揭示疫情从根本上改变了他们招聘和管理劳动力的方式
波士顿——4月 14，2021 —— 在首席财务官研究和Globalization Partners最近进行的一项全球调查中，81 ％的首席财务官表示，他们公司的长期增长策略包括国际扩张——要么是目前正在进行的，要么是未来的计划。该调查还发现，由于疫情经历，人们对招聘和远程工作的看法发生了变化，85% 的受访者表示，希望能够利用具有适当技能的更具成本效益的全球人才库。
总体而言，调查发现了三个关键主题：
首席财务官们在其业务战略和招聘方法中采取全球视野
● 首席财务官改变了劳动力管理策略
● 首席财务官对 2021 持乐观态度，并认为他们的成功与全球扩张息息相关
首席财务官们在其业务战略和招聘方法中采取全球视野
*首席财务官对开拓更具成本效益的全球人才库（受到 85% 的青睐）以及通过全球扩张占领市场份额（受 81% 的青睐）非常感兴趣。相比之下，在 2020 首席财务官调查中，只有 63% 的受访者表示，面对Covid-19 疫情，他们正在推进全球扩张计划。
*当被要求描述未来 12 到 18 个月的招聘策略时，42% 表示他们希望吸引不受公司运营模式地域限制的新人才。
首席财务官改变了劳动力管理策略
*四分之三的高管还表示，Covid-19 疫情从根本上改变了他们对招聘和劳动力管理的看法，81% 的高管表示这改变了他们对远程员工或随时随地办公模式的看法。更具体地说，四分之三的受访者预计在未来 12 到 18 个月内将采用远程或混合办公模式。
首席财务官对 2021 持乐观态度，并认为他们的成功与全球扩张息息相关
*93％的受访高管预测他们的公司将达到或超过其 2021 目标，而且 81 ％的高管正计划将业务扩展到新的国家/地区，这是其长期增长策略的一部分。
Globalization Partners 首席执行官兼创始人妮可·萨欣表示：“调查数据表明，首席财务官现在正在重新调整其人才计划，以便从长期业务角度最大限度地利用全球远程团队提供的机会，包括成本效率和获得难以找到的人才。”“此外，高技能人才的中心正在转移，目前全球有一半的大学毕业生来自顶级新兴国家，这意味着现在采用这一战略的公司将能够在未来获得竞争优势。”
此外，还应注意的另一个好处是，全球劳动力通常能提供更好的利润结果。一项又一项的研究表明，身处多元文化的员工更快乐、更投入，” 萨欣继续说道。
作为EOR（专业雇主），Globalization Partners允许公司通过担任合法雇主在世界任何地方招聘，确保遵守当地的就业法律法规，让公司腾出时间管理和指导其团队成员的日常工作。如需观看演示，请观看本视频。
要下载包含更多信息和全球调查结果详细信息的 2021 电子书，请点击此处：报告：首席财务官看到了通过全球扩张实现增长的明确途径。
调查方法
该调查由CFO Research of Industry Dive进行，对北美、英国、亚太地区和欧洲/中东/非洲地区公司的 215 名高级财务主管进行了调查。所代表的大多数公司的年收入都在 1 亿美元或以上。
