Globale Beschäftigung schafft Chancen, birgt aber auch Risiken. Sie benötigen Expertise im Bereich Compliance, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Einstellung in neuen Ländern. Hier kommt der Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) ins Spiel. Der richtige Partner kann Ihnen bei der Einstellung schnell und gesetzeskonform helfen, ohne den Stress und die Kosten einer Unternehmensgründung. 

Zwei führende Anbieter im Bereich Employer of Record sind G-P und Safeguard Global. Beide Anbieter können Ihnen bei der weltweiten Talentakquise helfen. Werfen wir einen Blick darauf, wie diese Anbieter im Vergleich in den Bereichen Technologie, Service und Compliance-Unterstützung abschneiden.

Ein Überblick über Safeguard Global vs. G-P

G-P ist ein branchenführender Arbeitgeber mit dem Status eines „Employer of Record“. Wir haben die Employer-of-Record-Branche geschaffen und vereinfachen seit 13Jahren die globale Beschäftigungspraxis:

  • Gegründet im 2012

  • Tätig in 180+ Ländern 

  • 100+ hundertprozentige Tochtergesellschaften weltweit

  • Produkte mit künstlicher Intelligenz und menschlichem Fachwissen

  • Schnelle globale Personalbeschaffung in Minuten, nicht Monaten

  • Erstklassiges Partnernetzwerk und Integrationen

  • Strenges Compliance-System, das die Bereiche Personalwesen, Recht und Steuern abdeckt

Safeguard Global bietet Lösungen für Employer of Record und Belegschaftsmanagement an. Sie legen Wert auf Flexibilität und ermöglichen Ihnen die Wahl zwischen Outsourcing und interner Kontrolle:

  • Gegründet im 2008

  • 15+ Jahre Erfahrung im globalen Belegschaftsmanagement

  • Globale Reichweite mit Präsenz in über 180 Ländern

  • Engagierte Kundenbetreuung mit regionaler Expertise

  • Lässt sich in andere Produkte von Safeguard Global integrieren, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme.

G-P vs. Safeguard Global: Ein detaillierter Vergleich der Arbeitgeber-Identitätskriterien

Beide Anbieter helfen Ihnen bei der globalen Expansion, aber die richtige Wahl hängt von Ihren Prioritäten ab. Wir haben G-P und Safeguard Global anhand von fünf Kernaspekten verglichen:

Compliance und Risikominimierung 

G-P verfolgt einen Ansatz, bei dem die Einhaltung der Vorschriften an erster Stelle steht . Wir waren noch nie Gegenstand einer behördlichen Maßnahme oder einer Geldstrafe und haben eine Erfolgsquote 100% bei Audits, Überprüfungen und Untersuchungen. 

Wir verfügen über KI-gestützte Technologie und menschliche Experten, die im Hintergrund arbeiten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Wir halten uns über die sich ändernden Vorschriften auf dem Laufenden, damit Sie es nicht tun müssen. Unsere Plattform wird von einer Global Compliance Engine (GCE) unterstützt – einem System, das permanent aktiv ist und sicherstellt, dass jeder Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Sozialleistung automatisch den lokalen Vorschriften entspricht. Unsere Plattform liefert außerdem proaktive Warnmeldungen und Anleitungen, damit Sie Compliance-Risiken vermeiden können. 

Safeguard Global verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz für die globale Beschäftigung und verbindet Employer of Record mit Beratung. Es eignet sich gut für Unternehmen, die strategische Beratung und maßgeschneiderte Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften wünschen.

Kundensupport und Service 

G-P bietet 24/7/365 Kundensupport im Land und hat eine Kundenzufriedenheitsquote von 96%. G-P Assist, unsere plattforminterne Künstliche Intelligenz, führt Kunden und Fachleute durch Arbeitsabläufe und hilft bei der Erledigung von Aufgaben wie der Einarbeitung. Wir sind zwar KI-gesteuert, verfügen aber auch über das größte Team von Personal- und Rechtsexperten der Branche, das bereit ist, komplexe oder einzigartige Situationen zu bewältigen, die menschliche Unterstützung erfordern.

Dieses Modell eignet sich für Unternehmen, die eine lückenlose Verfügbarkeit rund um die Uhr über verschiedene Zeitzonen hinweg benötigen. Unsere Plattform wird ständig aktualisiert, sodass Sie regulatorische Änderungen in Echtzeit verfolgen, Arbeitsverträge aktualisieren und Leistungen bei Gesetzesänderungen verwalten können. 

