遵守法律、人力资源、税收和监管要求被列为头等大事

波士顿——4月 9，2019 — Globalization Partners Inc是一家在不设立海外子公司的情况下帮助其他公司参与全球团队的公司，今天公布了与首席财务官研究联合进行的 2019 调查结果，该调查显示，高级财务主管在制定国际扩张计划时认为最紧迫的挑战。

2月份进行的调查数据发现，51 ％的高级财务主管表示，法律、人力资源或税收合规挑战是一个重大障碍。此外，45 ％的首席财务官表示，他们与海外扩张有关的一些最大挑战与人力资本和人才可用性有关。最重要的是，32 ％的人认为，在新国家扩大业务时，政治稳定是必然的因素。

Globalization Partners首席执行官妮可·萨欣说：“即使雇用一名外国员工也可能需要设立子公司或区域办事处，这可能需要几个月的时间。”“作为全球专业雇主，我们可以在短短 10-15 天内雇用员工，而无需在国内设立实体。我们还负有 100 ％的责任为客户提交社会保障和纳税申报以及遵守国内的所有劳动法，这减轻了希望向国际扩张的高级财务主管的负担。”

调查的其他主要结果包括

  • 法律和合规性是一个大问题。大约一半的首席财务官对遵守劳动法（53 百分比）和税法的遵守情况（55 百分比）感到不安。
  • 了解当地劳动法和人才管理是有问题的。当高级财务主管被问及专业雇主能做的最重要的事情时，超过一半（59 百分比）表示这是管理人才。他们还表示，寻找人才（53 百分比）和入职人才（53 百分比）至关重要。还提到需要当地知识，尤其是当地法律和文化（40 百分比），以帮助规避可能代价高昂的错误。
  • 还确定了海外扩张的其他主要风险。首席财务官指出，其他令人担忧的风险包括进入后退出的能力（15 百分比）、市场需求的充足性（23 百分比）和货币的稳定性（19 ％）。

向另一个国家/地区扩张，无论这意味着雇用一个单独的代表，还是建立一个大型的分销或工厂，都给雇主带来了许多挑战。Globalization Partners为希望进行国际扩张的公司带来了无与伦比的专业知识。通过承担雇主责任并无需设立外国商业实体，Globalization Partners可以将国际扩张成本削减多达 94 ％，将新员工入职时间从几个月缩短到几天，并将国际薪资和人力资源管理转变为快速简便的流程。

关于本次调查
CFO Research与Globalization Partners合作，对来自年收入超过 100 万美元的组织的驻美国高级财务主管进行了一项在线调查。53 调查的受访者都代表长期战略包括向目前未开展业务的**国家/地区**进行潜在（或持续）扩张的公司。受访者来自各行各业，其中人数最多的是金融服务、批发/零售贸易和工业/制造业。

关于 Globalization Partners
Globalization Partners 以开创全球专业雇主模式而闻名，可帮助公司无需设立海外分支机构和子公司的麻烦，即可将国际业务扩展到超过 170 个国家/地区。通过我们的Global Expansion Platform，公司可以快速轻松地在海外雇用员工，而无需处理复杂的国际法律、税务和人力资源问题。我们将客户肩上的重担和风险转移到我们身上。无论是测试新市场还是扩大人才库，Globalization Partners都是市场上最值得信赖的全球劳动力管理解决方案。公司在波士顿和圣地亚哥设有双总部，在全球的地区中心办事处包括柏林、迪拜、印多尔、圣保罗、墨西哥城、新加坡和英国布里斯托尔。

联系人：

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466