当您的公司寻求扩张时，您可能会对特立尼达和多巴哥的保障法有疑问。 在陌生的国家/地区，招聘、工资、福利和税收等方面的复杂制度可能会让人感到畏惧。 G-P可以提供帮助。
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特立尼达和多巴哥是加勒比海上的一对岛屿，位于委内瑞拉海岸附近，是著名的热带度假天堂。但是，在特立尼达和多巴哥开办公司的想法也很有吸引力。特别是如果您已经拥有国际化客户—— 56 % 的小企业拥有国际化客户，而大公司几乎肯定也拥有国际化客户——向海外扩张可能是一个有利可图的选择，特别是向拥有郁郁葱葱的绿色植物和湛蓝海水的热带岛屿扩张，在那里您的工作满意度可能会非常高。
特立尼达和多巴哥拥有稳定的、民主选举产生的政府以及受过良好教育、会说英语的劳动力，使其成为经商的绝佳之地。国家/地区7 98 ，尽管义务教育在11岁后结束，但超过94 %的小学生会升入中学。 国家/地区还拥有完善可靠的金融体系，适合对外扩张。
这些国家/地区的大部分经济活动依赖能源，石油和天然气约占其国内生产量的40 % 和出口量的80 %。 这里石油化工产业的扩张很容易蓬勃发展，但从旅游业到科技业，许多其他产业在该国/地区也蓬勃发展。 特立尼达和多巴哥政府致力于实现国家/地区经济多元化，并将旅游业、科技业、农业和航运业等行业作为增长重点领域。
还在想如何将业务扩展到特立尼达和多巴哥？下面，我们将讨论一些主题，例如雇主必须了解的特立尼达和多巴哥劳动法、员工的常见福利、如何在特立尼达和多巴哥创办公司，以及专业雇主组织服务如何提供帮助。
特立尼达和多巴哥的就业合同
根据国际劳工组织的规定，雇用合同可以是口头的，也可以是书面的；可以是明示的，明确规定所有的条款和条件，也可以是默示的。根据特立尼达和多巴哥合同法，工人的雇佣条款和条件可以包含在雇主和雇员之间的个人合同中，也可以包含在工会和雇主之间协商的集体劳动权益谈判协议中，或者包含在立法中，就像国家雇员一样。 根据所有合同，最低工资目前为每小时17 50 。
特立尼达和多巴哥的企业越来越多地采用固定期限合同（即在特定时期内生效的合同），而不是过去常见的永久性、无限期合同。 雇主越来越希望能够轻松地更换员工。
宪法》既不保护雇主与工人之间有保障的谈判，也不保护罢工。不过，《劳资关系法》（IRA）确实对集体谈判和罢工做出了规定。任何与雇主签订合同的人——无论该合同是口头的还是书面的，明示的还是默示的——都有权寻求IRA提供的福利和保护。
以下是特立尼达和多巴哥不同类型就业合同的概述：
- 全职或永久合同：在特立尼达和多巴哥，全职或永久合同越来越少见，因为企业越来越多地转向兼职或固定期限合同。 与许多其他国家一样，根据全职合同，雇员每周工作30 至40 小时，并享受雇主提供的福利。
- 兼职合同：各国对“兼职”的定义各不相同，但联合国通常将其定义为每周工作时间少于30至40小时。在特立尼达和多巴哥，兼职合同越来越普遍。根据兼职合同，居民的工作时间较少——通常少于35小时，尽管许多兼职工作只提供21小时。兼职工作通常不提供福利，但越来越多的兼职工作会根据工作时长按比例提供福利。
- 定期合同：定期合同是指在约定期限后终止的合同。特立尼达和多巴哥的一些雇主试图声称，有限期、固定期限合同的员工没有资格享受某些福利——例如，根据《裁员和遣散福利法》享有的福利。在著名的石油工人贸易联盟诉斯伦贝谢特立尼达公司一案中，雇主声称，由于一名工人连续签订了10年的固定期限合同，因此他没有资格获得遣散福利。 特立尼达和多巴哥工业法庭对此持不同意见，并判决该工人获得赔偿。
