。 公司最终注册可能需要数周或数月的时间，然而，这个漫长的过程可能会延迟您在国家/地区招聘员工、支付工资和开始工作的计划。 与G-P合作，您无需设立子公司。

权利/结束聘用条款

终止合同是国际运营中最具挑战性的方面之一。我们建议您在雇用员工之前，在所有雇佣合同中加入权利条款和终止雇佣条款。 在卡塔尔，如果员工签订的是无限期合同，且工作年限不足5年，则需要提前30天通知员工终止雇佣关系。 如果员工已工作超过5年，则通知期至少应在终止聘用日期前2个月发出。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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