在台湾招聘之前，你需要建立本地合规的薪酬体系——同时还要了解台湾所有的薪酬法律，并为你的员工决定最好的福利。 遵循这些最佳实践，您可以最大限度地发挥福利计划的作用，从而招募顶尖人才并发展公司的国际业务。

台湾薪酬法

台湾自1月1 、 2024起将最低工资提高至每月新台币27 、 470 。该法案还将每小时最低工资提高到新台币183 。

台湾有严格的加班工资法。 有资格获得加班费的雇员应在最初的2 个小时的加班时间内获得其正常薪资的134% 。第二个2 小时的薪酬为167% 。该法律还规定了如果员工在休息日或法定假日加班，则需遵守其他规定。

台湾的保障福利

在制定台湾福利计划时，必须包括有关休假、产假、健康保险和类似方面的法定最低标准。台湾有9公共假日，员工在此期间可获得休假。 所有员工均可根据其服务年限享受带薪年假。带薪年假待遇如下：

  • 工作年限超过6个月但不足1年的员工可获得3天假期。
  • 工作时间超过1 年但少于2 的雇员可享受7 天假期。
  • 工作年限超过2 但低于3 的雇员可享受10 天假期。
  • 工作年限超过3 但低于5 的雇员可享受14 天假期。
  • 工作年限超过5 但低于10 的雇员可享受15 天假期。
  • 工作年限超过10年的员工可获得15天的年假，之后每增加一年服务年限，可获得1天的年假，最多可获得30天的年假。

怀孕员工有权享受产前产后共计8周的产假。为公司工作超过6月的员工在产假期间可获得全额工资，而工作不满半年的员工则有权获得半额工资。非生育父母可享受7天带薪陪产假。

台湾福利管理

补充福利是台湾福利计划的另一个重要组成部分，其中包括：

  • 住房津贴
  • 节日奖金
  • 膳食津贴
  • 为配偶和受抚养子女提供扩展医疗福利
  • 13 第 9 个月的薪水

台湾竞争性福利计划

在新的国家/地区发展业务会带来诸多责任，包括福利规划。 您提供的福利对您的成功起着重要作用。

台湾员工福利计划

福利在遵守劳动法方面发挥着作用，同时也有助于树立积极的雇主品牌。优厚的福利待遇将鼓励更多求职者申请您的职位空缺，并帮助您提升知名度。有竞争力的福利计划还能提高工作场所的士气，留住人才。

员工福利方面的法律义务

雇主需承担一系列责任。这些好处包括：

  • 公共假日休息
  • 带薪年假
  • 带薪产假和陪产假
  • 国民健康保险
  • 就业保险和劳动保险
  • 劳动职业意外保险

设计台湾员工福利计划

当您准备设计福利计划时，您必须考虑2因素——公司的资源和员工的需求。公司过度扩张会阻碍成功，但通过正确的流程，可以实现平衡。

1.确定你的资源和目标。

为了控制福利支出，您需要了解您的收入以及您愿意为计划贡献多少。花些时间评估您的收入和支出，制定福利预算。

您的团队也应该花时间设定目标，并确定这些福利如何帮助您实现目标。例如，如果你想把精力集中在招聘上，有竞争力的福利计划可以吸引求职者的注意力。

2.明确员工的期望和需求。

只有了解当地的福利和薪酬标准，才能在劳动力市场中获得竞争力。研究与贵公司在行业、地点和规模上相似的公司，看看他们为员工提供哪些福利。如果你的条件能够达到或超过他们的要求，求职者很可能会申请你的空缺职位。

您还可以与目标地区的员工讨论他们的期望。进行访谈或发放调查问卷，了解员工对雇主的要求。

3.制定你的计划

您可以利用收集到的信息来确定并优先考虑那些能让您的公司脱颖而出的措施。确保首先为任何必要的福利分配资金。您可以根据调查结果分配剩余预算——随着收入的增长，您可以完善计划，提供更多福利。

平均福利成本

每家公司支付的福利待遇金额都不一样。费用将取决于贵公司的规模、地点和行业，因此最好根据这些因素而不是全国平均水平来制定预算。这种方法可以轻松地随着业务的增长而扩展收益，并始终保持合规性。

如何计算员工福利

计算方法因您提供的福利而异。公司可以在台湾的劳动法规中找到计算所需福利的指南。例如，劳动保险是社会保障缴款的一部分。对于劳动保险和就业保险，雇主支付70% ，雇员支付20% ，政府支付10% 。有了劳动职业意外保险，雇主支付100 %。

雇主缴纳的其他社会保障金包括：

  • 6% 养老金
  • 07% 就业保险
  • 3。1% 用于健康保险

台湾如何对员工福利征税？

所有形式的薪酬，包括福利，一般都被视为应税收入。不过，也有少数例外情况。每月不超过3,000 台币的膳食津贴不征税。如果雇主直接为雇员提供住房（而不是住房津贴），则此项规定也被视为免税。

员工健康福利

国家/地区通过国家健康保险计划提供医疗保健。 雇主承担约60 %的医疗费用，雇员承担30 %，政府承担10 %。法律规定雇主必须代表雇员缴纳这些款项。

这个由政府资助的医疗保健系统涵盖了一系列服务类型，但并没有覆盖所有服务类型。虽然不要求提供补充私人保险，但雇主可以选择提供这些计划。

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