随着远程办公成为一种必然趋势，加强沟通比以往任何时候都更加重要。
波士顿，3月24 、 2020 ——根据全球化合作伙伴公司（Globalization Partners Inc.）的最新研究，超过90 %的全球性组织员工认为他们的公司具有多元化。然而，由于各组织自身对如何管理日益分散和多样化的劳动力缺乏了解，导致十分之三的受访者没有感受到包容或归属感。 这会对员工的敬业度、信任度、幸福感以及员工的营业额产生负面影响。
Globalization Partners的2020全球员工调查，《考察多样性对分布式全球团队的影响》 ，询问了1 、 725随机选择的员工，了解他们作为分布式国际团队成员的经历。 研究还发现，全球团队正在努力使通信为他们所用，46 % 的员工仍然最频繁地使用电子邮件，但只有31 % 的员工认为电子邮件有效。
其他重要发现包括• 三分之二的公司发现
要与当地文化和沟通方式保持一致并保持敏感度是一项挑战，尤其
在公司业务遍及多个地区的情况下。• 拥抱多语言
组织在各个方面都取得了更好的团队绩效。• 近九成员工（ 89 %）表示，他们的公司将受益于外部专家的帮助，以进行文化培训和跨组织教育。
"Gartner预测，到2022 年底，75 ，在拥有分布在不同地区、心态各异的一线决策团队的组织中，将有 10% 超额完成财务目标。“作为一家在全球各地都设有办事处的公司，我看到了招聘和组建多元化团队所带来的巨大商业优势，” Globalization Partners CEO Nicole Sahin 表示。 "我还知道，在这个艰难的时期，拥有正确的沟通工具以确保成功比以往任何时候都更为重要。如今，员工体验比以往任何时候都更加重要，而像 Slack 这样的协作工具可以对团队协作完成项目的能力产生积极影响，并为世界各地的员工提供社交联系。
欲了解报告全文，请访问考察多样性对分布式全球团队的影响。如需了解更多信息，Globalization Partners 最近还出版了一本电子书： 《构建远程全球团队的完整指南》 。
调查方法：
全球员工调查由 Globalization Partners ®于 10 月31至 11 月5 、 2019进行。这是该调查的第二次年度部署。调查的最终样本由1,725 随机抽取的完全就业人员（年龄在18 或以上）组成，性别和年龄均衡，他们受雇于员工规模在1,000 或以上的组织。受访者由独立市场调研公司 SurveyMonkey 从我们的代表性国家名单中随机抽取，这些国家包括澳大利亚、巴西、加拿大、智利、中国、法国、德国、印度、印度尼西亚、日本、墨西哥、波兰、新加坡、韩国、英国、美国和越南。 在新加坡、印度、美国、英国和加拿大部署了英语调查，在德国部署了德语调查，在法国部署了法语调查，在巴西部署了葡萄牙语调查，在墨西哥和智利部署了西班牙语调查，在越南部署了越南语调查，在波兰部署了波兰语调查，在印度尼西亚部署了印尼语调查，在中国部署了普通话调查，在日本部署了日语调查。在95% 的置信水平下，调查误差为 +/-2 个百分点。各个国家/地区结果的误差幅度各不相同。
关于 Globalization Partners
Globalization Partners 的全面解决方案使公司能够轻松地在六大洲和超过170国家/地区进行国际扩张，而无需设立当地分支机构或子公司。我们使公司能够在世界各地招聘员工，而无需解决复杂的国际法律、税务和人力资源问题。 您负责发掘人才，我们负责将您的团队成员纳入我们的员工队伍。无论是测试新市场还是扩大人才库，Globalization Partners 都是市场上最值得信赖的解决方案。我们在波士顿和加利福尼亚设有美国总部，并在英国、德国、阿联酋、印度、上海、新加坡、巴西和墨西哥设有地区中心办事处。
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