当下经济充满了不确定性，研究发现，尽管大多数人表示对目前的工作满意，但他们仍然对专业发展、新行业和职业生涯持开放态度
波士顿 - 12 月13,2022 - G-P （ Globalization Partners ）是领先的全球增长平台，致力于帮助企业快速、简单、合规地招聘世界各地的人才。今天，GP公布了其第四次年度全球员工调查的结果。 该研究调查了来自世界各地不同地区的现代劳动者的总体感受、职业兴趣和职业目标，发现虽然当今大多数劳动者对目前的工作感到满意，但他们也愿意寻找合适的机会，甚至愿意接受多年的教育或培训以转换职业。
2022全球员工调查》收集了来自九个地区数千名员工的意见，结果显示，当今的员工积极投资于他们的职业未来和事业——尽管最近经济形势不明朗，但他们仍然有兴趣追求新的机会和行业。 2022 全球员工调查要求世界各地的受访者分享他们对当前职位的好恶，以及他们最渴望的职业福利和其他价值等信息。根据调查，如今的劳动力衡量职业价值的标准不仅仅是薪水，他们还表达了对更大灵活性和利用新兴职业机会等选择的渴望。
具体而言，在美国，能够转换时间安排（34% ）和有机会从事年轻时没有的职业（34% ）是受访者转向新职业或行业的最令人鼓舞的原因。此外，虽然五分之四 (79% ) 的美国工人表示，他们对目前的工作感到满意，但转换职业并非不可能。这是因为，如果有合适的工作机会，近一半的人 (45% ) 会考虑提前两周通知工作，而36% 的美国人愿意接受两年的教育以改变职业，近四分之一的人 (24% ) 会继续接受长达四年的教育。
调查显示，当今全球范围内的员工都非常重视职业发展，无论他们身处何地，都将重点放在重新掌握技能和接受更多培训的新机会上。与这种提升技能的愿望相一致，调查还发现，在谈到最令人鼓舞的职业转变原因时，全球劳动力与做出改变的首要原因达成了一致：更高的薪酬、更大的成就感和学习新知识。
G-P CEO鲍勃·卡希尔表示：“这些数据表明，大多数员工目前都对自己的职业未来投入了大量精力，而且这种投入还会继续下去。” "人们希望在变革时代做好准备，迎接新的机遇，这包括考虑新的职业类型。全球人才库正在经历前所未有的巨大变化，这加剧了这一问题。如果考虑到远程招聘人才的可能性，再加上员工愿意投入时间进行培训和发展，雇主就有机会招聘到他们难以填补的职位所需的团队成员——尤其是在科技行业。这为雇主提供了一个清晰的机会，让他们思考如何招聘、雇用和管理他们的劳动力。
该调查的其他主要发现包括：
- 英国
为了转行，英国的普通员工 (24%) 愿意完成平均两年的学业或培训。
只有10% 担心转行后要选修的课程
· 以色列
2 5 ( )愿意完成最多两年的学业，以便转到新的部门或职业 - ( )的另一个 愿意完成最多四年的学业40% 520% 1
超过1 的4 (27% ) 最有兴趣转而从事技术工作
- 法国
13% 的劳动者对转行从事医疗卫生工作最感兴趣，另有 13% 的人对转行从事社会关怀工作最感兴趣
为了换工作或转行，32% 的人愿意完成至多两年的学业。
- 德国
34% 将完成最多两年的学业以转向新的部门或职业，但在5 (19% ) 中，近1 将完成最多四年的学业
- 澳大利亚
四分之三 (75%) 的受访者认为，对工作不满意时，他们的工作质量会下降
为了转行或换工作，31% 的人愿意完成至多两年的学业
- 新加坡
超过1 的5 (22% ) 最有兴趣转而从事技术工作
1 在3 (33% ) 愿意完成长达两年的学业以实现转换
- 日本
在3 (32% ) 中，将近1 愿意完成最多两年的学业，以便转到新的部门或从事新的职业。另有17% 愿意完成长达四年的学习。
- 韩国
最令人鼓舞的转行理由是薪酬更高 (53% )、希望更有成就感 (30% )和希望获得不同的福利 (29% )
为了换工作或转行，31% 的人愿意完成至多两年的学业。
欲了解今年调查的全部结果，请点击此处。
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