G-P的最新研究揭示了企业如何应对宏观经济压力、人才短缺以及人工智能日益重要的作用。

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

“全球商业环境瞬息万变，我们的研究证实，企业和员工都感受到了这种压力，” G-P首席产品和战略官Nat Natarajan表示。 "今天的成功不仅仅是适应，而是要积极主动地建立复原力，拥抱敏捷性。G-P帮助企业将颠覆转化为机遇。 通过将智能体人工智能融入我们的流程和工作流程，我们开启了一个未来，在这个未来中，人类的创造力不仅得以保留，而且得到了极大的增强。 

该报告全面分析了全球就业状况，涵盖人才趋势和企业优先事项，并提出了应对不断变化的劳动力市场格局的策略，包括：

  • 宏观经济隐忧重重。 相当多的员工 (65% ) 担心自己会因宏观经济因素而失业，这种情绪在美国 (70% ) 和新加坡 (85% ) 尤为严重。

  • 全球人才持续短缺。人才短缺仍然是全球组织面临的最紧迫问题之一。五分之四 ( 84 %) 的高管表示，他们在市场上难以找到技能人才。 

  • 员工保持开放的选择。 52% 的全球员工正在或可能在未来六个月内寻找新工作。有趣的是，如果雇主提供职业发展的机会， 62 % 的员工愿意在明年搬到另一个国家/地区，而千禧一代的这一比例跃升至71 %。

  • 就业市场的动力。 大多数高管（ 59 %）和员工（ 74 %）认为，在当今的就业市场中，雇主具有优势。然而，员工的期望仍然很高， 68人表示，如果能保证每年在生活成本调整之外加薪，他们就会在未来四年继续留在公司。

  • 技术与人才 人工智能和自动化正在重塑劳动力市场，但大多数公司并没有大规模地用它们取代人类员工。只有16 % 的高管表示，他们正在积极推进自动化，使人类岗位成为可有可无的，而11 % 的高管则加倍重视人才，将其作为关键的差异化因素。对领导者的要求也在不断变化， 59 % 的高管在招聘高级职位时，优先考虑人工智能专业知识，而不是多年的职能经验。 

2025 《职场世界报告》基于6 、000 全球六大市场的高管和专业人士的见解。点击此处下载G-P的《世界工作报告》。


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