Safeguard Global bietet Unterstützung durch regionale Account Manager. Ihr personalisierter Ansatz eignet sich gut für Unternehmen, die feste Ansprechpartner suchen.

Globale Skalierbarkeit

G-P ist die führende Lösung für Unternehmen, die schnell ein globales Team aufbauen und in neue Märkte eintreten müssen. Wir sind in 180+ Ländern vertreten und verfügen über eine internationale Unternehmensinfrastruktur, die es Ihnen erleichtert, überall zu expandieren. Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe weltweit, darunter Startups, kleine und mittelständische Unternehmen sowie Großunternehmen. 

Safeguard Global bietet zwar auch Employer-of-Record-Unterstützung an, kombiniert dabei aber Beratung und Lohnabrechnung. Employer of Record ist also kein alleiniger, dedizierter Schwerpunkt ihrer Plattform.

Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe weltweit.

Preisgestaltung 

G-P Employer of Record bietet Pauschalsatz-Preise pro Mitarbeiter an. Sie erfahren im Voraus, welche Kosten für die Förderung einer effektiven Budgetplanung anfallen. Von der ersten Angebotserstellung bis zur monatlichen Abrechnung setzt G-P auf transparente Preispolitik. 

Die Preisgestaltung von Safeguard Global wird nicht veröffentlicht, was eine vorausschauende Budgetplanung erschwert.

Technologie  

G-P ist ein führender Anbieter von Employer-of-Record-Technologie. Unsere auf Künstlicher Intelligenz basierende Plattform optimiert Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance. Wir arbeiten mit führenden Partnern in den Bereichen Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung zusammen, um die aktuell bewährtesten Technologien im Personalwesen anzubieten. Unsere Plattform wird unterstützt von:


Gemäß unserer technologieorientierten Philosophie hören wir nie auf, Innovationen voranzutreiben. Wir haben kürzlich G-P Gia™ auf den Markt gebracht, die erste agentenbasierte Künstliche Intelligenz ihrer Art für das Personalwesen. Gia reduziert den Zeitaufwand und die Kosten für die Einhaltung von Vorschriften um bis zu 95%. Basierend auf fast einer Million realer HR-Szenarien kann Gia :

  • Analysieren und generieren Sie HUMAN RESOURCES Dokumente.

  • Beantworten Sie Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in 50 Ländern und 50 US-Bundesstaaten mit kontextspezifischen Antworten.

  • Prüfen Sie Arbeitsverträge auf fehlende Klauseln und Compliance-Risiken.

  • Verbesserungsvorschläge einreichen.

  • Lösen Sie routinemäßige und komplexe Herausforderungen im Bereich Personalwesen.

Während Gia ein eigenständiges Produkt ist, handelt es sich G-P Assist um unsere in die Plattform integrierte künstliche Intelligenz, die Employer-of-Record-Kunden und Fachleute durch Arbeitsabläufe führt, Compliance-Fragen beantwortet und den Zugriff auf Informationen vereinfacht.

Safeguard Global bietet ChatSG für schnelle Antworten auf Fragen zum Thema Personalwesen an.

Wer sollte G-P wählen? 

Warum G-P die optimale Wahl für globale Employer-of-Record-Lösungen ist

G-P hilft Unternehmen jeder Größe dabei, neue Märkte zu erschließen – insbesondere solche mit komplexen regulatorischen Rahmenbedingungen. Unsere 100+ hundertprozentigen Tochtergesellschaften bieten Ihnen die Infrastruktur, die Sie benötigen, um überall dort zu expandieren, wo sich Ihnen Möglichkeiten bieten. Unsere erstklassigen Employer-of-Record-Lösungen, kombiniert mit unserem Auftragnehmerangebot und unseren Integrationsmöglichkeiten, machen uns laut führenden Branchenanalysten zum führenden Employer-of-Record-Anbieter.

Wählen Sie G-P , wenn Sie möchten:

  • Schnelle Einarbeitung: Sie können neue Mitarbeiter in Minuten statt Monaten einarbeiten. Unsere Plattform kümmert sich sofort um Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.

  • Skalierbare Expansion: Mit 100+ hundertprozentigen Tochtergesellschaften weltweit können Sie in neue Märkte expandieren, ohne eine lokale Infrastruktur aufbauen zu müssen.

