远程优先公司 – 6 月14 、 2022 –全球增长平台Globalization Partners ( G-P ) 今日宣布了一项首席财务官 (CFO) 研究，该研究显示，超过十分之七的 CFO ( 72 %) 担心工资上涨会降低竞争力。该平台使公司能够快速、简单、合规地招聘任何地方的任何人。 其他主要挑战包括供应链中断（ 29 %）、人才短缺（ 23 %）和全球事务（ 18 %）。
Globalization Partners 第四次年度首席财务官调查的结果显示，尽管存在一些担忧，但首席财务官们对增长仍然出人意料地乐观，并且 ( 83 %) 认为他们的长期计划将围绕向新国家扩张展开（比去年增加了2 %)。“在充满挑战的时期，首席财务官们会思考如何以不同的方式做事，因此，关于未来增长的新想法就会涌现， ” Globalization Partners Chief Financial Officer西蒙娜·纳尔迪说道。 “拓展新市场，寻找人才和机遇，能够以更低的成本和风险实现持续增长。”
他们希望将国际化扩张努力的重点放在英国：三分之一的首席财务官（未来12 18月内为33 %，未来五年内为37 %）表示，他们公司国际化扩张的重点是英国。 “这些数据与我们从客户那里了解到的情况相符，”纳尔迪继续说道。“事实上，我们发现，除了英国是企业扩张和招聘人才的首选地区之外，企业招聘难寻技术人才的地区还包括印度、加拿大和巴西。
该研究还发现，全球 78% 的首席财务官表示，留住人才是他们最关心的问题，因此，他们正通过远程优先和混合工作方式为员工提供更大的灵活性。 数据表明：
超过半数的首席财务官 (53% ) 表示，他们在未来12-18 个月的留人战略将是扩大福利，包括灵活的工作安排
● 超过九成的首席财务官 ( 91 %) 认为，允许员工在自己选择的地点工作，而不是临时填补职位空缺，是关键利益相关者更青睐的人才战略。
● 近半数首席财务官 ( 47 %) 表示，其所在公司的人才战略基于混合办公模式。
纳尔迪表示： “如今，全球扩张的机会比以往任何时候都更加诱人。现在正是我们换个角度思考的好时机，思考一个市场或地区的逆境可能意味着另一个市场的机遇，以及这种全新的视角如何帮助我们在未来打造更强大的公司。”
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