G-P vs. Omnipresent: Employer of Record-Vergleichsleitfaden

Während die meisten Arbeitgeber-of-Record-Lösungen (Employer of Record) die administrative Seite der globalen Personalbeschaffung übernehmen, sind nicht alle Anbieter gleich. Ein erfolgreicher Markteintritt hängt von der Wahl des richtigen Partners ab.

G-P und Omnipresent sind beides zuverlässige EORs. Durch die kürzliche Übernahme von Omnipresent durch Deel sehen sich Unternehmen nun mit einer neuen Situation bei der Bewertung von Employer-of-Record-Optionen konfrontiert. Die Integration in ein größeres Unternehmen wie Deel kann für bestehende und potenzielle Kunden Komplexitäten und Unsicherheiten mit sich bringen.

 G-P hat die Branche der Arbeitgeberregistrierung geschaffen. Wir bieten regionale Compliance-Expertise und eine KI-gestützte Plattform zur Optimierung des gesamten Beschäftigungszyklus. Omnipresent bietet auch eine Employer of Record-Lösung an. Sie sind ein junges Unternehmen, das für seine einfache Plattform und seinen persönlichen Support bekannt ist.

Lassen Sie uns beide Anbieter vergleichen, damit Sie entscheiden können, welcher am besten zu Ihren geschäftlichen Bedürfnissen passt.

Ein Überblick über G-P vs. Omnipresent

G-P wurde im 2012gegründet , um Unternehmen bei der Talentakquise überall auf der Welt zu unterstützen. Wir verfügen über eines der größten Niederlassungsnetzwerke weltweit, das Aktivitäten in über 180 Ländern unterstützt. Unsere Experten vor Ort ermöglichen eine schnelle und gesetzeskonforme Integration internationaler Talente. 

Zu den Kernstärken von G-P Employer of Record gehören:

• Globale Compliance-Expertise: Wir kombinieren menschliches Wissen mit technologischer Präzision, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Unsere regionalen Personal- und Rechtsexperten gewährleisten die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuergesetze. Auf der technologischen Seite bildet unsere Global Compliance Engine (GCE) das Rückgrat unserer Plattform. GCE arbeitet im Hintergrund als Echtzeit-Compliance-Schutzschild und ermöglicht Ihnen Einstellung überall mit einem beruhigenden Gefühl.

• Mühelose Mitarbeitereinarbeitung: Unsere auf künstlicher Intelligenz basierenden Employer of Record-Lösungen bieten einen selbstgesteuerten Einarbeitungsprozess, sodass Sie globale Teammitglieder in Minuten und nicht in Monaten hinzufügen können.

• Anleitung und Funktionen von Agentic Künstliche Intelligenz: Im Gegensatz zu Omnipresent sind wir Innovatoren im Bereich Künstliche Intelligenz. G-P Assist bietet plattforminterne Unterstützung für Künstliche Intelligenz und vereinfacht Arbeitsabläufe. G-P Gia^™ ist unser eigenständiges Künstliche Intelligenz-Produkt. Gia ist eine neuartige agentenbasierte Lösung für künstliche Intelligenz, die Compliance-Fragen beantwortet, Personaldokumente generiert und Verträge auf Konformität prüft.

• Branchenführende Partnerschaften: Wir arbeiten mit führenden Anbietern von Humankapitalmanagement -Lösungen (HUMAN CAPITAL MANAGEMENT), professionellen Arbeitgeberorganisationen (PEOs) und Lohnabrechnungssoftware-Unternehmen zusammen, um erstklassige HUMAN RESOURCES-Technologie anzubieten.

Omnipresent wurde im 2019 gegründet. Durch die Übernahme durch Deel wird das Unternehmen unter ein größeres Dach gestellt, was das Kundenerlebnis, für das Omnipresent bisher bekannt war, verändern könnte. Die Kernkompetenzen von Omnipresent sind:

• Einfache Plattform: Omnipresent bietet eine benutzerfreundliche und gut organisierte Plattform.

• Reaktionsschneller Kundenservice: Kunden schätzen den reaktionsschnellen, freundlichen und professionellen Support von Omnipresent. 

• Flexible Services: Omnipresent bietet Employer of Record-, Professional Employer Organization- und Virtual Arbeitgeber Organization (VEO)-Services an.

Allgegenwärtig vs. G-P: Ein detaillierter Vergleich

Hier ein detaillierterer Blick darauf, wie G-P im Vergleich zu Omnipresent abschneidet.

1. Compliance und Risikominimierung

G-P verfolgt einen Ansatz, bei dem die Einhaltung der Vorschriften an erster Stelle steht. Unsere serverlose Plattform, unsere fortschrittliche agentenbasierte künstliche Intelligenz und unser TEAM aus Personal- und Rechtsexperten ermöglichen eine reibungslose globale Beschäftigung in 180+ Ländern.