  • Integrierte Compliance: Unsere Global Compliance Engine (GCE) ist das Herzstück unserer Plattform und arbeitet im Hintergrund als Echtzeit-Compliance-Schutzschild.

  • Automatische Vertragserstellung: Sie können innerhalb von Minuten vollständig konformeArbeitsverträge für jedes Land erstellen, wodurch der manuelle Aufwand und das rechtliche Risiko reduziert werden.

  • Ständig verfügbare Unterstützung: Eine 24/7 mehrsprachige Supportstruktur stellt sicher, dass Ihre globale Belegschaft ihre Fragen immer dann beantwortet bekommt, wenn sie diese benötigt. Intelligente Selbsthilfe ist über G-P Assist verfügbar, und menschliche Experten stehen Ihnen bei komplexen Situationen jederzeit zur Verfügung. 

Benutzerfreundlichkeit: Unsere globale Beschäftigungsplattform ist einfach zu navigieren und verfügt über fortschrittliche, auf künstlicher Intelligenz basierende Funktionen, um Verwaltungsaufgaben zu vereinfachen. Es integriert sich mit erstklassigen Systemen für Personalmanagement, Arbeitgeberorganisation und Lohnabrechnung, sodass Sie Ihre Personaltechnologie optimal nutzen können.

Wer sollte sich für Safeguard Global entscheiden?

Safeguard Global eignet sich für Organisationen, die Flexibilität und strategische Unterstützung im Bereich Employer of Record benötigen. Dies eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein umfassendes Angebot an Personaldienstleistungen, Betriebsführung, Unternehmensgründung und Personalbeschaffung suchen. Ihre Lösungen reichen von der Personalbeschaffung bis zur langfristigen Belegschaftsplanung:

  • Hybride Belegschaftsoptionen: Kombinieren Sie Employer-of-Record-Lösungen mit Payroll-Outsourcing oder Managed Services, um die passende Lösung für Ihre Struktur zu finden.

  • Strategische Beratung: Erhalten Sie Einblicke in Arbeitsmärkte, Compliance-Trends und Belegschaftsstrategien, die mit globalen Beschäftigungszielen übereinstimmen.

  • Workforce-Analytics: Zugriff auf detaillierte Daten und Berichte zur Unterstützung von Personal- und Finanzentscheidungen.

Maßgeschneiderte Compliance-Unterstützung: Passen Sie Ihre Lösungen an das Wachstum Ihrer Belegschaft an – mit Services, die speziell für komplexe Beschäftigungsszenarien entwickelt wurden.

Was sagen G-P Kunden? 

Die Erfahrungsberichte von Unternehmen, die G-Pbereits nutzen, geben Ihnen einen Einblick in die Erfahrungen Ihres Unternehmens, wenn Sie G-P als Ihren Arbeitgeber wählen: 

Fünf-Sterne-Franchise

Five Star Franchising benötigte eine Plattform, die einen besseren Mehrwert sowie einen stärkeren Service und eine bessere Kommunikation bot. Sie entschieden sich für G-P nicht nur wegen des hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnisses, sondern auch, weil das Team unglaublich reaktionsschnell und hilfsbereit war.

Lesen Sie mehr in unserer Kunden-Fallstudie.

OneStream Software

OneStream Software entschied sich für eine Partnerschaft mit uns, nachdem man zuvor mit einem anderen Employer of Record zusammengearbeitet hatte. Mit G-P erhielten sie die vertrauenswürdige Unterstützung, die sie für ihre globale Expansion benötigten.

Lesen Sie mehr in unserer Kunden-Fallstudie.

Wie man einen Arbeitgeber auswählt

Welcher Employer of Record für Sie der richtige ist, hängt von Ihren Bedürfnissen ab. Sie sollten mit Ihren Einstellungsplänen übereinstimmen, mit Ihrem Unternehmen mitwachsen und Ihre Compliance-Anforderungen erfüllen. Überlegen Sie, wie die einzelnen Anbieter die Einhaltung von Vorschriften handhaben, ihre Mitarbeiter unterstützen, global skalieren und Technologie in ihre Dienstleistungen integrieren. Schauen Sie sich Folgendes genau an:

  • Compliance-Abdeckung: Vergewissern Sie sich, dass der Anbieter das Arbeitsrecht vor Ort, die Steuerpflichten und die Beschäftigungsbestimmungen in jedem Land abdeckt.

