Vorteile und Herausforderungen der Expansion nach Australien

Wichtigste Erkenntnisse

• Expansion nach Australien: Die robuste Wirtschaft und die qualifizierte Belegschaft des Landes machen es zu einem attraktiven Ziel für international Wachstum.
• Größte Herausforderungen bei der Expansion: Stellen Sie sich auf ein komplexes Steuersystem, komplizierte Arbeitsgesetze und mögliche Unterbrechungen der Lieferkette ein.
• Vorteile eines Employer of Record (Employer of Record): Ein Employer of Record kann Ihnen helfen, ein Remote-Team aufzubauen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, schnell in den australischen Markt einzusteigen und Arbeitsrecht vor Ort sowie Steuern zu regeln.
• Stellen Sie in Australien ein – ohne Risiko: Mit G-P Employer of Record vereinfachen Sie Einstellung und Einarbeitung, meistern die lokalen Gesetze mühelos und konzentrieren sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens in Australien.

Vorteile und Herausforderungen der Expansion nach Australien

Wenn Ihr Unternehmen über international Wachstum nachdenkt, könnte Australien ein ausgezeichnetes Reiseziel sein. Die robuste Wirtschaft und die unkomplizierten Geschäftspraktiken machen die Eröffnung eines Büros für die meisten Arbeitgeber erschwinglich. Die hochqualifizierte und gebildete Bevölkerung des Landes bietet zudem einen vielfältigen Pool an qualifizierten Kandidaten für die Rekrutierung.

Wie bei jedem international Vorhaben werden Sie jedoch auch bei der Expansion nach Australien auf besondere Herausforderungen stoßen. Komplizierte Vorschriften und undurchsichtige Steuerverfahren können es für Personen, die mit den örtlichen Gesetzen nicht vertraut sind, schwierig machen, sich im Dschungel der Beschäftigung zurechtzufinden. Die Abwägung der Vor- und Nachteile einer Geschäftstätigkeit in Australien kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob dies der richtige Schritt für Ihr Unternehmen ist.

Gründe für eine Expansion nach Australien

Es gibt viele Vorteile, in Australien Geschäfte zu machen. Das Land ist reich an Bodenschätzen, insbesondere an Metallen wie Uran, Eisenerz und Gold. Insbesondere war Eisenerz das erste australische Exportgut, das einen jährlichen Exportwert von 100 Milliarden australischen Dollar erreichte. Die wichtigsten Sektoren sind Bergbau, Landwirtschaft und Dienstleistungen, und zu den kritischen Bereichen mit Wachstumspotenzial zählen erneuerbare Energien, Technologien sowie Gesundheits- und Altenpflege.

Hier sind die fünf wichtigsten Gründe, warum Sie Ihr Unternehmen nach Australien expandieren sollten:

1. Erleichterung der Geschäftsabwicklung

Im Doing Business-Bericht der Weltbank 2020 belegte Australien den 14 . Platz in Bezug auf die Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit und war das 7 . Land, in dem man am einfachsten ein Unternehmen gründen kann. Im Durchschnitt benötigt die Australian Securities and Investments Commission (ASIC) etwa zwei Tage, um die Registrierung eines Unternehmens zu genehmigen. Es gibt auch keine Mindestkapitalanforderung, was es Unternehmern erleichtert, in den Markt einzusteigen.

Australien erlaubt vier verschiedene Unternehmensstrukturen:

1. Einzelunternehmer: Eine Person ist der alleinige Inhaber des Unternehmens.
2. Partnerschaften: Zwei oder mehr Parteien sind Eigentümer und Geschäftsführer des Unternehmens.
3. Unternehmen: Das Unternehmen verfügt über eine komplexe hierarchische Struktur und ist eine von seinen Eigentümern getrennte juristische Person.
4. Trusts: Eine juristische Person handelt im Namen einer anderen Person mit dem letztendlichen Ziel, Vermögenswerte an ihre Begünstigten zu übertragen.

