Als einer der Pioniere und heute anerkannter Marktführer im BereichEmployer of Record (EOR) unterstützt G-P Unternehmen seit über einem Jahrzehnt bei ihrer Expansion und dem Aufbau globaler Teams. Und obwohl die Regeln und Vorschriften der globalen Expansion schnell komplex werden können, ist die Frage, die uns antreibt, seit jeher dieselbe:
Wie können Unternehmen am besten dabei unterstützt werden, ihre globale Ausrichtung zu optimieren, die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherzustellen und den gesamten Lebenszyklus der Personalbedürfnisse zu bewältigen, die beim Eintritt in neue Märkte entstehen?
Heute glauben einige Anbieter von HR-Technologie, dass der Aufbau einer All-in-One-HR-Plattform die Lösung für diese Frage sei. Doch unsere jahrelange globale Erfahrung zeigt uns, dass es einen besseren Weg gibt. Wir setzen auf einen erstklassigen Partneransatz, der die1 weltweit führenden Personalprodukte und Employer-of-Record-Lösungen von G-Pmit den führenden Anbietern von Human Capital Management und Gehaltsabrechnung verbindet. So unterstützen wir wachsende Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung ihrer globalen Teams.
Warum glauben wir, dass die Zusammenarbeit mit erstklassigen Partnern die besten globalen HUMAN RESOURCE-Technologielösungen für Unternehmen bietet? Lassen Sie uns einen Moment Zeit nehmen, um beide Ansätze zu betrachten.
Die Herausforderungen einer Komplettlösung
Das Versprechen einer All-in-One-Personalmanagementplattform klingt auf den ersten Blick verlockend, doch dieses Modell hat seine Grenzen – sowohl für die Technologieunternehmen als auch für die Anwender ihrer Lösungen. Auch wenn dies für manche Organisationen die richtige Wahl sein mag, birgt dieser Ansatz einige Herausforderungen, die es zu berücksichtigen gilt, wie zum Beispiel:
1. Eine einzige Lösung mit begrenzter Auswahl
Komplettlösungen verlangen naturgemäß von den Kunden, sich auf eine einzige Lösung festzulegen, was zwangsläufig sowohl Stärken als auch Schwächen mit sich bringt. Das bedeutet aber, dass sich Unternehmen auf eine geschlossene Plattform beschränken müssen, die möglicherweise nicht die Funktionen, Flexibilität und Leistung bietet, die sie im Zuge ihres Geschäftswachstums benötigen. Ohne Wahlmöglichkeit verlieren Sie die Möglichkeit, Ihre Personalmanagement-Technologie an Ihre globalen Bedürfnisse anzupassen.
2. Personalwesen-Technologie, die zwar breit gefächert, aber oberflächlich ist.
Für Entwickler kann der Versuch, alles gleichzeitig zu entwickeln, zu einer breit angelegten, aber oberflächlichen Lösungsarchitektur führen, die zwar alle Bereiche abdeckt, aber oft nicht in allen Aspekten mit den besten Lösungen der Branche mithalten kann. Wir wissen, wie schwierig und zeitaufwendig es ist,auch nur eine wirklich herausragende Lösung zu entwickeln. Der Versuch, jeden Teil einer HR-Technologieinfrastruktur zu entwickeln und zu pflegen, ist eine große Herausforderung, die mit Kompromissen einhergeht und dazu führen kann, dass man zwar in vielen Bereichen über Grundkenntnisse verfügt, aber in keinem Bereich wirklich herausragend ist – was letztendlich die Kundenerwartungen nicht erfüllt.
3. Erhöhtes Risiko und Betriebsunterbrechung
Für Kunden können diese Kompromisse im Bereich der Personaltechnologie schnell zu großen Hindernissen werden. Neukunden stehen möglicherweise vor der Herausforderung, ihre bestehenden Personalmanagementsysteme komplett zu ersetzen und auf etwas völlig Neues umzusteigen. Das kann auch bedeuten, dass umfangreiche Umschulungen und Weiterbildungen erforderlich sind, um diese Nachrichtensysteme zu verwalten und zu warten, was zu erheblichen Betriebsunterbrechungen führen kann. Kostspielige und zeitaufwändige Störungen können für jedes Unternehmen erhebliche operative und Compliance-Risiken darstellen und sind im All-in-One-Modell viel schwieriger zu vermeiden.
