新加坡地处东南亚中心，是重要的金融和商业中心，是公司拓展业务的理想之地。世界银行将新加坡评为全球第二大最易经商的国家/地区。 然而，了解国家/地区的各种就业法、税收规则以及在设置工资单时如何保持合规至关重要。
新加坡的税收规则
新加坡根据中央公积金（中央公积金）运作，这是国家规定的福利或社会保障计划。 您应预算员工工资的17 %左右，作为雇主向中央公积金支付的费用。
税收和其他企业支出由新加坡税务局管理，该局实行累进税率，税率范围从0 %到22 %。新加坡没有工资预扣税。员工缴纳的税款取决于他们的国籍，但他们只会就其在国家/地区赚取的收入缴纳税款。 作为雇主，您将使用 IR 8 A 表格和附录8 A、附录8 B 或 IR 8 S 表格在 3 月1日之前准备年度工资报告。
新加坡公司薪资方案
在您在新加坡建立工资册之前，您需要了解不同的工资发放方法：
- 你可以通过母公司自行支付员工工资。但是，您需要在新加坡设立子公司，才能正式招聘和支付员工工资。
- 如果您设立了子公司但没有能力管理工资，您可以考虑新加坡的工资外包服务。虽然外包公司可以管理招聘，但您仍然有责任确保您符合所有薪资法规和整体雇佣合规性。
- 您还可以选择通过全球就业平台™ （全球雇佣平台）（例如G-P ）来简化全球工资预付。 我们确保您的员工按时、准确地获得报酬——完全符合当地法律——这样您就可以将时间和资源集中到您全球增长的其他领域。
如何在新加坡设置工资单
在建立新加坡工资册之前，您必须建立一个实体或子公司。
权利和结束聘用条款
您需要与任何新加坡员工建立某些权利和结束雇佣条款。 这两份文件都应包含在赔偿合同中，该合同应在员工入职第一天之前创建并签署。 结束雇佣的通知期限根据工人的服务期限而定。 通常的做法是提供1月的结束聘用通知。 但是，如果雇佣合同中未指定通知期限，则适用以下期限：
如果您自行处理雇佣和工资事宜，请咨询精通新加坡薪酬法的人士，以确保所有权利和终止雇佣方面均符合规定。
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