Darüber hinaus ist die Kreditaufnahme in Australien ein unkomplizierter Prozess. Das Land belegte weltweit den 4 . Platz in Bezug auf die Leichtigkeit der Kreditaufnahme, was sich in seiner Stärke im Index für Rechtssicherheit widerspiegelt. Die Weltbank vergab dem Land 11 von 12, was bedeutet, dass seine Gesetze hinsichtlich ihrer Fähigkeit, die Rechte von Kreditnehmern und Kreditgebern zu schützen, nahezu perfekt sind.

2. Vielfältige und qualifizierte Belegschaft

Nach Angaben des australischen Statistikamtes (ABS) verfügen 63 Prozent der Australier im Alter von 15-64 über eine außerschulische Qualifikation, also einen Bildungsabschluss, der außerhalb der Grund- und Sekundarschule erworben wurde. Diese Qualifikation kann ein Hochschulabschluss, ein Zertifikat oder ein fortgeschrittenes Diplom sein.

Davon verfügen 83 Prozent über Qualifikationen, die für ihren Job relevant sind, und etwa 24 Prozent verfügen über mehr als eine außerschulische Qualifikation. Genauer gesagt verfügen 31 Prozent der Australier über einen nicht-schulischen Abschluss auf Bachelor-Niveau oder höher.

Daher ist es nicht verwunderlich, dass Australien einige der renommiertesten Hochschulen der Welt beherbergt – acht australische Universitäten schafften es in die Top-Rangliste von US News 100 für 2022. In Australien sind die Bereiche Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) besonders vielversprechend. Weltraumforschung, klinische Medizin und Informatik ebnen den Weg für zukünftige Innovationen.

Australien hat zwar keine offizielle Amtssprache, aber die meisten seiner Bürger sprechen Englisch. Da aber jeder fünfte Australier im Ausland geboren wurde, sprechen viele Menschen andere Sprachen, darunter Arabisch, Mandarin, Kantonesisch, Griechisch und Vietnamesisch.

3. Starke Wirtschaftswachstumsrate

Australien ist ein hervorragender Standort für Ihr Unternehmen, um von einer gesunden, wachsenden Wirtschaft zu profitieren. Covid-19 löste die erste Rezession aus, die Australien seit 29 Jahren erlebt hat, aber die Wirtschaft hat sich als widerstandsfähig erwiesen und sich mit einem Bruttoinlandsproduktwachstum von 4.54 Prozent im 2021 erholt. Da die Beschränkungen dank steigender Impfraten allmählich gelockert werden, dürfte die australische Wirtschaft in den kommenden Jahren noch stärker wachsen.

Laut Internationalem Währungsfonds (IWF) ist die australische Wirtschaft die 12größte der Welt und macht 1.6 Prozent der Weltwirtschaft aus. Australiens Staatsverschuldung ist im Vergleich zu anderen entwickelten Volkswirtschaften niedrig und ist auch nach den pandemiebedingten Erhöhungen der Bundesausgaben niedrig geblieben. Der IWF prognostiziert, dass die australischen Staatsschulden im Jahr 2022 nur 54 Prozent ihres Bruttoinlandprodukts betragen werden.

4. Ruf für solide Geschäftspraktiken

Australiens niedrige Korruptionsraten und das geschlossene Justizsystem bieten einen soliden Rechtsrahmen zum Schutz von Investoren und Unternehmen. Unternehmen haben Anspruch auf bestimmte gesetzliche Schutzmaßnahmen gemäß dem Wettbewerbs- und Verbraucherschutzgesetz von 2010, das alle Aspekte der Geschäftsethik vom Lieferanten bis zum Verbraucher abdeckt.

Zu den Schutzmaßnahmen gehören unter anderem folgende:

• Der Kauf von Waren oder Dienstleistungen für gewerbliche Zwecke gemäß AUD 100,000, einschließlich Firmenfahrzeugen, berechtigt Ihr Unternehmen zu bestimmten Verbrauchergarantien im Falle von Funktionsstörungen oder Beschädigungen.
• Die Weigerung eines Lieferanten, Ihrem Unternehmen notwendige Waren oder Dienstleistungen zu liefern, ist unter bestimmten Umständen rechtswidrig.
• Lieferanten dürfen keine irreführenden Angaben zu den Waren machen, die sie Ihrem Unternehmen liefern.