- 代理合同：代理工人通常通过职业介绍机构获得合同。 这种安排在雇主、雇员和代理机构之间形成了一种三角关系，雇员在从雇主公司获得薪酬的同时，对代理机构具有法律约束力。 从法律角度来看，与劳务派遣公司签订合同的工人通常被视为该雇员的雇主。
- 自由职业或合同工协议：自由职业或合同工协议通常不会为员工提供福利，而且也使员工遣散变得更容易。 特立尼达和多巴哥的员工可能对接受这类合同感到谨慎，合同工制度在该国引发了抗议，劳工部长也呼吁进行改革。 不过，在某些工作领域，灵活的时间安排往往会使其更具吸引力。
- 临时工或零工时合同：在零工时合同中，雇主没有必须向雇员提供的最低工作小时数，雇员也不必接受任何提供的工作。 这些合同可能因其提供的灵活性而吸引人，但却可能使雇员处于不利地位，因为它们几乎不提供就业保障或稳定性。
特立尼达和多巴哥的工作时间
根据特立尼达和多巴哥的劳动法，法律规定了国家雇员的必要工时。 对于私营部门的雇员来说，集体协议很可能决定工作时间。
国际劳工组织报告称，一般而言，特立尼达和多巴哥的标准工作时间为8 a.m. 至4 p.m.。根据国家/地区劳动和小企业发展部的规定，标准工作日一般不应超过八小时，标准工作周不应超过40小时。 特立尼达和多巴哥的节假日也有薪酬待遇--加班的员工可获得加班费，在公共节假日工作的员工可获得双倍薪酬。
在特立尼达和多巴哥度假
特立尼达和多巴哥的法定休假日包括节假日。特立尼达和多巴哥的法定节假日如下，在这些节假日里，所有政府部门和大多数公司都不办公：
- 元旦（一月1)
- 精神呼喊者浸信会解放日（3 月30)
- 耶稣受难节（各不相同）
- 复活节星期一（时间不定）
- 开斋节（各不相同）
- 印度人抵达日（五月30 ）
- 圣体节（六月11 ）
- 劳动节（六月19 ）
- 解放日（8 月1)
- 独立日（8 月31)
- 共和国日（九月24 ）
- Divali 节（各不相同）
- 圣诞节（12 月25)
- 节礼日（12 月26)
尽管狂欢节周一和周二不是法定节假日，但许多企业在这两天也不营业。
根据国际劳工组织的规定，除警察、监狱和消防部门的雇员外，国家雇员有权享受带薪公共假日。当国家雇员被要求在公共假日工作时，他们有权获得额外的工资作为薪酬。 私营部门的带薪假期由雇主自行决定。
特立尼达和多巴哥度假日
根据国际劳工组织的说法，对于大多数工人来说，休假并不是特立尼达和多巴哥法律规定的员工福利之一。不过，国家工作人员有权享受一些带薪休假。
在私营部门，集体劳资谈判协议可以决定员工可以获得的带薪休假金额。 如果没有集体劳资谈判协议，则由雇主决定其员工的休假时间。 无论是在公共部门还是私营部门，员工在工作满一年后即可开始累积带薪休假天数。
特立尼达和多巴哥病假
国际劳工组织报告称，根据特立尼达和多巴哥的病假劳动法，国家雇员的病假是强制性的——通常每年14带薪病假。在私营部门，员工是否享有带薪病假由雇主酌情决定。许多私营雇主也根据公司的病假政策提供14天。
特立尼达和多巴哥的产假/陪产假
在特立尼达和多巴哥，产假是1998 《孕产妇保护法》规定的一项合法权利。根据《产假保护法》，公私部门雇员均可享受十三周的产假——预产期前六周和预产期后七周。即使发生死产或死亡的情况，员工也有权享受全额假期。根据劳动部规定，在这十三周内，员工有权获得一个月的工资和两个月的半薪。之后，她被保证有权重返工作岗位。
特立尼达和多巴哥的公司休假政策也允许员工带薪休假接受产前护理。与休假一样，员工必须在雇主单位工作至少一年才能享受这些福利。
