Wie wählt man den besten Employer of Record (EOR) 2026

Wichtigste Erkenntnisse

• Die Auswahl des besten Arbeitgebers (Employer of Record) umfasst die Bewertung von Compliance, Rechtsformen, Preistransparenz, Reaktionsfähigkeit, Datensicherheit, Schutz des geistigen Eigentums, Vertragsmanagement und Branchenreputation.

• Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre globale Belegschaft und übernimmt Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und komplexe Personalangelegenheiten, um die Einhaltung der Vorschriften in neuen Märkten zu gewährleisten.

• G-P istin jedem Branchenanalystenbericht der1 Arbeitgeber und kombiniert modernste Technologie der künstlichen Intelligenz mit dem größten Netzwerk von Personal- und Rechtsexperten. Dies ermöglicht es Startups, mittelständischen Unternehmen und Konzernen, Mitarbeiter schnell und global einzustellen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Arbeit ist nicht mehr an einen festen Ort gebunden. Großartige Arbeit kann überall geleistet werden. Doch der Aufbau eines erfolgreichen globalen Teams erfordert viel Aufwand. Der Umgang mit steuerlichen Anforderungen, Sozialleistungen für Mitarbeiter und die Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort ist eine Vollzeitbeschäftigung.

Ohne einen Employer of Record (EOR)-Partner kann es schwierig sein, mit den länderspezifischen Vorschriften Schritt zu halten. Wir haben eine Liste mit Fragen zusammengestellt, die Sie Ihrem potenziellen Anbieter stellen sollten, damit Sie den besten Employer of Record für Ihr Unternehmen finden können.

What is an Employer of Record?

Ein eingetragener Arbeitgeber fungiert als rechtmäßiger Arbeitgeber für die globale Belegschaft eines Unternehmens. Dieses Modell ermöglicht Ihnen den Eintritt in neue Märkte, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. EORs gewährleisten die Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort, mindern Risiken, optimieren die Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerabzüge und -abführungen, und verwalten die Sozialleistungen der Mitarbeiter.

EORs bewältigen die Komplexität der globalen Beschäftigung. Sie vereinfachen alles von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess, damit Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.

9 bester Arbeitgeber von Record Services 2026

Lassen Sie uns im Folgenden die besten Employer-of-Record-Unternehmen in 2026 erkunden.

G-P EOR

G-P ist der Begründer der Employer-of-Record-Branche. Seit 2012 haben wir Startups, mittelständischen Unternehmen und Großunternehmen beim Aufbau globaler Teams in 180+ Ländern geholfen. Unsere branchenführende Technologie vereinfacht die weltweite Personalbeschaffung, die Einhaltung von Vorschriften und das Mitarbeitermanagement. Wir verfügen über das größte Team von Personal-, Steuer- und Rechtsexperten, das unsere international Compliance-Bilanz makellos hält.

Als erfahrenster Akteur in diesem Bereich sind wir der unangefochtene Marktführer in den Branchenrankings von Drittanbietern. Wir sind außerdem der erste Employer of Record, der einen KI-gestützten globalen Personalmanager, G-P Gia™, einführt.

Wellen

Rippling wurde im Jahr 2016 gegründet und konzentriert sich auf die Bereitstellung globaler Employer-of-Record-Dienstleistungen. Sie unterstützen derzeit die globale Personalbeschaffung in mehr als 120 Ländern. Die Nutzer schätzen die Plattform wegen ihrer Lohnabrechnungszeiten von 90Sekunden, des intuitiven Designs und der Integrationsmöglichkeiten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Funktionen zur Bewerberverfolgung sowie erweiterte Berichts- und Analysefunktionen.

Vergleich G-P Employer of Record und Rippling Employer of Record

Papaya Global

Papaya Global wurde im 2016 gegründet und bietet Employer-of-Record-Technologie in mehr als 160 Ländern an. Papaya Global ist bekannt für die Automatisierung der globalen Gehaltsabrechnung, mit einem weiteren Schwerpunkt auf Belegschaftsmanagement und Employer-of-Record-Technologie. Für sein Employer-of-Record-Produkt und seine Dienstleistungen arbeitet Papaya Global häufig mit einem Netzwerk lokaler Drittanbieter in verschiedenen Ländern zusammen, anstatt eigene lokale Niederlassungen direkt zu besitzen.

Vergleich G-P Employer of Record und Papaya Global Employer of Record

Pebl Arbeitgeber der Eintragung

Pebl, ursprünglich gegründet im 2014 als Velocity Global, ist in über 180 Ländern tätig. Die Kernkompetenzen des Unternehmens liegen, ähnlich wie bei anderen großen Anbietern, in der Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess. Ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal ist das Engagement für Unterstützung. Pebl optimiert international Geschäftsprozesse durch ein konsolidiertes, globales Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen, Steuern, Abzüge und Zahlungen verwaltet.