Diese und andere Gesetze schützen Unternehmen vor jeglichem Fehlverhalten.

Darüber hinaus schützt Australien seine Arbeitnehmer durch eines der umfassendsten Rentenprogramme der Welt. Durch sein obligatorisches Programm hat das Land ein erstaunliches Vermögen von AUD 4 Billionen an Vermögenswerten für Rentner geschaffen und ist damit das drittgrößte Programm seiner Art weltweit.

Die Durchsetzung eines Geschäftsvertrags in Australien dauert in der Regel etwa 402 Tage , was deutlich kürzer ist als der Durchschnitt in anderen pazifischen Ländern und OECD-Ländern. Australiens effektive Politik und Rechtsstaatlichkeit können das Vertrauen von Investoren und Aktionären stärken und so den Wert Ihres Unternehmens im Laufe der Zeit steigern.

5. Lage und Verbindungen

Australien teilt sich eine Zeitzone mit den mächtigsten Volkswirtschaften Asiens, darunter Japan, China und einem Großteil Südostasiens. Darüber hinaus macht die Geschichte des Landes mit Großbritannien und den USA es für in Europa und Kanada ansässige Unternehmen zugänglicher. Australiens wichtigste Exportbeziehungen bestehen größtenteils zu Unternehmen in ganz Asien. Aufgrund seiner Lage und seiner engen Verbindungen zu asiatischen Märkten dient Australien als Tor zu anderen globalen Märkten. Die Expansion nach Australien kann Ihre Erfolgschancen auf diesen bedeutenden Weltmärkten erhöhen.

Australien ist außerdem aktives Mitglied mehrerer international Handelsforen, darunter:

• Die Welthandelsorganisation (WTO)
• Asiatisch-Pazifische Wirtschaftskooperation (APEC)
• Die regionale umfassende Wirtschaftspartnerschaft (RCEP)
• Die Gruppe der Zwanzig (G20)

Durch die Expansion nach Australien können Sie Ihre Erfolgsaussichten beim Ausbau Ihres Unternehmens in anderen wichtigen Weltmärkten erhöhen.

Die größten Herausforderungen bei der Expansion nach Australien

Geschäfte im Ausland zu tätigen, bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Es ist unerlässlich, die Feinheiten der lokalen Gesetze zu verstehen, bevor man in ein anderes Land expandiert. Ebenso wichtig ist die Vorbereitung auf herausfordernde Situationen, um Ihre Präsenz und Ihren Erfolg im Zielland aufrechtzuerhalten.

In Australien liegen die größten Herausforderungen darin, das komplexe Besteuerungssystem und die Arbeitsgesetze des Landes zu entwirren und sich auf Notfälle wie Lieferkettenunterbrechungen und Umweltkatastrophen vorzubereiten.

1. Verwirrendes Steuersystem

Wenn es um Steuern in Australien im Vergleich zu den USA geht, werden Sie feststellen, dass das australische Verfahren komplizierter ist. Arbeitgeber müssen sowohl auf nationaler als auch auf lokaler Ebene Steuern zahlen. Wenn ein Unternehmen unter zwei Steuergesetze fällt, kann ein Doppelbesteuerungsabkommen es von den redundanten Steuern befreien. Zu den Steuern, für die Arbeitgeber verantwortlich sind, gehören unter anderem:

• Altersvorsorge
• Lohnsteuer
• Steuer auf geldwerte Vorteile
• Kapitalertragsteuer
• Zoll
• Stempelsteuer

Manche Steuerregeln können sich auch je nach Unternehmensart ändern. Beispielsweise muss ein eingetragenes Unternehmen eine Einkommensteuer 30 Prozent auf seine weltweiten Einkünfte zahlen. Eine australische Niederlassung eines ausländischen Unternehmens muss jedoch nur Steuern auf in Australien erzielte Einkünfte zahlen.