  • Unternehmensbesitz: Prüfen Sie, ob der Anbieter über eigene Niederlassungen im Land verfügt oder auf Partner angewiesen ist, da dies Auswirkungen auf Geschwindigkeit und Kontrolle hat.

  • Onboarding-Geschwindigkeit: Bewerten Sie, wie schnell Sie Mitarbeiter in neuen Märkten einstellen und einarbeiten können.

  • Technologieplattform: Suchen Sie nach auf Künstlicher Intelligenz basierenden Funktionen wie Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und Datenberichterstellung.

  • Globale Reichweite: Stellen Sie sicher, dass der Anbieter in allen Ländern tätig ist, in die Ihr Unternehmen expandieren möchte.

  • Kundensupport: Berücksichtigen Sie Verfügbarkeit, Reaktionszeiten und ob der Support regional oder zentralisiert ist.

  • Preismodell: Vergleich von Transparenz, Vorhersagbarkeit und Gebührenflexibilität.

  • Skalierbarkeit: Prüfen Sie, ob der Anbieter langfristiges Wachstum unterstützen kann, wenn Ihre globale Belegschaft expandiert.

Die beste Wahl wird mit Ihren Wachstumszielen übereinstimmen.

Warum G-P ein anerkannter Branchenführer ist 

G-P hat die Employer-of-Record-Branche geschaffen und ist weiterhin Marktführer. Mit mehr als einem Jahrzehnt Branchenerfahrung haben wir uns einen Ruf für Exzellenz und Vertrauen erworben. Unser Engagement für Innovation zeigt sich deutlich in Fortschritten wie G-P Assist und Gia. Durch die Abdeckung des gesamten Beschäftigungslebenszyklus, von der Einarbeitung und Lohnabrechnung bis hin zu Sozialleistungen und Compliance, bieten wir eine Komplettlösung für Ihr globales Team.

Unsere Position als Branchenführer wurde anerkannt von:

  • NelsonHalls 2025 Global Employer of Record Research

  • Die globale Arbeitgeberstudie der IEC-Gruppe 2025

  • Employer of Record Solutions PEAK Matrix® Bewertung 2024

  • G2 's Best Software Awards

2026 G-P G2 -Preisabzeichen

Warum G-P vertrauen?

Unternehmen vertrauen G-P , weil wir eine nachweisliche Erfolgsbilanz und anerkannte Branchenführerschaft vorweisen können . Seit 2012 haben wir Unternehmen dabei unterstützt, in neue Märkte einzutreten und gleichzeitig Compliance und Effizienz zu gewährleisten. Unsere kontinuierliche Anerkennung und die Platzierung auf Rang1 durch führende Branchenanalysten unterstreichen unsere Zuverlässigkeit und unser Engagement für Exzellenz. G-P ist der Partner, auf den sich Ihr Unternehmen verlassen kann, um Zugang zu globalen Talenten zu erhalten.

Indem wir Zuverlässigkeit priorisieren und bei jeder Interaktion Vertrauen aufbauen, haben wir einen Maßstab gesetzt, an dem sich viele in der Branche messen, den aber nur wenige erreichen.


Partner bei G-P: dem unangefochtenen Marktführer im Bereich Arbeitgeber-Identität. 

Die Wahl des richtigen Employer of Record ist von entscheidender Bedeutung. Ihre Entscheidung wird sich auf den Markteintritt, das Compliance-Risiko und die langfristige Skalierung auswirken. G-P setzt Maßstäbe mit Expertise, Innovation und Technologie. Wir vereinfachen jeden Schritt des globalen Beschäftigungsprozesses, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können.

Wenn Sie bereit sind, mit Zuversicht zu expandieren, arbeiten Sie mit G-P zusammen. Wir sind in 180+ Ländern etabliert, verfügen über ein großes Team von Rechtsexperten und nutzen Technologie, die auf künstlicher Intelligenz basiert. Wir haben außerdem eine Kundenzufriedenheitsquote 96% und eine Erfolgsquote 100% bei Überprüfungen, Audits und Untersuchungen.

Buchen Sie eine Demo und erleben Sie, wie einfach globale Beschäftigung sein kann. 

Partnerschaft mit G-P