Unsere globalen Teams halten sich über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Wir werden Sie selbstverständlich über die neuesten Informationen auf dem Laufenden halten. G-P hat eine Erfolgsquote 100% bei Audits, Untersuchungen und Überprüfungen.

Omnipresent hat beschlossen, den Schwerpunkt ihrer Compliance-Strategie auf die Überwachung der Arbeitsgesetze, die Durchführung regelmäßiger Compliance-Audits und den Einsatz von Praktikanten mit lokaler Expertise im Rechtsbereich zu legen.

2. Fachkompetenz vor Ort und Kundenbetreuung

G-P hat eine Kundenzufriedenheitsrate von 96%. Wir bieten agentenbasierte Künstliche Intelligenz zur Erledigung von Aufgaben im Bereich Personalwesen an, vergessen dabei aber nie die Bedeutung des menschlichen Faktors. Unsere Personal- und Rechtsexperten stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung, um Ihre schwierigsten Fragen zu beantworten. Mit einem weltweiten Netzwerk von Experten bringen wir ein differenziertes Verständnis von Arbeitsrecht vor Ort mit.

Omnipresent verfügt über ein eigenes Support-Team, dessen Unterstützung jedoch in der Regel auf die üblichen Geschäftszeiten beschränkt ist, sodass Kunden bei dringenden Fragen zur Einhaltung der Vorschriften möglicherweise keine sofortigen Antworten erhalten. Allerdings können Nutzer auf ein Ressourcenportal und eine Wissensdatenbank zugreifen, die 160 Länder abdeckt.

3. Globale Reichweite und Skalierbarkeit

G-P ist die führende Lösung für den Eintritt in neue Märkte und den schnellen Aufbau eines globalen Teams. Wir machen die Gründung einer juristischen Person überflüssig und helfen Ihnen , globale Teammitglieder sofort ins Team zu integrieren. Mit uns können Sie nahezu überall auf der Welt expandieren. Wir kümmern uns um die komplexen Angelegenheiten, wie die Erstellung von Compliance-Verträgen, die Einrichtung von Sozialleistungen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wir arbeiten mit Unternehmen jeder Größe zusammen, von Startups bis hin zu etablierten Konzernen.

Wir unterstützen auch viele Anwendungsfälle jenseits der globalen Beschäftigung, darunter Unternehmensauflösungen, Fusionen und Übernahmen, die Einstellung von Bedienern und vieles mehr. Unsere Kunden können neue Märkte testen und ihre globale Präsenz schnell nach oben oder unten skalieren, je nachdem, welche Möglichkeiten sich bieten und welche strategischen Prioritäten sich ändern.

Omnipresent bietet zudem Skalierbarkeit durch ein großes Netzwerk von Personal- und Rechtsexperten. Ihre Präsenz in über 160 Ländern ermöglicht den Zugang zu vielen Märkten und bietet praktisches Wissen. Das Unternehmen bietet flexible Beschäftigungsmodelle an, um Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen.

4. Preisgestaltung

Da jedes Unternehmen unterschiedliche Ziele verfolgt und die Preise von Region zu Region variieren, bitten wir Interessenten , ein Angebot anzufordern. Auf diese Weise können wir die Kosten genau auf Ihre Bedürfnisse aufschlüsseln.

Wir legen Wert auf eine transparente Preispolitik für unsere Kunden. Unser Vertriebsteam sorgt dafür, dass Sie alle Kosten verstehen und schnell Preisinformationen erhalten.

Wie G-P legt auch Omnipresent Wert auf Transparenz. Sie bieten sowohl eine monatliche Pauschalgebühr als auch individuelle Preisoptionen an.

5. Technologie

Wir nutzen Technologie, um die globale Personalbeschaffung und die Einhaltung von Vorschriften für unsere Kunden zu vereinfachen. Branchenanalysten wie die IEC Group erkennen uns als Branchenführer im Bereich globaler Beschäftigungstechnologie an. Wir setzen den Standard für Employer-of-Record-Technologie. Unsere globale Beschäftigungsplattform wird betrieben von:

• Ständige Compliance dank unserer Global Compliance Engine (GCE).

• Fähigkeiten der Agentischen Künstlichen Intelligenz

• Serverlose/ereignisgesteuerte Architektur

• Programmierschnittstelle-First-Design

Unsere Technologie der künstlichen Intelligenz basiert auf einer firmeneigenen Wissensdatenbank und Daten, denen Sie vertrauen können. Wir verändern die Art und Weise, wie Unternehmen – ob groß oder klein – neue Märkte erschließen.

Während Omnipresent eine Standard-HRMAN-RESOURCES-Plattform zur Optimierung von Einarbeitung und Talentmanagement anbietet, gilt G-P als Branchenführer im Bereich Employer of Record, unterstützt durch proprietäre agentenbasierte künstliche Intelligenz.