Vergleich G-P Employer of Record und Pebl Employer of Record

Deel

Deel unterstützt die Einstellung und Verwaltung von HUMAN RESOURCES-Workflows in 150+ Ländern. Deel ist bekannt für seine zentralisierte Plattform, die zahlreiche Aufgaben im Bereich Personalwesen vereinfacht. Die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Hauptmerkmal. Durch die Integration zahlreicher anderer Personalmanagement- und Buchhaltungstools wird die Verwaltung globaler Teams vereinfacht.

Vergleich G-P Employer of Record und Deel Employer of Record

Remote

Remote wurde im Jahr 2019 gegründet und konzentriert sich auf die Einstellung und Verwaltung von Remote-Teams. Das Unternehmen ist schnell gewachsen und bietet Employer-of-Record-Dienstleistungen in über 100 Ländern an. Nutzer heben die Benutzerfreundlichkeit, die transparente Preispolitik, die nahtlosen Integrationen und die All-in-One-Funktionalität von Remote als positive Aspekte hervor.

Vergleich der Arbeitgeberregistrierung für G-P vs. für Remote-Arbeitgeberregistrierung

Safeguard Global

Safeguard Global ist auf globales Belegschaftsmanagement spezialisiert und bietet Employer-of-Record-Lösungen sowie damit verbundene Lösungen an, die den Kunden Flexibilität durch Optionen sowohl für Outsourcing als auch für die Kontrolle von Zeitarbeitnehmern bieten. Zu den wichtigsten Merkmalen ihres Angebots gehören eine globale Präsenz in mehr als 180 Ländern, ein dediziertes Account-Management mit regionaler Expertise sowie eine reibungslose Integration mit anderen Safeguard Global-Produkten, wie beispielsweise Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen und Rekrutierungssystemen.

Vergleich G-P Employer of Record und Safeguard Global Employer of Record

Multiplikator

Multiplier ist bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und die benutzerfreundliche mobile App. Kunden heben die Unterstützung von Multiplier in 150+ Ländern, die Lohnabrechnungsfunktionen in über 120 Währungen und die transparente Preispolitik hervor.

Oyster PERSONALWESEN

Oyster HUMAN RESOURCES konzentriert sich auf die Automatisierung, um typische Arbeitsabläufe für globale Teams zu vereinfachen. Das Unternehmen fungiert in 180+ Ländern als Employer of Record und unterstützt jede Phase des Beschäftigungslebenszyklus. Sie helfen auch bei der Personalbeschaffung, der Gehaltsabrechnung, den Erwartungen an lokale Sozialleistungen und bei Visumanträgen.

10 Fragen, die Sie sich bei der Auswahl eines Arbeitgebers stellen sollten

Der erste Schritt, um den besten Employer-of-Record-Partner zu finden, besteht darin, die richtigen Fragen zu stellen.

Ein überhasteter Auswahlprozess kann langfristige Folgen haben. Dazu gehören geistige Eigentumsverluste, Datenschutzverletzungen, versteckte Kosten, lokale Steuerprobleme, Nichteinhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Haftungsfragen und ein kostspieliger Marktaustritt.

Stellen Sie Fragen zu den konkreten Dienstleistungen des Anbieters, um sowohl dessen Fachkompetenz als auch den Leistungsumfang zu beurteilen. Von der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen bis zur Kundenzufriedenheit – lassen Sie uns die wichtigsten 10 Fragen untersuchen, die Sie sich vor der Auswahl eines Employer-of-Record-Anbieters stellen sollten.

1. Wie gehen Sie bei der Zusammenarbeit mit externen Anbietern vor?

Fragen Sie unbedingt nach, ob der international Employer of Record mit geprüften Drittanbietern zusammenarbeitet. EORs müssen nachweisen, dass sie eine Due-Diligence-Prüfung hinsichtlich der Lizenzierung, des Datenschutzes und der Compliance-Standards jedes Anbieters in ihrem Partnernetzwerk durchgeführt haben.

EORs, die kein ordnungsgemäßes Prüfverfahren für Drittanbieter durchführen, erhöhen die Risiken folgender Punkte:

• Schwache Informationssicherheit, Datenschutz und Betrugsbekämpfungskontrollen

• Langsamerer Service

• Betriebsstörungen

G-P arbeitet mit den führenden Anbietern des heutigen Marktes zusammen, um sicherzustellen, dass Kunden stets Zugriff auf die funktionsreichste und aktuellste Technologie im Bereich Personalwesen haben. Unsere vertrauenswürdigen Partner bieten Ihnen die Zuverlässigkeit, die Einhaltung von Vorschriften und die Stabilität, die Sie benötigen. Gemeinsam bieten wir einen kompletten Lösungslebenszyklus, um den individuellen Bedürfnissen jedes Kunden gerecht zu werden.

