全球化伙伴公司（Globalization Partners）的最新研究表明，全球领导者在近一半的工作中都使用人工智能，而且许多人愿意转投对人工智能友好的公司，以便获得这项技术。

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.

“人工智能不再只是一项实验性技术。”G-P首席产品和战略官Nat Natarajan表示：“无论公司身处世界何地，它都已成为公司保持竞争力的战略支柱。” “随着人工智能在增强工作和提高生产力方面的价值不断得到认可，人们对其能力的信任度也随之提高。然而，为了解决人们对隐私和偏见的担忧，各组织必须优先考虑输入数据的准确性以及人工监督，以确保人工智能不仅功能强大，而且可靠和负责任。

The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.

 

人工智能的可用性成为职场成败的关键因素

员工和领导者都在日常工作中大量依赖人工智能，而74 % 的高管使用人工智能完成的工作量超过25 %。事实上，三分之二的高管（ 67 %）宁愿使用人工智能，从而提高生产力50 %），即使这意味着减少员工人数。

虽然几乎所有高管（ 92 %）都表示他们的组织需要获得批准才能实施新的人工智能产品，但超过三分之一（ 35 %）的商业领袖表示，即使没有获得授权，他们也会使用该技术。

高管们愿意为了获得人工智能而更换工作，这凸显了人工智能在当今职业环境中的重要性——近一半的受访高管（ 46 %）表示，他们愿意为了人工智能的可用性或对人工智能使用的鼓励而更换工作。

 

人工智能应对复杂的人力资源和合规挑战

人力资源部门正在迅速采用人工智能技术，以期在一些最复杂的人力资源工作中取得进展。近四分之一的人力资源主管认为，实现关键法律合规要求的自动化是提高人工智能驱动生产力的最大机遇之一。

人力资源领导者将人工智能视为重新定义和提升自身工作和整个组织的关键盟友82 % 的人认为人工智能对其公司的成功至关重要。

“人工智能正在改变人力资源自动化的格局。”IDC 员工经验高级研究经理 Zachary Chertok 表示：“人力资本管理见证了一些最早的人工智能实验，现在拥有配置和训练有素的人工智能助理、顾问和代理人。”“合规管理、沟通增强、薪酬和薪酬、协作和培训是组织人工智能使用的首要领域。 人力资源越来越多地使用人工智能，将其优先重点重新集中在推动个人员工赋能上，同时帮助人力资源领导者将劳动力绩效因素嵌入到管理和衡量业务绩效的框架中。”

 

高管们对利用人工智能进行高风险决策仍持谨慎态度

尽管人们对人工智能充满热情，但高管们对将其用于高风险决策仍持谨慎态度，尤其是在涉及法律或金钱后果的情况下。超过一半（ 51 %）的受访高管表示，他们不会信任人工智能来做出财务投资或预算决策——这表明他们不愿将所有关键任务运营交给人工智能。

只有3 % 的高管信任人工智能做出任何决定。许多人对人工智能模型的数据质量、人工智能输出的可信度和人工智能输出的准确性表示担忧。

 

由法律部门打造，人力资源部门信赖的人工智能

人力资源部门需要值得信赖的人工智能。全球人力资源合规不仅复杂，而且还在不断变化。法律在一夜之间发生变化，不同国家的法规各不相同，而且利害关系重大。一个失误就可能导致员工体验不佳、法律纠纷或声誉受损。

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关于 G-P

G-P 是全球就业领域公认的领导者，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。G-P 提供了一套强大的产品，包括值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及支持人工智能的专业雇主 (EOR) 和承包商产品。G-P 为 180 + 个国家/地区的团队提供支持，这些团队拥有十多年的全球就业经验，最大的国内人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

 

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