G-P 的《全球增长报告》发现，每2023 5员工中就有4准备好为全球企业工作。 组织，但高管人员可能没有做好领导全球团队的准备

远程优先公司 – 10 月16 、 2023 - 全球就业行业的先驱和公认的领导者G-P （ Globalization Partners ） ，以制定全球担保合规性标准而闻名，今天发布了首份《全球增长报告：无处不在的劳动力的崛起》。 该报告发现，尽管经济前景不明朗，73% ，但 C-suite 高管仍将重点放在明年的组织发展上。然而，增长需要领导者在本地找不到的技能人才，这迫使他们放眼海外，寻求成功。

G-P 2023全球增长报告汇集了来自全球2 、 500高管领导人和5 、 500受雇专业人士的观点，揭示了不断变化的商业环境中的期望和员工情绪，并为成为具有全球视野、以员工为中心的领导者提供战略和最佳实践信息。

“企业增长不再是一个线性过程。” 为了在当今瞬息万变的市场动态中蓬勃发展，企业及其领导者需要不断发展。G-P CEO妮可·萨欣表示：“树立全球视野是应对变革、推动创新和开发新商业模式的关键。”

"Sahin 继续说："但仅有全球化思维是不够的。“领导人需要创造一个全面的商业环境，支持突破国界，平等就业。劳动力。 要应对全球增长的复杂性，实现最佳创新，创造全球增长机遇，并获得竞争优势，就需要将全球思维、人类专业知识和强大技术融合起来。

主要发现包括

  • 无处不在的劳动力状况：全球超过一半的员工 (58% ) 已经在寻找新工作，或计划在未来六个月内寻找新工作。88 % 的员工表示希望为一家全球性公司工作。
  • 吸引顶尖人才：全球超过四分之三 ( 77 %) 的高管表示，在当前市场中识别技能人才是一个问题， 72 %) 的高管正在考虑从国际上招聘人才，以此作为解决人才需求的方案。
  • 领导者的理想素质：超过一半（ 56 %）的员工认为适应能力和保持灵活性是成功领导国际团队所需的最重要素质。
  • 利用人工智能： 93 % 的员工对人工智能在工作中的潜在用途感到兴奋。随着企业寻求扩张， 48 % 的高管以及45 % 的员工认为人工智能可以提高对潜在新市场业务挑战的预测能力。

点击此处下载G-P全球增长报告，了解更多关于全球增长的机遇和挑战。

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关于 G-P

G-P是全球就业行业的先驱和公认的领导者，自2012以来，一直提供世界一流的全球合规和劳动力产品，以满足成长型公司的需求。 G-P的全球增长平台由基于软件即服务（SaaS）的G-P Meridian Suite全球就业产品驱动。 G-P帮助成千上万的客户在180多个国家/地区快速合规地构建和管理团队，而无需处理法律、税务或人力资源问题。 要了解更多信息，请访问：g-p.com或通过 Twitter、LinkedIn、Facebook 与我们联系，或查看我们的博客。