2. Können Sie die Länder angeben, in denen Sie Niederlassungen haben?

Ein Anbieter mit einer rechtlichen Präsenz in Ihrem Zielland kann alles von der Einstellung bis zum Mitarbeitermanagement optimieren.

G-P verfügt über ein riesiges Netzwerk von über 100 juristischen Personen weltweit. Der Großteil unserer Geschäftstätigkeit (über 97%) wird über unsere eigenen Unternehmen und ein umfangreiches Partnernetzwerk abgewickelt, um die fortlaufende Einhaltung der Vorschriften für unsere Kunden zu gewährleisten.

3. Wie sieht Ihre Preisstruktur aus?

Preistransparenz ist der Schlüssel zur Suche nach einem kosteneffizienten globalen Employer-of-Record-Partner. Manche Anbieter werben mit einer monatlichen Pauschalgebühr. Welche Leistungen sind in der monatlichen Gebühr enthalten? Erkundigen Sie sich nach anfallenden Gebühren, einschließlich Verwaltungskosten, die sich auf Ihr Gesamtbudget auswirken können. Nutzen Sie unseren Employer-of-Record-Kostenrechner, um herauszufinden, wie viel Ihr Unternehmen sparen kann, wenn es in den USA, Indien, den Philippinen oder Mexiko über einen Employer-of-Record-Anbieter einstellt.

4. Wie reaktionsschnell ist Ihr Team?

Sie verdienen einen Arbeitgeber, der reaktionsschnell ist und ein reibungsloses Kundenerlebnis bietet. Mit einer Kundenzufriedenheitsrate 96% stehen Ihnen unsere engagierten Personalexperten 24/7 gerne zur Verfügung. Kunden können in Echtzeit mit dem G-P Supportteam chatten, sodass Antworten immer nur einen Klick entfernt sind. Sie können auch Unterstützung durch Künstliche Intelligenz von G-P Assist erhalten.

Dieses Engagement für außergewöhnlichen Service spiegelt sich in unseren Kundenbewertungen wider. Dies führte auch dazu, dass die IEC Group uns in ihrer globalen Arbeitgeberstudie 2026 als Branchenführer bezeichnete.

Zuverlässige Anbieter von Arbeitgeber-Dienstleistungen verfügen über das Praktikantenpersonal, einen lokalen Personalservice und die Fähigkeit, jedes Hindernis zu beseitigen, auf das Sie stoßen. Hier sind einige weitere Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:

• Wie sehen Ihre Einrichtungszeiträume aus?

• Hat jeder Kunde einen Account Manager?

• Wer kümmert sich um dringende Angelegenheiten unserer Teammitglieder?

• Wie lange dauert es, bis die Anfragen des Unternehmens und der einzelnen Teammitglieder bearbeitet werden?

5. Wie stellt man die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicher?

Mitarbeiter- und Kundendaten sind wertvoll. Die Weitergabe Ihrer vertraulichen Daten kann Sie jedoch dem Risiko von Datenschutzverletzungen aussetzen.

Verfügt der Arbeitgeber über festgelegte Datenschutzrichtlinien? Wie stellen sie sicher, dass die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung eingehalten werden? Ist der Arbeitgeber nach Sicherheitsstandards wie SOC2 oder ISO 27001 zertifiziert? Achten Sie darauf, einen Arbeitgeber mit nachweislich sicheren Prozessen und einer soliden Unternehmensinfrastruktur auszuwählen.

6. Haben Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften?

Prüfen Sie den Branchenruf Employer of Record. Können sie nachweisen, dass ihre Praktiken den länderspezifischen globalen Gesetzen entsprechen? Wie wird sichergestellt, dass Arbeitsverträge den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen?

Bei einer Expansion über die Landesgrenzen hinaus können bestimmte Vertragsanpassungen erforderlich sein. Ein Anbieter, der behauptet, über eine sichere, universell einsetzbare Vorlage zu verfügen, ist nicht immer ausreichend.

Formulierungen in Arbeitsverträgen, die nicht dem lokalen Arbeitsrecht entsprechen, können erhebliche rechtliche Konsequenzen haben. Bei der Bewertung von Employer-of-Record-Anbietern sollten Sie auch auf frühere Verstöße gegen die Compliance-Vorschriften oder rechtliche Auseinandersetzungen achten.

Um Risiken zu vermeiden, suchen Sie nach einem Employer of Record mit umfassender international Abdeckung .

Die Produkte G-P werden von regionalen Personal- und Rechtsexperten unterstützt , sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften kümmern zu müssen.