陪产假不是必需的，但有些雇主会提供陪产假。例如，男教师可以在孩子出生前后休四天陪产假。
特立尼达和多巴哥的医疗保险
特立尼达和多巴哥国家保险委员会 (NIBTT) 负责管理健康保险福利。 如果员工缴纳国民保险费，就可以享受福利。每周收入达到或超过200美元的员工必须注册并缴纳会费，而收入较低的员工也可以选择参加。雇主也需按比例缴纳一定金额。
国家医疗保险局（NIBTT）下的疾病津贴是对因病缺勤者的补偿。这些费用最多可支付52 周。工伤福利为因人身伤害而无法工作的员工提供补偿。它们有几个明显的好处：
- 受伤补助金：在受伤人员康复期间，最多可支付52 周。
- 伤残津贴：如果被保险人丧失劳动能力，则按月或一次性支付。
- 医疗费用：个人可获得一笔现金，用于支付医疗费用。
- 死亡抚恤金：这是在受抚养人死亡时每月向其支付的抚恤金。
在特立尼达和多巴哥，公共卫生服务对居民和非居民都是免费的。然而，公共设施往往存在设备和药品短缺以及等待时间过长的问题。私立医疗机构提供优质的医疗服务，但费用也很高，因此外籍人士占私立医疗机构病人的大多数。
特立尼达和多巴哥补充福利
根据 NIBTT，特立尼达和多巴哥居民还可享受其他福利，包括退休福利和丧葬福利。
- 退休金： 向国民保险系统缴纳750 保险费的居民，如果在60 至65 之间退休，则有资格领取退休金。无论是否已退休，到65 时，他们都会自动获得资格。养老金的金额取决于缴费金额。
- 退休补助金：另外，如果居民向国民保险系统缴纳的保险费少于750 ，也可以一次性领取一笔退休补助金。补助金的最低金额为3,000 。
- 丧葬补助金：丧葬津贴包括丧葬费用。如果居民在死亡时至少向国民保险系统缴纳了25 ，或正在领取工伤补助金，则有资格在死亡后领取丧葬补助金。
奖金
在特立尼达和多巴哥，生产和效益奖金被视为收入。因此，这些款项必须出现在员工的工资单上，并与工资一起上报给税务官员和NIBTT。
特立尼达和多巴哥的终止/中止合同
根据国际劳工组织的说法，特立尼达和多巴哥没有正式的法律来规范一般的终止雇佣。 无论何种类型的合同，雇主或雇员均可终止合同。 但是，通常需要期限通知，通常为一个月。
特立尼达和多巴哥的商业法允许因冗余而裁员，即终止雇佣员工。 发生裁员的，职工有权享受遣散薪酬。 根据《裁员和遣散福利法》，员工每服务一年必须获得两周的工资作为补偿。为雇主工作满五年或以上的员工，前四年每年可获得两周工资的奖励，第五年及以后每年可获得三周工资的奖励。
当裁员涉及五名或五名以上员工时，雇主必须提供书面解释说明终止雇佣的原因。 他们还必须发出通知，一般为45 天。
然而，该法案也有一些例外情况。本规定不适用于在工作场所工作不满一年的员工，也不适用于临时工、季节工或定期合同工。
在特立尼达和多巴哥纳税
截至2021 ，居民对其前84美元、 000的收入无需缴纳税款。此后，特立尼达和多巴哥的所得税税率为：应税收入的第一百万美元按25 %征收，超过一百万美元的部分按30 %征收。但是，公司必须从员工工资中扣缴工资税。
企业税务税率一般为应课税利润的30 %，但一些银行和石化公司的企业税务税率为35 %。 此外，企业税的税率为0 。6% 。企业必须缴纳公司税或商业税，以较高者为准。
为什么 G-P
特立尼达和多巴哥的全球化应该是简单而直观的。特立尼达和多巴哥的劳动法对外国人来说可能很复杂，但G-P可以提供帮助。
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