G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。

我们的全球就业产品，包括G-P Meridian Prime™ 和G-P Meridian Core™，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。我们处理日益复杂的合规全球扩张——因此您可以专注于未来的机遇。

作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。

卢旺达招聘

卢旺达是非洲最小的国家之一，位于非洲大陆中部。它是非洲人口密度最高的国家之一，拥有超过13百万人口，其中大多数人讲卢旺达语，但法语和英语也是官方语言。

在与卢旺达的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

卢旺达的就业合同

在卢旺达，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和雇佣员工要求的条款。 定期合同也是允许的。

卢旺达的聘用信和雇佣合约应始终以卢旺达法郎而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。

卢旺达的工作时间

一般来说，卢旺达的工作周是45小时。

卢旺达假期

卢旺达庆祝14国家假日：

  • 元旦
  • 元旦后的第二天
  • 民族英雄日
  • 耶稣受难日
  • 针对图西族的种族灭绝纪念日
  • 劳动节
  • 独立日
  • 解放日
  • 乌穆加努拉日
  • 圣母升天日
  • 圣诞节
  • 节礼日
  • 开斋节
  • 宰牲节

在卢旺达的假期

一般而言，员工有权享受 18 天的带薪年假。

每连续服务3 年，可增加一天假期，最多可达21 天。

卢旺达病假

员工凭医疗证明有权享受长达6个月的病假。前3个月已支付，后3个月未支付。

卢旺达的产假/陪产假

一般而言，怀孕员工有权享受12周带薪产假。可以在到期日前最多2周请假。

父亲有权享受连续4 天的陪产假。

卢旺达的医疗保险

卢旺达有一个公共/私营医疗保健系统，资金来自政府、工资税和自付费用。大多数人都加入了社区医疗保险计划（Community-Based Health Insurance，CBHI），该计划为所有公立和非营利性医疗中心提供服务，10% 共付额。不包括私立诊所。

卢旺达补充福利

卢旺达常见的员工福利包括：

  • 汽车津贴
  • 贷款
  • 住房津贴
  • 电话津贴

奖金

有些雇主提供基于业绩的奖金。

卢旺达的终止/遣散

缓刑期最长可达6 个月。试用期内无需发出结束聘用通知。

无限期合同可以因正当理由终止，但除因严重不当行为而被解雇外，应向员工发出书面通知。 通知要求如下：

  • 服务期不满1 年： 15 天通知
  • 1+ 服务年限： 1 个月通知

员工一般在服务满1年后有权获得遣散费。解雇费的发放情况如下

  • 服务年限不足5年： 1月的工资
  • 工龄5至10年： 2个月的薪水
  • 10 - 15年工龄： 3个月的薪水
  • 15 - 20年工龄： 4个月的薪水
  • 20 - 25年工龄： 5个月的薪水
  • 25 + 服务年限： 6个月的薪水

在卢旺达纳税

雇主和雇员必须分别向国家医疗保险缴纳总工资的5 %和3 %，以及分别向母亲保险基金缴纳工资的3 0 。

雇主还必须将工资总额的2% 缴纳职业危害基金。

为什么 G-P？

在 G-P，我们通过行业领先的 Global Growth Platform™ 帮助公司释放突破国界，平等就业。的劳动力力量。让我们以您的业务所需的速度和有保障的全球合规性来处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员支付工资所涉及的复杂而昂贵的任务。

立即联系我们以了解更多信息。