Experten kritisieren das australische Besteuerungssystem als unnötig kompliziert und umständlich und behaupten, es stütze sich zu stark auf persönliche und Unternehmenssteuern. Das System ist zudem progressiv, was bedeutet, dass die Steuersätze von der Zahlungsfähigkeit der jeweiligen Partei abhängen. Während die Regierung die Steuern in die Wirtschaft umverteilt, ist es für Unternehmen, die neu im Land sind, ein schwieriges Labyrinth, sich darin zurechtzufinden.

2. Komplizierte Arbeitsgesetze

Das moderne australische Vergütungssystem deckt die meisten Arbeitnehmer ab. Diese Dokumente beschreiben die Beschäftigungsbedingungen für die meisten Branchen und Berufe und umfassen Ansprüche wie Lohn, Arbeitszeit, Pausen und Überstunden. Dieses System kann aufgrund seines Umfangs verwirrend sein, da es über 100 Auszeichnungen gibt. Wenn sich die Auszeichnungen überschneiden, kann die Entscheidung, welche die richtige ist, manchmal ein komplizierter Prozess sein.

Beispielsweise decken Auszeichnungen zwar sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ab, doch bestimmte Manager und höher bezahlte Arbeitnehmer sind möglicherweise nicht anspruchsberechtigt, selbst wenn eine Auszeichnung für ihre Branche gilt. Im Allgemeinen gelten Prämien nicht für Unternehmen, die eingetragene Vereinbarungen getroffen haben. Bei diesen Vereinbarungen handelt es sich um von der Fair Work Commission (FWC) genehmigte Dokumente, die dem gleichen Zweck wie eine Auszeichnung dienen – nämlich die Festlegung der Mindestbedingungen für die Beschäftigung.

Im Falle einer höheren Vergütung durch die Branchenauszeichnung als die im Unternehmensvertrag festgelegte Vergütung, gilt jedoch die Branchenauszeichnung. Im Allgemeinen gilt: Wenn zwei oder mehr Versicherungspolicen auf einen Mitarbeiter zutreffen, hat diejenige Vorrang, die die höhere Vergütung bietet. Nutzen Sie das Online-Tool der FWC, um herauszufinden, ob es eine Auszeichnung für Ihre Branche gibt.

3. Schwachstellen in der Lieferkette

Historisch gesehen hat Australien von Chinas hoher Nachfrage nach Rohstoffen profitiert. Ihre enge Beziehung hat jedoch Besorgnis ausgelöst, dass Australien zu abhängig von China sei. Die durch Covid-19 verursachten Lieferkettenunterbrechungen haben gezeigt, dass ein Fünftel der australischen Importe stark konzentriert ist, d. h. sie stammen größtenteils aus einer einzigen Quelle. China liefert etwa zwei Drittel der genannten gefährdeten Produkte.

Während der Bericht der Produktivitätskommission 2021 über die Schwachstellen der Lieferkette feststellt, dass die meisten wichtigen Lieferketten sicher sind, schätzt er auch, dass eine von 20 Importen anfällig für kurzfristige Störungen sein könnte. Bei diesen Produkten handelt es sich hauptsächlich um nicht lebensnotwendige Güter wie Sekt, Spielzeug und Weihnachtsdekoration. Unternehmen, die mit nicht lebensnotwendigen Gütern handeln, sollten bei einer Expansion auf den australischen Markt Vorsicht walten lassen.

Was die Exporte angeht, ist Australien sicher. Australiens wichtigstes Exportgut nach China ist Eisenerz, und die Produktivitätskommission gibt an, dass nur 1.5 Prozent aller anderen Exporte anfällig für Störungen der Lieferkette sind.

4. Externe Störungen

Darüber hinaus können Fragen der öffentlichen Sicherheit und politische Fragen in Australien Auswirkungen auf Geschäftsabläufe haben. Die verheerenden Buschbrände und 2020 19 als Beispiele.

