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此内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息，并非针对特定公司或员工量身定制，也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证，也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
人口
5,870 、750
新加坡专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
我们的全球就业产品由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。我们处理日益复杂的合规全球扩张——因此您可以专注于未来的机遇。
作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
新加坡的工资单。
新加坡位于东南亚的中心位置以及金融和商业中心的地位，是扩展公司的好地方。世界银行将新加坡列为世界上第二容易开展业务的国家。但是，了解该国的各种就业法、税收规则以及在设置工资单时如何保持合规至关重要。
招聘职位 
新加坡。
《就业法》1968（《就业法》）是新加坡的主要就业立法，规定了所有类型员工（包括兼职、合同和临时员工）的基本条款和工作条件。《就业法》适用于新加坡人和在新加坡的国际劳工。
公司必须确保保持合规，以避免罚款或失去有才华的候选人。这包括遵循新加坡的人员配备和招聘法规，为空缺职位寻找合适的候选人。
新加坡子公司。
在招聘任何员工之前，您需要学习如何在新加坡设立子公司。设立子公司的程序以复杂的新加坡子公司法律为基础。
新加坡签证& Permits。
您的公司是否计划向新加坡扩张？如果是这样，你需要一支才华横溢的员工团队来与你一起行动。母公司的现有员工以及来自其他国家的候选人需要新加坡工作签证才能合法工作。
新加坡合同工。
如果您正在考虑从新加坡雇用独立承包商为公司工作，则需要了解该流程背后的规章制度。通过正确的招聘策略，您可以利用该国众多独立承包商中丰富的行业专业知识。