研究表明，通过过渡管理人才可以决定交易的成败；现在，买家和卖家可以缩短交易时间，同时仍能保护他们最宝贵的资产：人员

波士顿——12月 15，2020 — Globalization Partners今天宣布成立一支专门的合并、收购和分拆专业团队，使公司能够通过其自动化且完全合规的全球专业雇主（EOR）平台在任何地方快速轻松地雇用任何人。在Globalization Partners的私募股权和风险投资总监凯文·伯克的领导下，它将通过简化新收购的国际团队成员的入职流程，专注于简化国际商业交易。

许多公司使用 M & A 进入新市场、获取新人才、为其投资组合创造和增加价值，以及扩大客户群。但是，由于这些交易的失败率在70 到90 之间，因此过程并不总是那么容易。成功的整合通常完全取决于目标团队的参与、积极性和战略性地与收购方的使命保持一致。借助 Globalization Partners，卖方可以减少对过渡服务协议 (TSA) 的依赖，买家可以显著缩短合规入职全球员工所需的时间，而不必在人力资本所在的国家/地区设立实体。这样就能将流程从数月（有时甚至数年）缩短到短短几个工作日。

EBS高级合伙人兼业务发展经理J oe Moran表示：“Globalization Partners在M & A交易中为我们的许多客户提供了咨询和支持，他们在战略调整和为客户的投资组合公司提供巨大价值方面一直是我们的巨大资产。”“Globalization Partners为简化新收购的国际团队成员的入职流程而提供的解决方案对公司来说是变革性的。这些年来，我很幸运能与Globalization Partners团队的许多成员一起工作，那里有一个始终如一的主题：充满激情、平易近人和高效。”

新团队通过支持以下能力来帮助公司支持国际交易：

满足并缩短 TSA 时间表

Globalization Partners确保国际化就业机会在收购完成之前敲定并准备就绪，同时工资、福利等关键基础设施已经到位。母公司现在有权在短短几天而不是几个月内在全球招聘，卖方几乎可以立即将员工人数和相关费用和责任转移给母公司。

● 在没有本地实体的情况下入职员工

公司无需设立法人实体即可调动人数。买家可以在 187 国家/地区提供雇佣合约，Globalization Partners的HR 专家负责交易。Globalization Partners还就可比的福利待遇提供逐国指导，即使是最小的团队也是如此。

保留人力资产并确保合规

买家可以提供有竞争力的福利方案，以留住人才并遵守当地劳动法。Globalization Partners拥有最大的公司内部就业律师团队，可以围绕雇佣合约推荐风险管理策略，尤其是在与TUPE（企业转让就业保护）特定国家/地区打交道时。

“在交易完成之前、期间或之后，Globalization Partners降低了收购跨境资产的复杂性，” Globalization Partners私募股权和风险投资总监凯文·伯克说。“我们通过我们的全球专业雇主平台为买家和卖家提供路线图，然后是已经建立的解决方案。我们的团队全面管理国际交易，使企业能够在多个国家快速、轻松、合规地收购或出售资产。”

Globalization Partners是唯一一家拥有人工智能驱动的技术平台和内部全球法律基础设施的全球专业雇主（EOR），可确保其向客户提供的质量和合规性。鉴于 专业雇主 为其客户管理员工产生的知识产权和其他复杂的跨境事务，这种组合至关重要。作为专业雇主，Globalization Partners 是合法雇主，负责处理工资、税收和福利，并确保遵守当地的雇佣法和法规，让公司腾出时间管理和指导其团队成员的日常工作。

了解更多信息：

● 下载我们的综合手册：并购手册