4. Ein einziger Schwachpunkt der Personalabteilung
Schließlich erhöht ein einzelnes System auch das Risiko, da es einen einzigen potenziellen Ausfallpunkt der Personaltechnologie schafft. Man ist nur so stark wie sein schwächstes Glied. Wenn also auch nur ein Teil der Wertschöpfungskette im Bereich Human Capital Management, Lohnabrechnung oder globaler Beschäftigung nicht optimal funktioniert, ist die gesamte Lösung gefährdet. Und wenn sich die einzelnen Produkte und Dienstleistungen nicht ständig weiterentwickeln, um mit den neuesten Standards Schritt zu halten, könnten die Kunden sehr schnell ins Hintertreffen geraten.
Die Vorteile der Zusammenarbeit mit erstklassigen Partnern
Andererseits erlebt die Technologielandschaft im Bereich Human Resources einen regelrechten Boom an aufregenden neuen Ideen und Innovationen auf allen Gebieten. Wir wissen das, weil wir täglich mit einigen der besten Personaltechnologieunternehmen zusammenarbeiten. Indem wir die Verbindung unserer branchenführenden Employer of Record -Lösungen mit erstklassigen Anbietern von Personalmanagement- und Gehaltsabrechnungslösungen vereinfachen, können Unternehmen durch die Zusammenarbeit die Stärken und Vorteile der umfassenden Lösungen nutzen, die wir anbieten können.
1. Zugang zu erstklassiger Human-Resources-Technologie
Unsere Partner sind die Marktführer von heute und repräsentieren das Beste vom Besten im gesamten Personalwesen. Durch die Zusammenarbeit helfen wir Unternehmen, neue globale Wachstumschancen zu erschließen, indem wir es ihnen ermöglichen, globale Teams in 180+ Ländern schnell und gesetzeskonform zu finden, einzustellen und zu verwalten – und zwar in jedem Schritt. Unsere Lösungen gewährleisten die fortlaufende Einhaltung der Risikominimierung und sichern den zukünftigen Erfolg.
2. Die umfassendsten Lösungen
Gemeinsam geben wir Unternehmen die Wahlmöglichkeiten, die sie benötigen, um ihre HR-Technologielösungen so anzupassen, dass sie ihren Geschäftsanforderungen optimal dienen. Hier treffen Flexibilität und Leistung aufeinander. Erinnern Sie sich an die All-in-One-Lösungen, die „viel zu breit und wenig zu tief“ sind? Stellen Sie sich unseren erstklassigen Ansatz so vor, dass er viel zu breit und viel zu tief ist und sich immer in jede Richtung bewegen kann, die Unternehmen für eine sichere globale Expansion benötigen.
3. Geringeres Risiko und weniger Störungen
Betriebsunterbrechungen können kostspielig und zeitaufwändig sein. Unternehmen dabei zu helfen, Ausfallzeiten zu vermeiden, die ihrem Geschäftsergebnis schaden könnten, ist wesentlich einfacher mit einem Netzwerk von bewährten Partnern, die über die Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Compliance und Stabilität verfügen, die sie für ihren Erfolg benötigen. Und weil wir es Unternehmen leicht machen, ihren bestehenden Personalmanagement-Systemen neue Funktionen hinzuzufügen, können sie ihre Arbeitsabläufe tatsächlich verbessern, indem sie die Synchronisierung von Personalmanagement-Daten automatisieren und mühsame Aufgaben wie die Datenmigration bei Fusionen oder Übernahmen beschleunigen.
4. Ein nahtloses Kundenerlebnis
Natürlich muss alles reibungslos ineinandergreifen, damit Unternehmen alle Vorteile eines erstklassigen Ansatzes nutzen können. Genau hier spielen unsere Plattformintegrationen und starken Partnerbeziehungen ihre Stärken voll aus. Wenn Unternehmen ihre globalen Personaldaten von ihren bevorzugten globalen Partnern für Recruiting, Human Capital Management und Gehaltsabrechnung problemlos zusammenführen können, profitieren sie von einer einzigen Plattform – ohne die Kompromisse einer Einzellösung.
Das Beste für unsere Kunden zusammenbringen
Wir und unsere Partner konzentrieren uns täglich voll und ganz auf unsere Kunden. Mit unseren Kunden als Orientierungshilfe sind wir überzeugt, dass wir die umfassendsten und konformsten globalen Recruiting- und HR-Technologielösungen anbieten können, um deren Wachstum und Erfolg gemeinsam zu fördern . Überzeugen Sie sich selbst, wie das alles zusammenwirkt.
Nehmen Sie sich bitte einen Moment Zeit, um G-Pmehr über Employment Solutions zu erfahren – die branchenweit erste vollständig anpassbare Suite globaler Personalprodukte und Employer-of-Record-Lösungen, die für eine schnelle globale Expansion entwickelt wurde. Erfahren Sie hier mehr über unseren erstklassigen Ansatz und entdecken Sie unsere großartigen Partner und deren Angebote in unserer neuen Partnerpräsentation.
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