波士顿和伦敦 - 8 月12,2021 - Globalization Partners今天公布了其第三次年度全球员工调查的结果，使公司可以通过其Global Employment Platform™（全球雇佣平台）在几分钟之内在任何地方快速轻松地雇用任何人。三分之二 (63%) 的受访者侧重于在全球团队工作的人的情绪，他们表示，在全球疫情之后，他们的公司将使远程工作成为永久的固定方式。
2021 全球员工调查收集了 15 个国家的 1, 250 员工的意见，显示远程办公对员工体验产生了重大的积极影响。83%的受访者表示，他们在工作中总是（34 %）或经常（46 %）感到快乐。此外，自从远程办公以来，将近一半 (48%) 的员工对工作感到更快乐。恰好有一半的受访者表示，良好的工作与生活平衡是改善员工体验的关键因素，41 ％的受访者表示加入团队很重要。
此外，公司领导危机的方式与员工留用意愿密切相关。超过一半 (56%) 的受访者表示，自疫情开始以来，他们对公司领导者的看法保持不变或恶化。但是，对于表示对公司领导者的看法有所改善的 44 ％的人来说，他们计划在目前的公司工作三年以上。
其他重要发现包括
● 10 ％的员工计划在Covid-19 大流行后的未来 12 个月内搬到另一个国家/地区，同时在同一家公司工作。
● 58 百分比认为团队多元化是在国际团队中工作的最大好处，其次是更多的创造力（51 百分比）。
● 34 百分比表示他们公司对远程工作的支持超出了预期，而 56 百分比表示达到了他们的预期。
● 44 百分比的受访者计划在目前的公司工作超过五年。
Globalization Partners首席执行官兼创始人妮可·萨欣表示：“随着远程工作文化长期融入大多数企业，国际团队的多元化将继续增长。”“要在无国界的就业环境中取得成功，让熟练员工比以往任何时候都拥有更多选择，雇主需要建立其全球影响力、流程和能力。无论身在何处，都必须找到最优秀的人才，而那些能够建立成功的国际团队的公司将处于在后疫情经济中取得成功的理想地位。”
该报告还强调，远程办公并不一定意味着 “在任何地方工作”，在 Covid-19 疫情期间，大多数全球员工（68 百分比）在同一家公司工作时留在同一个地点。不过，22 % 的受访者已经或计划在当地进行搬迁，17 % 的受访者已经或计划进行国际搬迁。因此，雇主应做好支持员工流动的准备，以留住他们的最佳人才。
Globalization Partners首席财务官鲍勃·卡希尔表示：“远程办公趋势带来了许多积极的好处，但仍然存在一些挑战，尤其是在税收方面，这已成为公司关注的领域。”“尽管由于旅行限制，员工不得不在不同的司法管辖区工作时采取了一些宽松的态度，但这种灵活性并不是永久性的。当各公司希望应对远程办公带来的新兴税收风险时，我们的解决方案提供了一种合规支持人才的方法，无论他们身在何处。”
要查看 2021 全球员工调查的完整结果，请单击此处。
调查方法
Globalization Partners 2021 全球员工调查于 6 月进行 2021，针对 15 个国家的 1, 250 员工。受访者分布在英国、德国、荷兰、以色列、迪拜、南非、加拿大、美国、墨西哥、巴西、哥伦比亚、阿根廷、新加坡、澳大利亚和日本。该研究群体由男女受访者比例相等，分布在 250 人以上的公司的工作年龄组。受访者在办公室和在多个国家设有办事处的团队内远程办公。
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