Australien beherbergt eine vielfältige ökologische Landschaft, ist aber auch anfällig für extreme Wetterereignisse und Umweltkatastrophen. Buschbrände in Australien waren schon immer ein häufiges Phänomen – die heißen, trockenen Monate gelten nicht umsonst als die Zeit der Waldbrände . Allerdings haben Waldbrände in den letzten Jahren an Intensität zugenommen, wie in 2020 zu sehen ist. Viele Experten warnen davor, dass sich künftige Waldbrandsaisons infolge des Klimawandels verschlimmern könnten .

Zusätzlich zur Zerstörung von über 65,300 Quadratmeilen Land durch die 2020 Brände wurden 33 Menschen getötet und über 3,000 Häuser zerstört. Der Rauch der Brände beeinträchtigte sogar die 2020 Australian Open, die in Melbourne stattfanden. Später im selben Jahr kam es in Australien zu flächendeckenden Lockdowns, um die Covid-19 Pandemie einzudämmen. Glücklicherweise sieht es so aus, als ob mit der Impfstoffverteilung verpflichtende Lockdowns in Zukunft wahrscheinlich vermieden werden können.

Wenn Sie planen, im Ausland Geschäfte zu tätigen, ist es unabhängig vom Standort ratsam, Notfallpläne für den Fall von Krisen parat zu haben.

Expansion nach Australien mit einem Employer of Record

 

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record kann dazu beitragen, einige der häufigsten Probleme im Zusammenhang mit der Einstellung und Einarbeitung in einem anderen Land zu lindern, unabhängig davon, ob Sie dort eine juristische Person gründen möchten oder nicht.

Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die sich um die Personalangelegenheiten und die rechtlichen Verpflichtungen eines Kunden kümmert. Als Kunde Unternehmen ermöglicht Ihnen diese Vereinbarung, sich auf das Tagesgeschäft zu konzentrieren.

Hier sind einige häufige Gründe, warum Sie die Hilfe eines Employer of Record in Anspruch nehmen möchten:

• Sie möchten ein Remote-Team aufbauen: Ein Employer of Record kann Ihnen bei der Einrichtung Ihres australischen Remote-Teams helfen, indem er Personaldienstleistungen innerhalb Australiens erbringt.
• Sie möchten in einen neuen Markt einsteigen: Mit einem Employer of Record an Ihrer Seite können Sie risikofrei in einem neuen Land Fuß fassen. Ein Employer of Record kann sich um Arbeitsrecht vor Ort und Steuern kümmern, sodass Sie sich auf die eigentliche Arbeit Ihres Teams konzentrieren können.
• Sie möchten so schnell wie möglich loslegen: Wenn Sie Teammitglieder schnell einstellen und einarbeiten möchten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record eine der besten Möglichkeiten, die Sie treffen können. Sobald Sie Ihre idealen Kandidaten gefunden haben, kann Ihr Arbeitgeber die Kandidaten in nur wenigen Tagen einarbeiten und auf die Arbeit vorbereiten.

Ganz gleich, wo Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, ein Employer of Record kann Ihnen dabei helfen, Ihre Strategie zu festigen, indem er Ihnen die harte Arbeit abnimmt.

Vertrauen Sie Globalization Partners für Ihre Expansion in Australien

Wenn Sie eine Expansion Ihres Unternehmens nach Australien erwägen, kann die Zusammenarbeit mit Globalization Partners Ihnen dabei helfen, Ihre Strategie auf die nächste Stufe zu heben. Globalization Partners ist ein vertrauenswürdiger Marktführer in der globalen Belegschaftsbranche mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 98 Prozent und einer Präsenz in 187 Ländern. Dank unserer Expertise in den Bereichen Exportrecht und Compliance im jeweiligen Land wissen wir, wie wir Ihnen beim Wachstum Ihres Unternehmens helfen können – egal wo sich dieses befindet.

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