Der ideale Kunde für G-P und Omnipresent

Ihre Ziele und Bedürfnisse entscheiden darüber, ob Sie mit G-P oder Omnipresent zusammenarbeiten.

Wer sollte G-P aufsuchen?

Unternehmen jeder Größe können G-P nutzen, um schnell und gesetzeskonform in neue Märkte einzutreten. Von kleinen über mittlere bis hin zu großen Unternehmen – unsere Technologie und unser Team von Personalexperten gewährleisten einen reibungslosen Ablauf überall, auch in Ländern mit komplexen Arbeitsgesetzen. 

Als unser Kunde erhalten Sie Zugang zu modernster Technologie, um internationalE-Anstellungen zu beschleunigen – von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess. Wenn Sie nach einer KI-gestützten Employer-of-Record-Technologie mit branchenführenden Integrationen suchen, ist G-P der nächste Schritt für Sie.

Wer würde Omnipresent bevorzugen?

Dieser Employer of Record ist möglicherweise am besten für Unternehmen geeignet, die Professional Employer Organization- oder VEO-Dienstleistungen suchen.

Was sagen die Kunden?

Kundenrezensionen und Erfahrungsberichte liefern wertvolle Einblicke in EORs. Wir können nicht für Omnipresent sprechen, aber wir empfehlen Ihnen , unsere Fallstudien zu lesen und zu sehen, wie Kunden unsere Employer-of-Record-Technologie einsetzen.

Mehrere G2 -Auszeichnungen spiegeln unsere Branchenführerschaft und die Qualität des Kundenservice wider.

So starten Sie mit G-P Employer of Record

Wenn Sie mit G-P Employer of Record global expandieren möchten, erfahren Sie hier, wie Sie beginnen:

1. Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf: Kontaktieren Sie unser Team und erzählen Sie uns mehr über Ihre Geschäftsziele. Teilen Sie uns mit, wo Sie die Einstellung vornehmen möchten und welche Rollen Ihr Unternehmen damit besetzt. Wir erläutern Ihnen die zu beachtenden Vorschriften und erstellen einen Plan für Sie. 

2. Melden Sie sich bei unserer globalen Beschäftigungsplattform an: Geben Sie Ihre Einstellungsdaten, einschließlich Standort, Kontaktinformationen, Stellenbeschreibungen und Abfindung, in unsere globale Beschäftigungsplattform ein. Mit unserem Arbeitsvertragsgenerator können Sie innerhalb weniger Minuten lokal Compliance-Verträge erstellen. 

3. Neue Mitarbeiter einarbeiten: Folgen Sie unserem geführten Einarbeitungsprozess, um die erforderlichen Dokumente zu sammeln. Gewähren Sie Ihren Teammitgliedern Zugriff auf Tools für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Spesenabrechnung. Jetzt kann Ihr TEAM 24/7 globaler Beschäftigungsunterstützung profitieren.

4. Betriebliche Abläufe steuern und Compliance gewährleisten: G-P Employer of Record übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung wie Lohnabrechnung, Steuern und Sozialleistungen und sorgt gleichzeitig für die Einhaltung der lokalen Vorschriften. Wir kümmern uns um den schwierigen Teil, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Was macht G-P zum führenden Anbieter von Arbeitgeber-der-Arbeitgeber-Dienstleistungen?

Omnipresent war zwar ein zuverlässiger Employer of Record, doch die Übernahme durch Deel signalisiert einen Wandel in der Branche und birgt das Potenzial für Veränderungen im Dienstleistungsmodell.

Unsere Stabilität und kontinuierliche Innovation gewährleisten, dass G-P Kunden reibungslose Dienstleistungen erhalten, ohne die mit Akquisitionen verbundenen Störungen.

Von Gia bis hin zu unseren Integrationen mit führenden Partnern verändern wir die Art und Weise, wie Unternehmen weltweit agieren. Kunden können beruhigt sein, denn unsere Technologie wird durch praktische Erfahrung im Personalwesen und juristische Expertise unterstützt. Analystenhäuser nennen uns weiterhin den Branchenführer im Bereich „Arbeitgeber des Jahres“ ( #1 Employer of Record).

Warum sollte man G-P gegenüber Omnipresent oder anderen EORs wählen? Die Zahlen sprechen für sich selbst:

• 96 % Kundenzufriedenheit

• 100% Erfolgsquote bei allen Compliance-Prüfungen, Audits und Untersuchungen

• Mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Bereich Employer of Record – mehr als jeder andere Wettbewerber

• Berichterstattung in über 180 Ländern

Wenn Sie bereit sind, Ihre globale Einstellung zu verändern, kontaktieren Sie uns oder buchen Sie eine Demo.

FAQ – Häufig gestellte Fragen