7. Wie schützt man geistiges Eigentum?

Geistiges Eigentum, auch IP genannt, bezeichnet Schöpfungen des Geistes, darunter Erfindungen, Symbole, Bilder, Namen und Logos, die im Handel verwendet werden. Geistiges Eigentum muss geschützt werden, um den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens auf dem Markt zu erhalten.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Employer-of-Record-Anbieter Ihnen erklären kann, wie er mit IP-Transfers umgeht, und bestätigen Sie, dass Ihr Unternehmen die volle Inhaberschaft an allen mit Ihrem Geschäft verbundenen IP-Rechten behält.

8. Wie stellt man sicher, dass Arbeitsverträge in verschiedenen Ländern den geltenden Bestimmungen entsprechen?

Bewerten Sie, wie Employer-of-Record-Anbieter die lokale Beschäftigung vertraglich und in der Praxis handhaben. Arbeitsverträge unterscheiden sich von Land zu Land. Erkundigen Sie sich, ob Arbeitsverträge in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen erstellt wurden.

Stellen Sie Ihrem potenziellen Partner folgende Fragen:

• Ist der Umfang Ihrer Rolle im Rahmen des Arbeitsverhältnisses klar umrissen? Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Vertrag genau festgelegt ist, wer bei international Ausnahmen oder schwierigen Kündigungen die Verantwortung trägt.

• Welche Kosten entstehen für mein Unternehmen? Bitte erläutern Sie alle mit Rechtsstreitigkeiten verbundenen Kosten.

9. Wie messen Sie die Kundenzufriedenheit?

Wie bei jedem Produkt oder Angebot ist der Kundenservice ein wichtiger Indikator für die Gesamtqualität eines Anbieters. Nicht alle Anbieter legen offen, wie sie Daten zur Messung der Kundenzufriedenheit erheben. Fragen Sie die EORs, ob sie über ein formelles Verfahren zur Messung der Kundenzufriedenheit verfügen. Prüfen Sie unbedingt, ob es online Kundenfeedback oder Rezensionen gibt.

10. Sind Sie als Branchenführer eingestuft?

Glauben Sie ihnen nicht einfach so. Externe Analysten unterstützen Unternehmen bei der Bewertung von Employer-of-Record-Partnern, indem sie diese anhand von Kriterien wie Größe, Expertise, Zuverlässigkeit und Netzwerken einstufen. Wählen Sie einen Employer-of-Record-Partner, der von führenden unabhängigen Bewertungsstellen anerkannt ist.

Laut der SPARK Matrix ™ der QKS Group 2026 ist G-P ein unbestrittener Branchenführer. Unsere globalen Beschäftigungsprodukte und Employer-of-Record-Lösungen werden von erfahrenen Personal- und Rechtsexperten unterstützt, die die lokalen Compliance-Anforderungen erfüllen.

Warum Sie G-P als Ihren Arbeitgeber der Arbeitsagentur wählen sollten

G-P wurde im 2012gegründet und ist der erfahrenste Arbeitgeber der Branche. Wir bieten die besten Employer-of-Record-Lösungen und haben bereits Hunderten von Unternehmen geholfen, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden.

Unsere Erfolgsbilanz bei Kunden beweist unser Engagement für erstklassige Technologie, Unterstützung und Service. Wir sind außerdem der bestbewertete Arbeitgeber laut Branchenanalysten, darunter:

• NelsonHall: Vierfacher Branchenführer in der globalen Arbeitgeberforschung.

• IEC: BranchenführerEmployer of Record Jahres im dritten Jahr in Folge in 2026

• QKS Group: Marktführer in ihrer 2026 SPARK Matrix ™

Wir sind außerdem stolze Besitzer zahlreicher G-2 -Abzeichen, darunter:

Bauen Sie Ihre Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall auf. Belegschaft heute beim G-P

Unsere branchenführenden globalen Produkte für Personalbeschaffung und Employer of Record kombinieren die innovativste Technologie der künstlichen Intelligenz mit dem größten Team von Personal- und Rechtsexperten, um Ihnen die umfassendste Lösung für die globale Personalbeschaffung im Bereich Compliance zu bieten.

Mit G-P können Sie:

• Bilden Sie globale Teams, ohne neue Niederlassungen zu gründen.

• Auftragnehmer in verschiedenen globalen Märkten einstellen und bezahlen.

• Führen Sie korrekte Compliance-Zahlungen an Ihre Teams in der jeweiligen Landeswährung durch.

• Bieten Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete an, die den Regeln und Normen der Länder entsprechen, in denen Sie Mitarbeiter einstellen.

• Vereinfachen Sie die Arbeitsabläufe von HUMAN RESOURCES mit Funktionen, die Künstliche Intelligenz ermöglichen.

G-P kümmert sich um die schwierigen Aufgaben, damit Sie sich auf das Beste konzentrieren können – das globale Wachstum Ihres Unternehmens.

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